急成長ベンチャーが行うべき、タレントプール活用術 ー100人の普通より一人のタレントを≪アーカイブ配信≫

◆概要
昨今、優秀な人材の獲得が激化する中、
転職潜在層へのアプローチが求められております。
その中で「タレントプールの活用」が特に注目されており、
ベンチャー界隈でも始める企業様が増えております。
タレントプールを効果的に運用することで、
自社データベースから「今会いたい候補者」に
適切にアプローチし、欲しいポジションへ確度高く採用することが可能です。

タレントプールについては
・タレントプールを構築しているものの、運用できていない。
・費用対効果がわからないので、着手できていない
というお声を頂きます。

本セミナーでは、なぜ今タレントプールをやるべきなのか、
急成長ベンチャーが実際に行っている即戦力人材採用の事例などお話させて頂きます。

◆こんな企業様におすすめ
・タレントプールがうまく活用できていない
・新しい採用チャネルを模索している
・選考辞退者が多く、競合にバッティング負けしている

• 

  近藤 真一氏

  株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer） 社長室 MyTalent Businessグループ シニアコンサルタント

  大手人材会社で人材紹介の事業責任者を経験し、2016年にMyRefer創業期にジョイン。
  関西拠点の立ち上げ等に従事し、営業部長に就任。
  2022年にタレントプール事業のサービスリリースに伴い、MyTalentサービスに異動し、事業開発やタレントプール支援を行う。

• 

  近藤 歩氏

  株式会社TalentX（旧・株式会社MyRefer） 社長室 MyTalent Businessグループ チーフ 兼務 ソーシング責任者

  パーソルキャリア株式会社入社。
  IT、WEB領域の人材エージェントへ配属 ・月間350%達成やMVP表彰を達成。
  現在は株式会社MyRefer にて、タレントプール事業のソーシング責任者を担当。