HRプロとは日時：
2026/08/19(水) 0:00 〜 2026/12/31(木) 12:00開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）提供：
グローウィン・パートナーズ株式会社
「人事評価（アセスメント）力を高めたい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
|---|---|
| ジャンル | 指定なし |
| その他の検索条件 |
【解決できる課題】人事評価（アセスメント）力を高めたい,【開催日】2026年10月10日〜
|
【グローバル企業必見！】社員の納得感と組織力を高める評価制度とは？
全10件 1〜10件
- 1
【YouTube配信】人が育つ企業の「給与の決め方」～理想論で終わらせない実行プロセス～
-
ジャンル：
［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）
-
提供：
株式会社あしたのチーム
-
日時
2025/09/01(月) 10:00 〜 2026/12/31(木) 23:55 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
【グローバル企業必見！】社員の納得感と組織力を高める評価制度とは？
- 無料
ジャンル：
［人事制度］人事評価・目標管理制度（MBO）-
解決できる課題：
- 評価制度を見直したい
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい
- 社員のエンゲージメントを高めたい
提供：
グローウィン・パートナーズ株式会社
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：54.2分)
組織力を最大化する、ミドルマネジメント活用と成長意欲を高める人事評価制度の「実践スキル」を学べます！
社員の納得性とエンゲージメントを高める評価者の役割とフィードバックの成功法則とは
- 特典
- 無料
評価者に求められる役割、フィードバック面談の進め方、社員の納得感を高めるコミュニケーション術まで、実践的なノウハウを凝縮してお届けします。
●本ウェビナーのポイント
１．人事評価制度の効果を最大化する評価者の役割
２．評価とフィードバックを活用した組織の成長戦略
３．フィードバック面談で信頼関係を築くコミュニケーション術
【アーカイブ配信】はじめての評価者研修～基本から学ぶ評価制度の運用方法～
- 無料
評価制度の基本から面談の進め方まで、形骸化を防ぎ『人が育つ』仕組みづくりのノウハウを体系的に学べます。
初めての担当者でも社員の納得度とモチベーションを最大化させる運用のコツが掴めます！
人事制度改定を阻む「3つの壁」とは？ 新制度の合意・導入定着までを前に進めるポイント
- 無料
人事制度の改定が進まない最大の要因である「課題の曖昧さ」「総論賛成・各論反対」「現場への不定着」
という3つの壁を解き明かします。
経営陣と人事、そして現場が一丸となって合意を形成し、新制度を実際に機能させるための実践的なアプローチが学べます。
＜このようなお悩みをお持ちの方におすすめのセミナーです＞
✓ 人事制度を見直したいが、何を変えるべきか整理できていない
✓ 制度案を具体化すると、経営や現場から反対意見が出て進まない
✓ 制度を導入しても、評価やマネジメントの運用が定着しない
なぜスキルマップは形骸化するのか～評価負荷・面談疲れを解消し事業に活きるスキルマップ”運用”法
- 無料
形骸化しがちなスキルマップの構造的な問題点を紐解き、評価・面談の過度な負荷を削減しながら現場で真に役立つ「運用の考え方と具体策」をお伝えします！
＜このようなお悩みをお持ちの方におすすめのセミナーです＞
✓ スキルマップを作成したが、現場でうまく活用されていない
✓ 評価の甘辛や面談負荷が高く、運用に限界を感じている
✓ 人事と事業部で、スキルマップの目的や使い方が揃っていない
人事制度改定を阻む「3つの壁」とは？ 新制度の合意・導入定着までを前に進めるポイント
- 無料
人事制度の改定が進まない最大の要因である「課題の曖昧さ」「総論賛成・各論反対」「現場への不定着」
という3つの壁を解き明かします。
経営陣と人事、そして現場が一丸となって合意を形成し、新制度を実際に機能させるための実践的なアプローチが学べます。
＜このようなお悩みをお持ちの方におすすめのセミナーです＞
✓ 人事制度を見直したいが、何を変えるべきか整理できていない
✓ 制度案を具体化すると、経営や現場から反対意見が出て進まない
✓ 制度を導入しても、評価やマネジメントの運用が定着しない
なぜスキルマップは形骸化するのか～評価負荷・面談疲れを解消し事業に活きるスキルマップ”運用”法
- 無料
形骸化しがちなスキルマップの構造的な問題点を紐解き、評価・面談の過度な負荷を削減しながら現場で真に役立つ「運用の考え方と具体策」をお伝えします！
＜このようなお悩みをお持ちの方におすすめのセミナーです＞
✓ スキルマップを作成したが、現場でうまく活用されていない
✓ 評価の甘辛や面談負荷が高く、運用に限界を感じている
✓ 人事と事業部で、スキルマップの目的や使い方が揃っていない
成功・失敗事例から学ぶ人事制度改定 ～制度を通してありたい姿を実現するカギとは～
- 無料
本講座は、人事制度の見直しを検討し始めた中小企業の経営層・人事担当者様に向けて、人事制度の全体像と「正しい改定の軸」を基礎から解説します。
実際の現場で起きた生々しい成功・失敗事例を交えながら、3つの制度（等級・給与・評価）の連動性を紐解くことで、受講後には「会社のありたい姿」を反映し、現場で確実に運用できる制度設計の第一歩を迷わず踏み出せる状態へと導きます。
全10件 1〜10件
- 1
課題別セミナー一覧
-
採用の課題(242)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (101)
- ターゲット層の応募者を集めたい (100)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (28)
- 面接官・面接力を強化したい (21)
- 採用戦略を見直したい (133)
- 技術系採用を強化したい (9)
- インターンシップを強化したい (20)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (12)
- グローバル人材採用を強化したい (19)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (6)
- 新しい採用ツールを検討したい (29)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (24)
- 採用経費を削減したい (18)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (66)
- 採用ブランディングを行いたい (36)
- 障がい者雇用を強化したい (29)
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい (2)
