未経験・微経験ITエンジニアを自信もって育成できる基盤作り

下記のようなお悩みをお持ちの方におすすめです
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・ITエンジニアの経験者採用を進めているがうまくいっていない
・ITエンジニアの未経験者（微経験者）採用後の育成方法が知りたい
・ITエンジニアの未経験者（微経験者）を採用したが充分に育たない
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「ITエンジニアの経験者を採用したいがなかなかできない」
「新卒含めITエンジニアの未経験や微経験採用へ踏み切ってみるも、教育体制ができていない」
「そもそも未経験や微経験ITエンジニアに対して何をどのように教育していけばいいのかもわからない」

ITエンジニア採用において、教育構造を意識した体制構築ができていなければ、
未経験や微経験の方を採用したとしても思うように育成できず、
早期離職が発生してしまう可能性があります。

「採用前に、教育体制をもっと整備しておけば良かった」など、
後悔の声を聞くことも少なくありません。未経験者や微経験者採用で一度失敗をしてしまったら、
もう一度すぐに未経験者や微経験者を採用しようとはどうしてもなりにくく、
再び経験者採用のレッドオーシャンでの採用競争を強いられ、
事業成長が鈍化してしまう、ということになりかねません。

そこで本セミナーでは、ITエンジニアの育成を支援するサービス
「エンジニアパス」に携わるパーソルキャリア株式会社 中矢恭史に、
ITエンジニア育成で企業が直面する課題や、育成の計画手順、育成するポイントや注意点など、
未経験や微経験ITエンジニアを採用・育成するうえで重要なポイントを
体系的にお話しいただきます。

自社の育成課題や状況の整理をするきっかけとしてご活用いただけますので、
採用や育成に携わる人事・現場や経営者の皆様は、この機会にぜひご参加ください。

※複数人での参加をご希望の場合は、必ず1名ずつ申込フォームにてお申込みください。
（グループアドレスではなく個人のメールアドレスでお申込みをお願いいたします。）

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  中矢 恭史氏

  パーソルキャリア株式会社 エンジニアパス サービスオーナー

  受託/事業会社それぞれの開発現場経験をもとに、「エンジニアパス」を社内起業。2017年パーソルキャリア（株）に入社。法人向けスカウトサービスのPDM、副業人材マッチングサービスのPMとして、webサービスの企画/開発のマネジメントを担当。IT人材のキャリアは、社員30名のweb制作会社でwebディレクターとしてスタート。webアプリケーション/コーポレートサイト等の現場開発経験多数。