HRプロとは「人材育成の体系を見直したい」課題のセミナー一覧
新入社員が入社するにあたり、多くの企業で様々な受け入れ施策を計画・実施されていますが、 貴社の新入社員育成計画は24卒の特徴を捉えた施策になっていますでしょうか。 また、24卒の特徴を配属先の先輩社員も十分に理解できているでしょうか？ 新入社員は「会社の宝」だと言われています。 一方で、施策の検討に十分な時間が割けず、前年踏襲になりやすい傾向もあります。 本セミナーでは、実際のアンケート結果・・・・
| 日時 | 2024/05/21(火) 10:00 〜 11:30 （受付開始:9:40） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
┏━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┓ 湖池屋様に聞く！人事制度運用とスキルセット可視化の工夫 ～一人ひとりが活躍する組織づくりの裏側とは～ ┗━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━┛ 本セミナーでは、従業員が自律的に成長できる組織への改革を進めていらっしゃる 湖池屋様をゲストにお迎えし、その取り組みの裏側をお伺いします。 ・・・・
| 日時 | 2024/05/21(火) 13:00 〜 14:15 （受付開始:11:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/20(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他 |
| 講師 | 田畑 健太郎氏 ほか |
企業の発展の"要"となる社員の教育・育成計画。 事業環境がめまぐるしく変化する今、個々に求められる能力は高まっています。人材育成も時代に沿って変化し、「より高い効果」を求められます。 社員一人ひとりが成長するためには、企業が求める人材像を明確にした"教育・育成体系"を作成することが大切です。 どのように成長し、どのような人材になってほしいか。 事業環境に合わ・・・・
| 日時 | 2024/05/21(火) 13:30 〜 15:30 （受付開始:13:10） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 10:00 |
| 開催形式 | オフライン |
| 開催地 | 大阪府 |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
自社に合った人材育成を「本質的」且つ「戦略的」な手法で実現する。行動定着率とは、受講生が研修で意図する能力を身につけ、行動で実践できるようになり、習慣化したことを示す割合です。つまり、よい研修とは、研修直後の受講者の満足度が高かったかどうかではなく、受講者の行動変容・行動定着が達成されたかどうかで測ることが重要なのです。
| 日時 | 2024/05/21(火) 14:00 〜 16:00 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/20(月) 17:45 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修コンサルティング |
| 講師 | 笠原 雅也氏 |
貴社では、新人や未経験からのエンジニアの育成にお悩みではありませんか？ 「文系出身の未経験採用が多く、いちから体系的に習得させるのが難しい」 「OJTを中心に教育を行っているが、指導者のスキルに不安が残る」 「技術はともかくマナーや報連相、文章力などに課題感が残り、なかなか案件が決まらない」 こうしたお声を、多くのお客さまから伺っております。 そこで、このたび新卒・第二新卒や異業種からの転職・・・・
| 日時 | 2024/05/21(火) 10:00 〜 11:30 （受付開始:9:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/17(金) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
組織の大きな戦力として 欠かすことのできない「中堅社員」。 実務においては成果の中核を担いつつ、 チームの取りまとめ役や、管理職と若手の間のつなぎ役になるなど、 その役割は実に多岐に渡り、組織にとって非常に重要な存在です。 そんな頼りになる「中堅社員」ですが、その一方で 「突然退職してしまう」 「頼りになる一方、今ひとつ伸び悩み気味」 という状態にお悩みをお持ちの企業も少なくないようです。 ・・・・
| 日時 | 2024/05/23(木) 16:00 〜 17:00 （受付開始:15:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/21(火) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修 |
2014年から毎年実施している当社の「新入社員アンケート」。 10年にわたって新入社員の傾向を定点観測している本調査ですが、 今年も24卒新入社員へのアンケートを実施します。 本セミナーでは、過去の傾向と比較した経年変化などにも言及しつつ、 アンケート分析結果から見えてくる今年の新入社員の「傾向」や、 「対策」としての育成ポイントをお伝えします。 会社の成長のカギは、新入社員の成長にあり。 新・・・・
| 日時 | 2024/05/24(金) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/22(水) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
多くの企業で新しい期を迎え、新たな経営目標や方針が設定されたことかと思います。 特に期初において、管理職はこうした新たな目標をメンバーに浸透させたうえで 実現に向けて推進できる「強い組織」を構築していくことが求められます。 貴社の管理職はいかがでしょうか？ 目標を達成できる強い組織をマネジメントできていますか？ 当社で管理職を対象に実施した調査によると、目標を達成している部門の管理職ほど 「部・・・・
| 日時 | 2024/05/28(火) 13:30 〜 14:30 （受付開始:13:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/24(金) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
※本セミナーは、2024年3月5日に開催したセミナーの録画配信となります。 中原先生とのチャットはできませんので、予めご了承ください
