HRプロとは「人事データを把握・活用したい」課題のセミナー一覧
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【解決できる課題】人事データを把握・活用したい,【開催日】2025年11月11日〜
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| 日時 | 2025/12/24(水) 14:00 〜 15:40 |
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| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 日時 | 2025/08/11(月) 0:00 〜 2025/12/31(水) 12:00 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事制度］人事制度設計 |
人事領域にデータを活用し、“感覚人事”から脱却しませんか？【無料・限定WEB講座/動画視聴版（お申込み後、視聴用URL送付）】社員総活躍を実現する『社員の特徴・スキル情報の見える化』とはWEB説明会。本WEB講座では、企業の経営資源として最も大切な“人材”の競争力を維持していくためにも、人事領域にデータを活用し、“感覚人事”からの脱却を図ることを提言いたします。
| 日時 | 2025/10/30(木) 10:00 〜 2026/02/11(水) 17:00 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2026/2/11(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［適性検査・ アセスメント］適性検査・能力テスト |
| 講師 | 鎌田 智一氏 |
IPOを目指す企業にとって、労務コンプライアンスは審査で必ず問われる重要テーマです。 未払残業、労働時間の管理体制、就業規則や36協定遵守の状況など、労務領域のリスクは一見小さく見えても、審査で重大なマイナス評価につながります。 本セミナーでは、「労務がIPOを止めないために」担当者と準備室が何を優先して整えるべきかを、 IPO準備中に証券会社等から実際に指摘されやすい事例と、クラウド活用による・・・・
| 日時 | 2025/11/19(水) 12:00 〜 13:00 （受付開始:11:50） |
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| 申込締切 | 2025/11/18(火) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［人事・業務システム］人事管理システム |
| 講師 | 寺島 有紀氏 ほか |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(304)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (135)
- ターゲット層の応募者を集めたい (136)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (32)
- 面接官・面接力を強化したい (19)
- 採用戦略を見直したい (198)
- 技術系採用を強化したい (13)
- インターンシップを強化したい (21)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (8)
- グローバル人材採用を強化したい (20)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (11)
- 新しい採用ツールを検討したい (27)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (21)
- 採用経費を削減したい (18)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (59)
- 採用ブランディングを行いたい (72)
- 障がい者雇用を強化したい (47)
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい (2)
- 募集してもエントリーが少ない (4)
- AIを導入したい (1)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (20)
- 海外にいる外国人を採用したい (19)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(484)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (60)
- 人材育成の体系を見直したい (136)
- 次世代経営者を育成したい (180)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (29)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (59)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (42)
- 社員のリーダーシップを強化したい (39)
- 社員のモチベーションを向上させたい (43)
- 社員のチームワークを向上させたい (20)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (55)
- コーチングを強化・導入したい (5)
- 研修効果を測りたい (16)
- 研修成果を行動定着化したい (39)
- 新入社員の能力開発を強化したい (39)
- 若手社員の能力開発を強化したい (31)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (29)
- 管理職の能力開発を強化したい (232)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (207)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (11)
- 営業人材の育成を強化したい (32)
- OJT力を高めたい (7)
- DX人材の育成を強化したい (3)
- リスキリングを強化したい (9)
- グローバル人材を増やしたい (10)
- グローバル人材の育成を強化したい (17)
- 語学教育を強化したい (14)
- 海外人材の定着を強化したい (5)
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人事・労務の課題(265)
- 人事制度を見直したい (73)
- 評価制度を見直したい (44)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (7)
- 賃金・賞与制度を見直したい (43)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (20)
- 戦略人事を推進・再構築したい (94)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (87)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (41)
- 組織を活性化したい (107)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (13)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (37)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (19)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (24)
- 総人件費を抑制したい (6)
- 長時間労働への対策を強化したい (9)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (9)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (6)
- 女性活用を推進したい (11)
- シニア活用を推進したい (4)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (10)
- メンタルヘルス対策を強化したい (6)
- 人事労務の管理コストを低減したい (24)
- 福利厚生を充実させたい (5)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (19)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (3)
- 理念共有を推進したい (1)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (6)
- コンプライアンス意識を高めたい (4)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (1)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (5)
- グローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (4)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (16)
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