【4/24 東京開催 OBOG活用個別相談会】NEW

提供：EDGE株式会社

カムバック制度を形骸化させず、現役社員の働き方改革にもつながるテクノロジーを使ったOBOGネットワークとは？

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4/24東京　面接の基礎を振り返り、採用決定率を高める方法とは？ 人事力向上講座〜選ぶ力編〜

提供：パーソルキャリア株式会社

採用が激化する中、応募者が集まっているにも関わらず、 「面接離脱が多く、なかなか次に進まない」「意向醸成ができず辞退されてしまう」など、 中途採用の選考フェーズにおいてお困りの企業様は多くいらっしゃるのではないでしょうか？ 本講座では、短時間の面接で、応募者のスキルや経験を見極め、採用決定まで導く方法をご紹介。 ワークショップを通じて、応募者の入社意向を上げ、応募者から選ばれるノウハウをお････

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3万社を見てわかった企業の魅力を引き出す採用ブランディング

提供：株式会社MyRefer

採用競合との差別化を図るためのリクルートメントマーケティングセミナー

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（関東）【SNSで採用変革】0から始めるSNS活用採用成功セミナー

提供：株式会社アローリンク

＜セミナー背景＞　 超売り手市場といわれる現代の採用市場。 どう採用活動を行えば良いか試行錯誤している企業様も少なくないと思います。 「電話、メールが繋がらない」 「選考への参加率が芳しくない」 「魅力が伝わっているか不安」 「内定辞退が多い」 現代で大切なのは、企業目線ではなく学生目線で考えることが重要です。 今の採用の現状を少しでも変えるヒントが「０から始めるSNS活用採用成功セミナー」に････

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“人”に選ばれないと勝てない時代に求められる、これからの「採用広報」特典

提供：株式会社PR Table

【人事・採用責任者向けセミナー】

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MyRefer×FastGrow合同セミナー　『採用マーケティングの最前線』

提供：株式会社MyRefer

〜若手優秀層獲得のためのインナーブランディングとアウターブランディング〜

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【新卒採用イベント 見学会】２０年新卒対象イベントPELMANISM in 東京

提供：株式会社 賢者屋

２０２０年新卒を対象とした当日６０名の学生に会社プレゼンができ、その場で ３０〜３６名程度の学生を選考できる合同説明選考会型のイベントです。 メインプログラムは、参加学生が参加企業の中から６社を選び、各社４０分間の選考をその場で受けられるプログラムとなっており、１回のイベントで３０〜３６名程度の学生が参画企業様にエントリーいたします。 今回の見学会では「賢者屋でしか出会えない学生」がいることを、････

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【採用担当20名様を無料招待】21卒2000名が参加する大型キャリアイベント＠東京・京都

提供：株式会社RECCOO（リクー）

締め切り迫る！21卒学生の動向や、就活人気企業のアプローチがわかるエンカレッジ最大のイベント見学

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【新卒採用イベント 見学会】２０年新卒対象イベントPELMANISM in 東京

提供：株式会社 賢者屋

２０２０年新卒を対象とした当日６０名の学生に会社プレゼンができ、その場で ３０〜３６名程度の学生を選考できる合同説明選考会型のイベントです。 メインプログラムは、参加学生が参加企業の中から６社を選び、各社４０分間の選考をその場で受けられるプログラムとなっており、１回のイベントで３０〜３６名程度の学生が参画企業様にエントリーいたします。 今回の見学会では「賢者屋でしか出会えない学生」がいることを、････

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急成長ベンチャー企業を支える『PR脳』＆『カルチャー経営』の手法とは？NEW

提供：株式会社リブ

『ストリーテラー』というPR手法で急成長したPRエージェンシー、マテリアル。３年連続「働きがいのある企業ランキング」に選出された、リブ。２社の急成長を支えるエッセンス、「PR脳」と「カルチャー経営」について紹介し、参加企業様の皆様に明日から活用できるヒントを持ち帰っていただきます。 ＜第一部＞（30分） 2018年8月にカンヌライオンズが発表したGlobal Creativity ････

