日時 | 2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催/会期中 |
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開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [組織風土]人材・組織変革 |
日時 | 2024/01/15(月) 0:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催/会期中 |
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開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [適性検査・ アセスメント]組織診断 |
■新人の受け入れって人事がどこまでやるべき? ・「4月の新人研修しか関わらない」では限界がある ・現場配属後の「リアリティショック」の緩衝材になる ・「長期継続型教育」という考え方を導入する ■そもそもZ世代って特殊なの?!従来の新人との違い、共通点 ・上司、先輩世代とはここが違う! ・世代の違い=育った時代背景の違い ・それでも、変わらないもの ■知っている企業はやっている、定着率に差が出る・・・・
日時 | 2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [職種別研修]人事・労務研修 |
講師 | 東宮 美樹氏 |
■4月の新入社員研修で垣間見えた22卒新人リアルエピソード ・衝撃発言「一人でできるんで、放っておいてもらって大丈夫です」 ・“自分”基準の強さと素直さのコントラス ・多様性は尊重 but “昭和的”への拒否反応 ・やる気スイッチは「見てくれてたんですね!」 ■現場配属後も要注意!新人指導 3つのチェックポイント ・× まずやってごらん 〇 目的意識から行動への落とし込み ・× 価値観の押し・・・・
日時 | 2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [階層別研修]リーダー・主任・マネージャー研修 |
講師 | 鬢櫛 佑樹氏 |
■古典的な新入社員研修は時代遅れなのか? ・新入社員研修=ビジネスマナー研修 ・学生から社会人への切り替え儀式 ・短期集中型スタイル ■多様化する世代傾向と現場ニーズ ・一方通行/座学中心への拒否感 ・「イマドキの若者は…」「現場で使えない…」はなぜ? ・Z世代の“素直さ”を活用する方法 ■新人育成の一番最初に押さえるべきポイント ・“タイパ”重視のZ世代に、回り道はNG ・「言われたこと・・・・
日時 | 2023/06/08(木) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
講師 | 鬢櫛 佑樹氏 |
■効果を左右する新入社員研修の3観点 ・何を言うか:新入社員が受け取るメッセージ ・いつ言うか:「鉄は熱いうちに打て」と言うけれど・・・ ・誰が言うか:耳が痛いことを嫌味なく伝える工夫 ■ジェイックの新入社員研修の極意 ・研修=仕事というマインドセット ・求める行動レベルは職場、上司・先輩よりも上 ・仕事を面白くする「主体者」としての意識づけ ・新入社員の変化を捉える「線」の関わり ・ベテラン・・・・
日時 | 2023/06/09(金) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
講師 | 鬢櫛 佑樹氏 |
■2022年振り返り!毎年違う新入社員×毎年同じ育成プログラムで起きたこと ・「1年目は特に問題ないだろう」が通用しない!? ・優良企業で続出する1年以内の早期退職新人たちが見切る理由 ・対新入社員の指導だけでは不十分?世代ギャップ対策 ■ジェイックの新入社員研修の極意 ・脱イベント型!タイムスペースラーニング ・「育成=研修」では不十分?「面談」の活用事例 ・手取り足取り型の新人指導から『価・・・・
日時 | 2023/06/09(金) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2025/1/30(木) 23:00 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
講師 | 東宮 美樹氏 |
~ 新人研修の計画・見直しをされる新人研修担当者向けセミナー ~
日時 | 2023/10/30(月) 15:00 〜 2024/12/31(火) 23:55 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2024/12/31(火) 23:55 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
講師 | 中條 広基氏 |
ご好評につき受付再開!Z世代と呼ばれる今の新入社員たちの特徴や、教育する際に気を付けるべきポイントなど、 5つの要素で解説いたします。入社前に改めて彼らへの理解を深め、有意義な教育にぜひお役立てください!
日時 | 2024/03/19(火) 10:00 〜 2024/12/31(火) 12:00 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
企業は、“何もしなければ”人は辞めていく・・・上記を理解したうえで、採用と育成そして、活躍・定着を一気通貫で設計する必要があります。【無料/動画視聴版ウェビナー】わが社の「求める人材」を戦略的に採用・人材育成する3つのポイント
日時 | 2024/06/21(金) 10:00 〜 2024/10/23(水) 17:00 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2024/10/23(水) 12:00 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [人材育成・研修全般]人材育成・研修その他 |
講師 | 伊東 孝朗氏 |
〜さぁ新人一年目研修を見直そう!〜
日時 | 2024/07/12(金) 12:00 〜 2025/02/28(金) 23:59 本日開催/会期中 |
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申込締切 | 2025/2/28(金) 12:00 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
講師 | 和田 誠司氏 ほか |
本セミナーでは、これから就職活動を本格化する24年卒業予定の理系学生にご登壇頂き、「現在の活動状況」から「就活を進める上での相談相手や情報収集ソース」「企業選定の軸」などを本音でお話し頂きます。
日時 | 2024/07/30(火) 13:00 〜 14:00 |
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申込締切 | 2024/7/30(火) 14:00 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
講師 | Aさん氏 ほか |
広告マンガやマンガ動画は、商品PR、広報、採用、社内教育など、多岐にわたる業界と業種で活用され、その需要は急速に高まっています。本ウェビナーではマンガ動画の活用事例と効果的な活用方法についてご紹介します。
日時 | 2024/07/30(火) 12:00 〜 12:30 (受付開始:12:00) |
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申込締切 | 2024/7/30(火) 12:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [テーマ別研修]意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修 |
講師 | 大根田 優人氏 |
ブロックゲーム実習やカードゲーム実習など、チームでグループワークを行いながら進行します。プログラムは「架空の航空会社の社員となり、会社訪問から受注・納品・損益計算までをチームで一丸となりすすめる」という一連のストーリーでつながっているので、受講生を飽きさせません! 課題達成を目指していく過程で、同期との絆も生まれ、充実感にあふれるでしょう。この”企業活動シミュレーション研修”で、同期意識・組織人として大事なことを、体験的に学んでいきます。チームで協力し合い進行していくので、同期の絆も高まります!