| 日時 | 2024/05/28(火) 10:00 〜 11:30 （受付開始:9:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/27(月) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人材育成・研修全般］研修コンサルティング |
| 講師 | 中原 淳氏 ほか |
多数のキャリアデザイン研修に登壇してる講師の進行に基づいた、「キャリア自律」と「組織とのつながり」の両要素を促進する教育的アプローチをご体験いただきます。
| 日時 | 2024/05/28(火) 14:00 〜 17:00 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/27(月) 17:45 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修 |
| 講師 | 木村 顕大氏 |
24卒新入社員が各部門に配属され、 現場でのOJTが本格始動している会社も多いことと思います。 ここで少し、これまでの新人の様子を振り返ってみましょう。 過去、新人の配属後に次のような状態になってしまうことはありませんでしたか？ ・同じ部門やチームの人に相談などができず、組織に馴染めていなかった ・直属の上司やOJT担当者としかコミュニケーションがとれていなかった ・「言われたことをやるだけ」・・・・
| 日時 | 2024/05/29(水) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/27(月) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
【無料/1日限定・ウェビナー】貴社の管理職・部門長はマネジメント力が「身についているのか?身につけられるのか?」～アセスメントと能力の関係性～
| 日時 | 2024/05/29(水) 16:00 〜 17:00 （受付開始:15:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/29(水) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
| 講師 | 細江 一樹氏 |
【新入・若手社員育成にお悩みの人事担当者対象セミナー】新入社員の育成は年々難しくなっていると思っていませんか？本セミナーでは、若手育成を最前線で行っている講師3名をお招きし、講師が日ごろ感じている新入・若手社員育成のリアルな課題と解決策をお伝えします。苦手なこと（マイナス）を得意（プラス）にするのではなく、考え方を転換して、できることを最大限伸ばす、これが令和時代における「早期戦力化の近道」であるとかんき出版の社員研修は考えています。セミナーでは受講生と比較的年齢が近い30～40代の講師３名が、目からウロコの新入社員育成のポイントをお伝えします。 新入社員を1日でも早く戦力化したい人事担当者のみなさま、ぜひお申込みください！
| 日時 | 2024/05/29(水) 11:45 〜 13:00 （受付開始:11:35） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/27(月) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］OJTトレーナー研修 |
| 講師 | 酒井瑛司氏 ほか |
～キャリアプランを絵に描いた餅にしない副業支援～
| 日時 | 2024/06/04(火) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/3(月) 9:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修 |
| 講師 | 千葉 聡氏 ほか |
東芝デジタルソリューションズが提供しているeラーニングソリューション「Generalist/LM」で、NewsPicks Learningが提供しているコンテンツを提供開始しました。
| 日時 | 2024/06/05(水) 16:00 〜 17:00 （受付開始:15:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/5(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］その他テーマ別研修 |
企業の持続的成長の実現に向けて、事例を交えてご紹介!【無料/1日限定・オンライン配信or会場受講】企業の持続的成長を実現するホールディングス・グループ経営
| 日時 | 2024/06/07(金) 14:00 〜 16:00 （受付開始:13:45） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/6(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］経営者・経営幹部研修 |
| 講師 | 大西 靖彦氏 ほか |
2022年に当社が全国の社会人を対象に行った調査によると、 自分の職場で「同じ話を聞いたり資料を見たりした」際に「理解や認識のズレ」が発生している、 と回答した社会人の割合は全体の88.1%に上りました。 上司への報告、部下への指示、経営層からのメッセージ、お客様とのやり取り等、 職場では毎日、様々なコミュニケーションが発生しています。 そんな職場のコミュニケーションで「理解や認識のズレ」が発・・・・
| 日時 | 2024/06/11(火) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/7(金) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
多くの企業で新しい期を迎え、新たな経営目標や方針が設定されたことかと思います。 特に期初において、管理職はこうした新たな目標をメンバーに浸透させたうえで 実現に向けて推進できる「強い組織」を構築していくことが求められます。 貴社の管理職はいかがでしょうか？ 目標を達成できる強い組織をマネジメントできていますか？ 当社で管理職を対象に実施した調査によると、目標を達成している部門の管理職ほど 「部・・・・
| 日時 | 2024/06/12(水) 15:00 〜 16:00 （受付開始:14:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/10(月) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