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初任者のための「採用担当者養成講座(新卒採用・初級編)」

提供：ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)

毎年、好評を博しています「採用担当者養成講座(新卒採用・初級編)」。 新しく採用を担当することになった、採用業務をきちんと基礎から学びたいと いう方向けのコースです。 ・人材採用の歴史と変遷 ・採用業務の知っておくべき法律知識 ・人材の要件定義（ほしい人材像と採用基準） ・求人広告＆紹介サービスの活用方法（人材サービス会社との賢い付き合い方） ・採用広報物(パンフレット＆HP)の作り方 ・効果････

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【新卒採用イベント 見学会】２０年新卒対象イベントPELMANISM in 東京

提供：株式会社 賢者屋

２０２０年新卒を対象とした当日６０名の学生に会社プレゼンができ、その場で ３０〜３６名程度の学生を選考できる合同説明選考会型のイベントです。 メインプログラムは、参加学生が参加企業の中から６社を選び、各社４０分間の選考をその場で受けられるプログラムとなっており、１回のイベントで３０〜３６名程度の学生が参画企業様にエントリーいたします。 今回の見学会では「賢者屋でしか出会えない学生」がいることを、････

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職サークルシンポジウム　第9回特典

提供：株式会社パフ

All for one, One for all　参加者全員で作り上げる自社採用の最適解

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（関東）【SNSで採用変革】0から始めるSNS活用採用成功セミナー特典

提供：株式会社アローリンク

＜セミナー背景＞　 超売り手市場といわれる現代の採用市場。 どう採用活動を行えば良いか試行錯誤している企業様も少なくないと思います。 「電話、メールが繋がらない」 「選考への参加率が芳しくない」 「魅力が伝わっているか不安」 「内定辞退が多い」 現代で大切なのは、企業目線ではなく学生目線で考えることが重要です。 今の採用の現状を少しでも変えるヒントが「０から始めるSNS活用採用成功セミナー」に････

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初任者のための「採用担当者養成講座(新卒採用・初級編)」

提供：ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)

毎年、好評を博しています「採用担当者養成講座(新卒採用・初級編)」。 新しく採用を担当することになった、採用業務をきちんと基礎から学びたいと いう方向けのコースです。 ・人材採用の歴史と変遷 ・採用業務の知っておくべき法律知識 ・人材の要件定義（ほしい人材像と採用基準） ・求人広告＆紹介サービスの活用方法（人材サービス会社との賢い付き合い方） ・採用広報物(パンフレット＆HP)の作り方 ・効果････

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初任者のための「採用担当者養成講座(新卒採用・初級編)」

提供：ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)

毎年、好評を博しています「採用担当者養成講座(新卒採用・初級編)」。 新しく採用を担当することになった、採用業務をきちんと基礎から学びたいと いう方向けのコースです。 ・人材採用の歴史と変遷 ・採用業務の知っておくべき法律知識 ・人材の要件定義（ほしい人材像と採用基準） ・求人広告＆紹介サービスの活用方法（人材サービス会社との賢い付き合い方） ・採用広報物(パンフレット＆HP)の作り方 ・効果････

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初任者のための「採用担当者養成講座(新卒採用・初級編)」

提供：ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)

毎年、好評を博しています「採用担当者養成講座(新卒採用・初級編)」。 新しく採用を担当することになった、採用業務をきちんと基礎から学びたいと いう方向けのコースです。 ・人材採用の歴史と変遷 ・採用業務の知っておくべき法律知識 ・人材の要件定義（ほしい人材像と採用基準） ・求人広告＆紹介サービスの活用方法（人材サービス会社との賢い付き合い方） ・採用広報物(パンフレット＆HP)の作り方 ・効果････

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