日時 | 2024/07/31(水) 13:00 〜 17:30 |
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申込締切 | 2024/7/29(月) 15:00締切間近 |
開催形式 | オフライン |
開催地 | 東京都 |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
講師 | 下舞 知弘(しもまい ともひろ)氏 |
『なんかうまくいった』『なんとなくうまくいっていない』新入社員育成は経験則や前年踏襲で実施してしまいがちです。 「なんとなく」から「データ」を用いてどのような新入社員育成をしていくと良いか?より効果的なOJT施策とは何かを考えてみませんか。 本セミナーでは、弊社自己成長力支援サービスでの約2200ペアの新入社員・トレーナーの15,000件以上のデータをもとに、1年間を通じて新入社員がどのように成・・・・
日時 | 2024/08/05(月) 11:00 〜 11:30 |
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申込締切 | 2024/8/1(木) 0:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
※研修会社様、コンサルタントの皆様からのお申込みはご遠慮いただいております
日時 | 2024/08/06(火) 16:00 〜 17:00 (受付開始:15:55) |
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申込締切 | 2024/8/5(月) 13:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [階層別研修]内定者研修 |
講師 | 林田 直人氏 |
24卒の新入社員の活躍はいかがでしょうか? 期待通りの育成結果は得られていますか? 25卒向けの採用活動もまさに佳境。 すでに内定承諾後のフォローについて企画・検討されている企業さまも多いかと思います。 一方で、忙しさからフォロー施策の検討に時間を割けず、 ついつい毎年同じやり方になってしまう、というのもよく聞く話です。 内定者に合わせてフォローの在り方も変えたい!けど、変え方が分からない… ・・・・
日時 | 2024/08/07(水) 10:00 〜 11:00 (受付開始:9:30) |
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申込締切 | 2024/8/5(月) 10:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
OJTリーダーフォロー研修をご紹介する、無料のオンラインセミナーです。
日時 | 2024/08/26(月) 10:30 〜 11:30 (受付開始:10:15) |
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申込締切 | 2024/8/23(金) 17:00 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [テーマ別研修]OJTトレーナー研修 |
講師 | 越山 揺巳香(ゆみこ)氏 |
本セミナーは、2024年6月20日に開催したセミナーの録画配信となります。 『組織になじませる力―オンボーディングが新卒・中途の離職を防ぐ―』の著者でもある甲南大学の尾形先生をお迎えし、「新人オンボーディングの成否を分ける要素」をテーマにお話しいただきます。
日時 | 2024/08/29(木) 10:00 〜 12:00 (受付開始:9:50) |
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申込締切 | 2024/8/28(水) 18:00 |
開催形式 | オンライン(アーカイブ/オンデマンド) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
講師 | 尾形 真実哉氏 ほか |
ブロックゲーム実習やカードゲーム実習など、チームでグループワークを行いながら進行します。プログラムは「架空の航空会社の社員となり、会社訪問から受注・納品・損益計算までをチームで一丸となりすすめる」という一連のストーリーでつながっているので、受講生を飽きさせません! 課題達成を目指していく過程で、同期との絆も生まれ、充実感にあふれるでしょう。この”企業活動シミュレーション研修”で、同期意識・組織人として大事なことを、体験的に学んでいきます。チームで協力し合い進行していくので、同期の絆も高まります!
日時 | 2024/09/25(水) 13:00 〜 17:30 |
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申込締切 | 2024/9/20(金) 15:00 |
開催形式 | オフライン |
開催地 | 東京都 |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
講師 | 下舞 知弘(しもまい ともひろ)氏 |
「ディスカバリー」プログラム説明会
日時 | 2024/09/26(木) 13:30 〜 15:30 (受付開始:13:20) |
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申込締切 | 2024/9/25(水) 23:55 |
開催形式 | オンライン(ライブ) |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
ブロックゲーム実習やカードゲーム実習など、チームでグループワークを行いながら進行します。プログラムは「架空の航空会社の社員となり、会社訪問から受注・納品・損益計算までをチームで一丸となりすすめる」という一連のストーリーでつながっているので、受講生を飽きさせません! 課題達成を目指していく過程で、同期との絆も生まれ、充実感にあふれるでしょう。この”企業活動シミュレーション研修”で、同期意識・組織人として大事なことを、体験的に学んでいきます。チームで協力し合い進行していくので、同期の絆も高まります!
日時 | 2024/11/29(金) 13:00 〜 17:30 |
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申込締切 | 2024/11/27(水) 15:00 |
開催形式 | オフライン |
開催地 | 東京都 |
ジャンル | [階層別研修]新入社員研修 |
講師 | 下舞 知弘(しもまい ともひろ)氏 |