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新人研修登壇講師が目の当たりにした22卒新人のリアル配属後トラブルを防ぐ重大チェックポイント

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新人研修登壇講師が目の当たりにした22卒新人のリアル配属後トラブルを防ぐ重大チェックポイント

費用：	無料
開催形式：	オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
備考：	※参加申し込み後、セミナー事務局より視聴用URLをお送りします。
視聴URL連絡方法：	・HRプロマイページ上でご案内
提供会社：	株式会社ジェイック

このセミナーの主な対象者

企業の人事採用ご担当者様・責任者様・経営者様

対象職種：	すべて
対象階層：	管理職リーダー・主任・マネージャー中堅社員

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2023/06/07(水) 9:00 〜 2025/01/31(金) 23:59

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対象：企業の人事採用ご担当者様・責任者様・経営者様
申込締切：2025/01/30(木) 23:00
キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
定員：100名

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セミナー概要

このセミナーのポイント！

・4月の新入社員研修で垣間見えた22卒新人リアルエピソード」
・現場配属後も要注意！新人指導 3つのチェックポイント
・新人たちの活躍を左右する「現場配属後」のデザイン

■4月の新入社員研修で垣間見えた22卒新人リアルエピソード
・衝撃発言「一人でできるんで、放っておいてもらって大丈夫です」
・“自分”基準の強さと素直さのコントラス
・多様性は尊重 but “昭和的”への拒否反応
・やる気スイッチは「見てくれてたんですね！」

■現場配属後も要注意！新人指導 3つのチェックポイント
・× まずやってごらん　〇目的意識から行動への落とし込み
・× 価値観の押し付け　〇客観的な理由、背景、基準による指導
・× 新人だったら当たり前　〇共感と承認による育成<

■新人たちの活躍を左右する「現場配属後」のデザイン
・任せっきりにしないという人事のスタンス表明
・新人たちが活躍するための「栄養」を絶やさない
・脱・一方通行　現場×人事の“育成チーム”づくり

登壇講師

鬢櫛佑樹氏
株式会社ジェイック　マネージャー

山梨学院大学法学部卒業後、株式会社ジェイックに入社。入社後、当時47歳のトップセールスのアシスタントからキャリアスタート。レベルが高すぎる指導をされて、理解できず、悩み続けるも、3年目に開花。「価値共創」「顧客の成功をゴールにする」を仕事の軸とし、2021年には、ほぼ新規開拓でトップセールス賞を受賞。2022年2月からは、マネージャーとして、若手のマネジメントにも活躍の場を広げている。

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会社情報

社名	株式会社ジェイック
住所	〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101　神保町101ビル6F
代表者	佐藤剛志
資本金	2億6,107万円（2023年1月末現在）
売上高	3,206百万円（2023年1月末時点）
従業員数	212名（パート・アルバイト等除く）（2022年1月末現在）