HRプロとは日時：
2025/04/21(月) 0:00 〜 2026/10/30(金) 23:59開催形式：
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）ジャンル：
［テーマ別研修］OJTトレーナー研修提供：
株式会社LDcube
「OJT力を高めたい」課題のセミナー一覧
～OJTガチャの不運・悲劇を防ぐ～ 効果的なOJT運営のコツ
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【オンライン公開講座】状況対応リーダーシップ®SLエッセンシャル
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ジャンル：
［階層別研修］リーダー・主任・マネージャー研修
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提供：
リーダーシップ研究アカデミー・CLS Japan本部（運営AMI Management International, LLC.）
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日時
2026/08/01(土) 12:00 〜 2027/08/01(日) 12:00 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
ボリュームゾーンとなる「６０代社員の活躍」に向けた人事諸施策のポイント
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ジャンル：
［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修
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提供：
株式会社星和ビジネスリンク
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日時
2026/02/10(火) 12:00 〜 2027/01/25(月) 12:00
（受付開始:12:00） -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
【40分動画】『“小さく”始めて“続けられる”人材育成メソッド』※10月31日(土)まで
- 無料
人材育成に取り組んでいるのに、なぜ成果につながらないのか。
研修を「受講して終わり」にせず、現場の行動変容と成果につなげる実践的な進め方をご紹介します。
【12分】ミスコミュニケーションをゼロへ！指示の曖昧さを解消する「言語化力」と「読解力」向上セミナー
- 無料
【人事（組織開発・人材育成）の視点で見出せるポイント】
〇 部下の真意を汲み取るマネジメント力の強化
言葉の裏にある感情や意図を読み取り、相手への共感を土台に適切な支援や対応につなげ、信頼関係を高めます。
〇 ミスコミュニケーションの削減と業務効率の向上
曖昧な指示を避け、相手が理解できるレベルまで具体的に言語化することで、認識のズレや手戻り、双方のストレスを減らします。
〇 「発信力」と「受信力」を高め、仕事の質を向上
「言語化力＝発信力」と「読解力＝受信力」を両輪で高め、正確な意思疎通を促し、アウトプットの質と組織力の向上につなげます。
※アーカイブ配信【SONY出身講師登壇】今の時代に必要な自律型人材を育成するには～事例紹介あり～
- 無料
【このような方におすすめ】
・若手をはじめとする現場社員の自律性を育みたい
・管理型組織から自律型組織への移行を目指している
・能動的に学習する組織文化を醸成したい
【アーカイブ】配属後の新入社員フォロー術 〜五月病で潰さない！自律型人材へ導くオンボーディングとは〜
- 特典
- 無料
新入社員の早期離職を防ぎ、自律型人材へと育成するアプローチを解説します。
１）五月病の正体を解明。4つのリアリティ・ショックとZ世代特有の「失敗恐怖」「正解志向」「フィードバック飢餓」という心理特性を理解します。
２）ブラザー・シスター制度とメンター制度のハイブリッド運用を解説。多くの企業が混同しているこの2つの制度を、目的別に使い分ける手法を紹介します。
３）配属後3ヶ月の「30-60-90日プラン」を具体的に提示。各段階での目標設定、チェックポイントを解説します。
４）「見守る優しさ」から「伴走する干渉」へ。自律型人材への意識変革とレジリエンス強化の手法まで、人材育成の本質に迫ります。
～OJTガチャの不運・悲劇を防ぐ～ 効果的なOJT運営のコツ
- 無料
ジャンル：
［テーマ別研修］OJTトレーナー研修-
解決できる課題：
- OJT力を高めたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：
株式会社LDcube
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：58.9分)
本セミナーでは、昨今話題となっているOJTガチャが起こる要因と具体的な解決策について、
企業事例を元にご紹介いたします。
【アーカイブ配信】＜ANAグループ＞Z世代の成長を最大限に支援する『Z世代の強みを引き出す育成術』
- 無料
このような育成方法のお悩みはありませんか？
「新入社員・若手社員の価値観が分からず、どのように接したらよいか分からない」
「自分の受けた指導方法が通用せず、部下や後輩が思うように育たない」
「パワハラと言われるのが怖くて部下に注意ができない」
【オンラインセミナー】人財育成におけるAI活用 〜研修で学んだことを、現場の「できる」につなぐ〜
- NEW
- 特典
- 無料
「研修の満足度は高いのに、3ヶ月後には元のやり方に戻っている」
「OJTは上司任せで、育成の質にばらつきがある」
人材育成において、このようなお悩みはありませんか？
シェルパス株式会社が、人財開発の経験と組織行動論を組み合わせて独自開発した「育成AIシェルパ」は、研修で得た「理解」を、職場での「実践」と「定着」へつなげます。
本セミナーでは、AIが一人ひとりの成長に伴走する新しい育成について学べます。
【オフライン開催】社内講師のための「学びの場づくり」実践ワークショップ
■このセミナーで得られること
①社内講師・ファシリテーターの役割がわかる
②学びの場づくりの基本スタンスが整理できる
③次回の登壇で実践することが決まる
＜こんな人におすすめ＞
・初めて社内講師を任された方
・社内講師としての基本を体系的に学びたい方
・登壇経験はあるものの、これまで我流で進めてきた方
・一方的に説明する研修から、参加者主体の研修へ変えたい方
・社内講師の育成・支援に携わる人事・人材開発担当者
【オンラインセミナー】育成効果の可視化 〜経営に問われる「研修の効果」をどう見せるか〜
- NEW
- 特典
- 無料
「来期の研修予算の説明で『それで、効果は？』と聞かれ、答えに詰まった」
「アンケートの満足度は高いが、現場で何が変わったのかは示せない」
このようなお悩みはありませんか？
育成の効果を「実務でできるようになったか」で捉えるには、何を・どこで・どう測ればよいのか。学習理論と育成AIの活用例をもとに解説します。
今の時代の新人若手の生かし方・育て方 〜VUCA×Z世代の育成ニューノーマル〜
- 無料
新人若手のトレーニングを開発する講師が今の育成を解説、具体的な実践方法を考えるセミナーです。 今年の新人意識調査結果の考察を踏まえ「Z世代」の特徴を概観。育てたい力、育て方についてお伝えします。
【無料】「新入社員の離職を防ぐ！OJT制度構築とOJTリーダー育成」教育担当者向け紹介セミナー
- 無料
OJT指導者の役割、新入社員の受け入れ準備やOJTの進め方のポイントなど、ナビゲートで実績豊富な「OJTリーダー研修」をご紹介する無料・オンラインセミナーです。
【無料】「新入社員の離職を防ぐ！OJT制度構築とOJTリーダー育成」教育担当者向け紹介セミナー
- 無料
OJT指導者の役割、新入社員の受け入れ準備やOJTの進め方のポイントなど、ナビゲートで実績豊富な「OJTリーダー研修」をご紹介する無料・オンラインセミナーです。
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(228)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (88)
- ターゲット層の応募者を集めたい (92)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (24)
