【アーカイブ動画】障がい者雇用の第一人者が語るダイバーシティ＆インクルージョン戦略の実践

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オムロン太陽のダイバーシティ＆インクルージョン戦略
～障がいのある方の雇用が企業の成長につながる～

日本初の障がい者福祉工場として知られるオムロン太陽は、1972年に民間企業であるオムロンと社会福祉法人である太陽の家の合弁会社として創業。
現在は、従業員の約半数が、障がいのある方が従事しています。
誰もが活き活きと働くことができる職場を目指し、ここ１１年間で行った障がい者雇用の職場改善提案は1,500件以上、工場見学者数も年間約2,000人以上など、大きな注目を集めています。

本セミナーでは、個々人の特性に応じた「ユニバーサルものづくり」や、就労移行支援事業所と連携した「パイプライン管理」など、障がいの有無を問わず働きやすい職場づくりと育成・採用のヒントを説明いただきました。

障がい者雇用のポイントが満載の本セミナーをアーカイブ動画で配信しております。
経営者、人事・教育責任者・ご担当のみなさまはお気軽にご視聴ください。

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※企業名が不明な方、フリーメールアドレスは不可とさせていただきます。
※当社と競合・同業にあたるお立場の方、個人の方のご参加はお断りをさせていただいております。

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  辻󠄀 潤一郎氏

  オムロン太陽株式会社 代表取締役社長

  ■経歴
  1986.4 立石電機(現オムロン）入社 コネクタ、メカニカルセンサ、モーター
  などの電子部品技術全般、商品開発を担当。
  1997.4 携帯電話用液晶用バックライトの開発に従事。香港デザインセンタ設立、
  埼玉の買収した子会社に転籍、技術、事業部運営、営業を経験する
  通算20年近くグローバルでスマホ、液晶ビジネスに従事。
  2017.3 オムロン(株)に戻り→オムロン全電子部品のグローバル営業責任者
  2020.4 オムロン太陽に転籍 →22年12月 社⾧に就任

• 障害者の個性にあったジョブの選定・構築やラインに入る前のトレーニングプランなど、数々歴年の創意工夫がつぶさに感じられ、驚きました。

• ○○しにくいを改善するために、実際に使っているものやその仕様となった経緯などを詳しく説明してくださったためイメージしやすかったです。

• 美辞麗句でなく、全て事実に基づくお話しで非常に説得力がありました。