24卒新入社員が各部門に配属され、 現場でのOJTが本格始動している会社も多いことと思います。 ここで少し、これまでの新人の様子を振り返ってみましょう。 過去、新人の配属後に次のような状態になってしまうことはありませんでしたか？ ・同じ部門やチームの人に相談などができず、組織に馴染めていなかった ・直属の上司やOJT担当者としかコミュニケーションがとれていなかった ・「言われたことをやるだけ」・・・・
| 日時 | 2024/06/13(木) 13:30 〜 14:30 （受付開始:13:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/11(火) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
貴社では、新人や未経験からのエンジニアの育成にお悩みではありませんか？ 「文系出身の未経験採用が多く、いちから体系的に習得させるのが難しい」 「OJTを中心に教育を行っているが、指導者のスキルに不安が残る」 「技術はともかくマナーや報連相、文章力などに課題感が残り、なかなか案件が決まらない」 こうしたお声を、多くのお客さまから伺っております。 そこで、このたび新卒・第二新卒や異業種からの転職・・・・
| 日時 | 2024/06/13(木) 13:00 〜 14:30 （受付開始:12:30） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/6/11(火) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
課題別セミナー一覧
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採用の課題(227)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (96)
- ターゲット層の応募者を集めたい (77)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (38)
- 面接官のスキルを高めたい (33)
- 採用戦略を見直したい (151)
- 技術系採用を強化したい (13)
- インターンシップを強化したい (29)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (16)
- グローバル人材を採用したい (21)
- 採用ホームページを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (20)
- 効率的な採用システムを構築したい (15)
- 採用経費を削減したい (4)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (43)
- 採用ブランディングを行いたい (29)
- 障害者雇用率を高めたい (29)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (23)
- 海外にいる外国人を採用したい (22)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(351)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (44)
- 人材育成の体系を見直したい (101)
- 次世代経営者を育成したい (116)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (65)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (38)
- 社員のリーダーシップを強化したい (44)
- 社員のモチベーションを向上させたい (40)
- 社員のチームワークを向上させたい (25)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (52)
- コーチングを強化・導入したい (8)
- 研修効果を測りたい (12)
- 研修成果を行動定着化したい (18)
- 新入社員の能力を高めたい (26)
- 若手社員の能力を高めたい (20)
- 中堅社員の能力を高めたい (31)
- 管理職の能力を高めたい (147)
- 部長・役員の能力を高めたい (135)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (11)
- 営業力を強化したい (30)
- OJT力を高めたい (5)
- グローバル人材を増やしたい (6)
- グローバル人材育成を強化したい (5)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(241)
- 人事制度を見直したい (83)
- 評価制度を見直したい (43)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (18)
- 賃金・賞与制度を見直したい (25)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (25)
- 人事戦略を再構築したい (76)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (78)
- 組織開発をしたい (44)
- 組織を活性化したい (109)
- 人事のキャリアをアップしたい (22)
- 人事部門を変革したい (26)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (16)
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- 育児・介護支援を推進したい (1)
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- 高齢者活用を推進したい (5)
- 社員の健康を改善したい (6)
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- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (4)
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- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
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- オフィスのコストを削減したい (2)
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- 業務のアウトソーシングを検討したい (8)
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