- 面接官・面接力を強化したい (22)
- 採用戦略を見直したい (124)
- 技術系採用を強化したい (9)
- インターンシップを強化したい (19)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (13)
- グローバル人材採用を強化したい (18)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (6)
- 新しい採用ツールを検討したい (28)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (25)
- 採用経費を削減したい (19)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (66)
- 採用ブランディングを行いたい (32)
- 障がい者雇用を強化したい (27)
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい (2)
- 採用管理システムを導入・見直ししたい (1)
- 募集してもエントリーが少ない (4)
- AIを導入したい (6)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (16)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(521)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (61)
- 人材育成の体系を見直したい (147)
- 次世代経営者を育成したい (216)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (21)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (84)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (42)
- 社員のリーダーシップを強化したい (35)
- 社員のモチベーションを向上させたい (64)
- 社員のチームワークを向上させたい (19)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (56)
- コーチングを強化・導入したい (2)
- 研修効果を測りたい (20)
- 研修成果を行動定着化したい (55)
- 新入社員の能力開発を強化したい (40)
- 若手社員の能力開発を強化したい (36)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (28)
- 管理職の能力開発を強化したい (260)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (235)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (10)
- 営業人材の育成を強化したい (11)
- OJT力を高めたい (13)
- DX人材の育成を強化したい (3)
- リスキリングを強化したい (3)
- グローバル人材を増やしたい (5)
- グローバル人材の育成を強化したい (13)
- 語学教育を強化したい (4)
- 海外人材の定着を強化したい (5)
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人事・労務の課題(247)
- 人事制度を見直したい (71)
- 評価制度を見直したい (47)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (12)
- 賃金・賞与制度を見直したい (35)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (12)
- 戦略人事を推進・再構築したい (74)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (77)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (41)
- 組織を活性化したい (91)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (9)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (24)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (12)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (21)
- 総人件費を抑制したい (3)
- 長時間労働への対策を強化したい (7)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (20)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (10)
- 女性活用を推進したい (13)
- シニア活用を推進したい (3)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (14)
- メンタルヘルス対策を強化したい (7)
- 人事労務の管理コストを低減したい (10)
- 福利厚生を充実させたい (1)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (22)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (18)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (2)
- 理念共有を推進したい (2)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (4)
- コンプライアンス意識を高めたい (13)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (6)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (2)
- 戦略人事の基礎を学びたい (6)
- 事業に貢献するHRBPを育成したい (2)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (6)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(13)
ジャンル別セミナー一覧
採用のセミナー(252)
人材育成・研修のセミナー(690)
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階層別研修(453)
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テーマ別研修(397)
- マネジメントスキル研修(66)
- OJTトレーナー研修(9)
- 組織開発・理念浸透研修(108)
- 意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修(101)
- チームビルディング（チームワーク）研修(18)
- 人事考課・目標管理研修(15)
- ダイバーシティ研修(3)
- キャリア・ライフプラン研修(34)
- グローバル人材研修(15)
- メンタルヘルス研修(5)
- 個人情報・コンプライアンス研修(11)
- ハラスメント研修(6)
- 資格取得(2)
- ビジネスマナー・OAスキル基礎研修(5)
- コーチング研修(7)
- メンター・メンタリング研修(9)
- コミュニケーション研修(37)
- リーダーシップ研修(26)
- ファシリテーション研修(4)
- プレゼンテーション研修(1)
- ロジカルシンキング研修(62)
- 接客・CS（顧客満足）研修(3)
- オンライン研修(6)
- その他テーマ別研修(52)
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職種別研修(258)
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人材育成・研修全般(200)