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「OJT力を高めたい」課題のセミナー一覧
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| 日時 | 2025/01/28(火) 10:00 〜 2025/03/31(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 日時 | 2025/02/07(金) 10:00 〜 2025/03/28(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
後輩育成を任せた社員、疲弊していませんか？OJTトレーナーが把握すべき「後輩育成」のポイントを人事目線でお伝えいたします。
| 日時 | 2025/02/19(水) 13:00 〜 14:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/18(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］OJTトレーナー研修 |
若手社員の早期離職や、転職者が実力を発揮できないことに悩んでいませんか？これを解決する「オンボーディング」にいま、注目が集まっています。とはいえ、「受け入れる」や「サポートする」のような精神論だけでは成果には繋がりません。実は、オンボーディングには体系的なノウハウが存在します。本勉強会では、即戦力化を目指すための具体的な方法を、実践を交えお伝えします。新しい人材の受け入れと育成を見直し、組織全体を強化するカギを身に付ける機会、下記の「日程を選んで申込む」ボタンからご登録ください。Zoom配信ですが質問を受けつけるので、今お持ちの疑問が解消できます。
| 日時 | 2025/02/19(水) 17:00 〜 18:00 （受付開始:16:40） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/19(水) 16:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］オンライン研修 |
| 講師 | 木田 知廣氏 |
マザーズ上場を実現したオーナー経営者が大公開
| 日時 | 2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/07/31(木) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/30(水) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］OJTトレーナー研修 |
| 講師 | 梶田 貴俊氏 |
■効果を左右する新入社員研修の３観点 ・何を言うか：新入社員が受け取るメッセージ ・いつ言うか：「鉄は熱いうちに打て」と言うけれど・・・ ・誰が言うか：耳が痛いことを嫌味なく伝える工夫 ■ジェイックの新入社員研修の極意 ・研修＝仕事というマインドセット ・求める行動レベルは職場、上司・先輩よりも上 ・仕事を面白くする「主体者」としての意識づけ ・新入社員の変化を捉える「線」の関わり ・ベテラン・・・・
| 日時 | 2023/06/09(金) 9:00 〜 2025/07/31(木) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/30(水) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 鬢櫛 佑樹氏 |
自律的に選択したキャリアを形成することが求められるようになりました。社内教育は充実しているが、自律的キャリア形成に繋げられているかどうかわからない。そんな声に対して、SONY出身の講師が解説します。
| 日時 | 2024/07/10(水) 13:00 〜 2025/07/10(木) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/10(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］リーダーシップ研修 |
| 講師 | 山原 享氏 |
〜さぁ新人一年目研修を見直そう！〜
| 日時 | 2024/07/12(金) 12:00 〜 2025/02/28(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/28(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
| 講師 | 和田 誠司氏 ほか |
マネジメント力向上のために「管理職研修」など知識を提供する機会を設けている企業が多い一方、「研修はやっているが、実際の現場でのマネジメントは変わらない」というお悩みも多くお聞きします。なぜこのようなことが起こるのでしょうか？本セミナーでは、実際に管理職とメンバーのかかわりが変わった事例をもとに、どのように管理職に気づきを与え、態度変容に至ったのかご紹介いたします。
| 日時 | 2024/12/09(月) 12:00 〜 2025/03/31(月) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/28(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
～『なぜ部下は不安で不満で無関心なのか』出版記念セミナー 第1弾～
| 日時 | 2024/12/20(金) 12:00 〜 2025/02/28(金) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/28(金) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 山中 健司氏 ほか |
企業の将来を担う若手社員に対し効果的な指導・育成を行うことで、 エンゲージメントを高め、離職の抑制や生産性の向上が期待でき、 ひいては組織全体の活性化や企業の成長に大きくつながります。 人や世代による感じ方や価値観の特性を理解し、 ハラスメントによる影響と予防の必要性や自身に求められる言動を学ぶことで、 個々の成長を最大限に支援する育成方法を身につけることができます。 ◇◇OJTトレーナー、メ・・・・
| 日時 | 2025/01/15(水) 12:00 〜 2026/12/31(木) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/12/31(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
若手社員の早期離職や、転職者が実力を発揮できないことに悩んでいませんか？これを解決する「オンボーディング」にいま、注目が集まっています。とはいえ、「受け入れる」や「サポートする」のような精神論だけでは成果には繋がりません。実は、オンボーディングには体系的なノウハウが存在します。本勉強会では、即戦力化を目指すための具体的な方法を、実践を交えお伝えします。新しい人材の受け入れと育成を見直し、組織全体を強化するカギを身に付ける機会、下記の「日程を選んで申込む」ボタンからご登録ください。Zoom配信ですが質問を受けつけるので、今お持ちの疑問が解消できます。
| 日時 | 2025/02/20(木) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:40） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/2/20(木) 14:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］オンライン研修 |
| 講師 | 木田 知廣氏 |
後輩育成を任せた社員、疲弊していませんか？OJTトレーナーが把握すべき「後輩育成」のポイントを人事目線でお伝えいたします。
| 日時 | 2025/03/10(月) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/7(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］OJTトレーナー研修 |
この講座で新人の受け入れ・OJTも安心。初めてOJTリーダーに任命された方、職場にOJTのしくみがなく、どのように指導したらよいか不安な方必須の講座。新入社員の指導担当者「OJTリーダー」を対象とした有料のオンライン公開セミナー（Zoom）です。 OJTリーダー研修実績多数のナビゲートのノウハウを惜しみなくお伝えします。 すぐにOJTに使える「OJT計画シート（データ）」「OJT新人ノート（2,000円相当）」の2大特典付き！
| 日時 | 2025/04/25(金) 13:00 〜 17:00 （受付開始:12:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/4/21(月) 15:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］OJTトレーナー研修 |
| 講師 | 越山 揺巳香（ ゆみこ）氏 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(260)
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- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (26)
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- 採用戦略を見直したい (169)
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- グローバル人材を採用したい (19)
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- 在日中の外国人留学生を採用したい (21)
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- 東南アジアの人材を採用したい (2)
- インドの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(445)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (49)
- 人材育成の体系を見直したい (140)
- 次世代経営者を育成したい (154)
- 研修内製化・研修開発をしたい (31)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (64)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (33)
- 社員のリーダーシップを強化したい (37)
- 社員のモチベーションを向上させたい (49)
- 社員のチームワークを向上させたい (26)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (64)
- コーチングを強化・導入したい (2)
- 研修効果を測りたい (10)
- 研修成果を行動定着化したい (30)
- 新入社員の能力を高めたい (45)
- 若手社員の能力を高めたい (33)
- 中堅社員の能力を高めたい (32)
- 管理職の能力を高めたい (208)
- 部長・役員の能力を高めたい (185)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (11)
- 営業力を強化したい (31)
- OJT力を高めたい (12)
- グローバル人材を増やしたい (11)
- グローバル人材育成を強化したい (6)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
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人事・労務の課題(250)
- 人事制度を見直したい (80)
- 評価制度を見直したい (48)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (8)
- 賃金・賞与制度を見直したい (24)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (24)
- 人事戦略を再構築したい (100)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (84)
- 組織開発をしたい (55)
- 組織を活性化したい (103)
- 人事のキャリアをアップしたい (16)
- 人事部門を変革したい (30)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (22)
- 社員のキャリア意識を高めたい (29)
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- 業務のアウトソーシングを検討したい (8)
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