【WEBセミナー】湖池屋様に聞く！人事制度運用とスキルセット可視化の工夫

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　　湖池屋様に聞く！人事制度運用とスキルセット可視化の工夫
　　　　～一人ひとりが活躍する組織づくりの裏側とは～
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本セミナーでは、従業員が自律的に成長できる組織への改革を進めていらっしゃる
湖池屋様をゲストにお迎えし、その取り組みの裏側をお伺いします。

2017年に人事制度を刷新され、評価運用のシステム化、スキルセットの見える化、1on1の導入といった多彩な人事施策を現場に定着させながら、従業員が主体的に成長していける環境づくりを行っている同社の取り組みについてお話しいただきます。また、数々の取組みをスピーディーに実現するためのシステム活用法もご紹介いただきます。

実際に制度改革を主導されたご担当者様からのリアルなお話は必聴です！
ぜひこの機会にお申し込みください。


こんな方にオススメ
【経営者、人事責任者・担当者、人事企画担当者】

・人事制度改革の事例が知りたい方
・新たな挑戦を促す組織をつくりたい方
・人事評価の納得度を高めたい、運用負荷を改善したい方
・個人・組織全体のスキルを見える化・把握したい方

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  田畑 健太郎氏

  株式会社湖池屋 経営管理本部 人事部 次長 兼 人材マネジメント課 課長

  明治大学政治経済学部卒業後、株式会社湖池屋に入社。
  営業（セールス、企画）、マーケティング部門を経て、2016年に公募で人事部へ異動。
  人事では人事・評価制度改革、組織開発、人材育成、採用に従事。2018年より現職となる。
  グロービス経営大学院大学修士（経営学）MBA。
  
  ※役職等は講演当時のものです

• 

  後藤 秀臣氏

  株式会社カオナビ　アカウント本部

  2015年 明治大学卒業。
  IT業界にて販売企画やtoB向けソリューション営業に従事。
  2019年 カオナビに入社し、中小～大手企業まで幅広く新規営業を担当。
  マネージャー職を経て現在に至る。