- 採用管理システムを導入・見直ししたい (1)
- 募集してもエントリーが少ない (4)
- AIを導入したい (6)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (20)
- 海外にいる外国人を採用したい (16)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
-
人材育成・研修の課題(528)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (68)
- 人材育成の体系を見直したい (149)
- 次世代経営者を育成したい (218)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (23)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (73)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (50)
- 社員のリーダーシップを強化したい (41)
- 社員のモチベーションを向上させたい (64)
- 社員のチームワークを向上させたい (20)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (57)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (19)
- 研修成果を行動定着化したい (57)
- 新入社員の能力開発を強化したい (32)
- 若手社員の能力開発を強化したい (34)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (29)
- 管理職の能力開発を強化したい (269)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (237)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (11)
- 営業人材の育成を強化したい (13)
- OJT力を高めたい (10)
- DX人材の育成を強化したい (3)
- リスキリングを強化したい (4)
- グローバル人材を増やしたい (4)
- グローバル人材の育成を強化したい (12)
- 語学教育を強化したい (2)
- 海外人材の定着を強化したい (5)
-
人事・労務の課題(259)
- 人事制度を見直したい (72)
- 評価制度を見直したい (46)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (10)
- 賃金・賞与制度を見直したい (36)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (11)
- 戦略人事を推進・再構築したい (77)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (81)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (42)
- 組織を活性化したい (95)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (10)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (24)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (14)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (23)
- 総人件費を抑制したい (3)
- 長時間労働への対策を強化したい (7)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (19)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (10)
- 女性活用を推進したい (13)
- シニア活用を推進したい (3)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (17)
- メンタルヘルス対策を強化したい (10)
- 人事労務の管理コストを低減したい (11)
- 福利厚生を充実させたい (1)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (22)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (18)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (2)
- 理念共有を推進したい (3)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (5)
- コンプライアンス意識を高めたい (14)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (6)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (4)
- 戦略人事の基礎を学びたい (6)
- 事業に貢献するHRBPを育成したい (2)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (3)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (9)
-
システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(11)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(268)
人材育成・研修のセミナー(704)
-
階層別研修(459)
-
テーマ別研修(408)
- マネジメントスキル研修(75)
- OJTトレーナー研修(8)
- 組織開発・理念浸透研修(108)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(104)
- チームビルディング（チームワーク）研修(19)
- 人事考課・目標管理研修(18)
- ダイバーシティ研修(3)
- キャリア・ライフプラン研修(38)
- グローバル人材研修(15)
- メンタルヘルス研修(4)
- 個人情報・コンプライアンス研修(10)
- ハラスメント研修(10)
- 資格取得(3)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(4)
- コーチング研修(7)
- メンター・メンタリング研修(9)
- コミュニケーション研修(38)
- リーダーシップ研修(22)
- ファシリテーション研修(4)
- プレゼンテーション研修(1)
- ロジカルシンキング研修(65)
- 接客・CS（顧客満足）研修(3)
- オンライン研修(5)
- その他テーマ別研修(53)
-
職種別研修(262)
-
人材育成・研修全般(209)