新入社員の早期戦力化が加速するカギは「○△にあり！」

■新入社員の育成、こんな課題はありませんか？
・新入社員の価値観が多様化し、育成や日々のコミュニケーションに課題を感じている
・配属後の新入社員をどうフォローすればよいか、現場のメンバーが悩んでいる
・新入社員の離職が増加傾向。なんとか食い止めたい
・新入社員教育をアップデートしたいが、どこから手をつけるべきか分からない
現代の新入社員は、小学生のうちにはSNSが発達しており、YouTubeで動画を見るなどいわゆるデジタルネイティブ世代。義務教育では「集団に準拠した評価」ではなく「目標に準拠した評価」で個を尊重する教育を受けてきています。
これらの課題を解決するには、
「育成、マネジメント手法のアップデート」「新入社員の特徴のポジティブな側面に目を向ける」ことが肝要です。


■セミナー概要
新入社員の育成は年々難しくなっていると思っていませんか？
働き方への価値観の多様化、デジタル化、学校教育の構造の変化など、受け入れ側と環境が異なるため、新入社員の言動、行動に驚くことが多いのではないでしょうか。
受け入れる側が、「自分たちとは違う＝能力が劣っている」と誤ったバイアスをもち、主体性が低い、プレッシャーに弱い、コミュニケーション力が低い…だから育成に時間がかかる、新入社員育成は大変だ、独り立ちするまでに時間がかかりすぎる。そう思っていませんか？
　
そこで本セミナーでは、若手育成を最前線で行っている講師3名をお招きし、講師が日ごろ感じている新入・若手社員育成のリアルな課題と解決策をお伝えします。
　
苦手なことを無理やり得意にさせようとするから育成に時間がかかるのです。
苦手なこと（マイナス）を得意（プラス）にするのではなく、考え方を転換して、できることを最大限伸ばす、これが令和時代における「早期戦力化の近道」であるとかんき出版の社員研修は考えています。
　
・今年の新入社員研修を見てきて感じた「新入社員の強み」は何か？
・企業人事、現場の指導者が持つべき「自社の新入社員の強みの見つけ方」とは？
　
受講生と比較的年齢が近い30～40代の講師３名が、目からウロコの新入社員育成のポイントをお伝えします。
新入社員を1日でも早く戦力化したい人事担当者のみなさま、ぜひお申込みください！


■参加特典
ご参加いただいた方の中で希望者に漏れなく
かんき出版の社員研修のコンサルタントが、貴社の育成体系について無料相談を承ります。


■注意事項
・当セミナーは、企業の人事・部門教育ご担当者様対象です。
・開催形態は、Zoom利用によるオンライン形式です。
・応募者多数を見込んでいるため抽選とさせていただきます。
　（申込受領後３営業日以内に当選結果のご案内をいたします）
・当選者には、別途メールにて招待のURLをお送りします。
　適宜、アプリをインストールしていただければ、
　お持ちのPC、スマートフォン、タブレット等からどなたでもご参加いただけます。
・セキュリティ上、入室時にお名前の照合を行います。
　お名前を申込時と同じフルネーム（漢字またはカナ）へ表示変更のうえご参加ください。
※研修会社及び自己啓発目的による個人の方の参加はご遠慮願います。

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  酒井瑛司氏

  株式会社HRインスティテュート チーフコンサルタント

  大学卒業後、専門商社にて営業・マーケティングとして欧州向けビジネスに従事。
  その後、外資系医療機器メーカーの営業を経て、HRインスティテュートに参画。
  自身の営業経験を活かしたビジネススキル系研修を中心に活動。
  学生時代より体育会野球部に所属し、軟式野球の日本代表経験を持つ。
  HRI中国事業担当。

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  内村広樹氏

  株式会社元氣応援団　代表取締役 団長 NPO法人LiKE WORK　代表理事

  大学卒業後、リクルートトップパートナー企業にて大手企業の新卒採用支援、中小企業の中途採用支援を行ったのち営業管理職として、大手クライアントの営業、部下育成・評価、自社の採用活動を行う。
  会社員を続けながら、「一新塾(大前研一創業)」に入塾。主に「キャリア教育分野」における学びを深め、自身の就職活動の挫折経験から高校生のキャリア創造支援を手掛ける「LiKE!WORKプロジェクト」を開始。
  その後研修会社に参画し若手の早期戦力化やキャリア開発を中心とした研修登壇、及び企画立案を行う。
  2020年の移住を機に独立し元氣応援団を創業。研修講師、及び中小企業向け人材組織開発支援を柱に活動中。

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  桑野麻衣氏

  人材育成・コミュニケーション教育者

  大学卒業後、全日本空輸株式会社(ANA)に入社。
  グランドスタッフとして、7年間で100万人以上を超えるお客様サービスに携わり、最重要顧客DIAMOND会員専用カウンターのサービス責任者、教育訓練インストラクターを務める。
  ANA在籍中、オリエンタルランドに出向し、ディズニーのサービスや教育を学ぶ。
  その後ジャパネットたかたや再春館製薬所グループ企業にて教育研修を担当し、独立。
  現在は、コミュニケーション、リーダーシップ、接遇マナー等をテーマに新入社員から管理職、中学生から経営者、医療業界など幅広い層に向けて、企業研修や講演を行い、これまでの受講者50000名を超える。