HRプロとは「社員の健康を改善したい」課題のセミナー一覧
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将来を担う若手社員の離職は、企業にとって深刻な問題です。 見るべき組織のデータや分析の型を知っておくことで対策が失敗するリスクを減らすことができます。 本ウェビナーでは、現代の若手社員が直面するメンタルヘルスの傾向から、社員が定着する組織の具体的な取り組みまで包括的に解説。 産業医・精神科医として企業のコンサル経験が豊富な堤さまをゲストに迎え、蓄積した組織データの活用方法と企業における対策の実例・・・・
| 日時 | 2024/02/27(火) 14:00 〜 2024/12/13(金) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 申込締切 | 2024/12/11(水) 18:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 |
| 講師 | 堤 多可弘氏 |
従業員を巻き込む健康施策ができていますか？ ・現状の健康施策では手詰まりを感じている ・健康施策に参加するメンバーがほぼ固定化している ・社内施策を行っても、参加率がなかなか上がらない こういったお悩みを抱えている皆さん！それは「施策のマンネリ化」が原因かもしれません。 ■本セミナーの目的 健康に関心がない方に健康施策に取り組んでもらうことは非常に難しいのが現状です。 そんな中、JR東日本メカ・・・・
| 日時 | 2024/04/19(金) 12:00 〜 2024/05/19(日) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/19(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 小俣 智恵氏 |
従業員の「心」と「体」の不調リスク、対策していますか？ 従業員には、いつまでも元気にイキイキと働いてほしいというのは企業として誰もが思うことですが健康無関心層は約7割と言われており、勝手に意識が向上するわけではありません。 従業員の健康管理は会社の義務となった今、放っておくとどうなるか？ 「心」と「体」の不調による離職が発生し、企業にとって大きな損失につながります。 ■本セミナーの目的 従業員の・・・・
| 日時 | 2024/04/19(金) 12:00 〜 2024/05/19(日) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/19(日) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 遠藤 麻理絵氏 |
健康増進のためのアプローチへのリソースシフト、生産性の向上、従業員の健康増進へ繋げる方法をはじめ、担当者の方にとってメリットのある健康管理クラウドツールの活用方法を解説いたします。
| 日時 | 2024/04/23(火) 13:00 〜 13:30 （受付開始:12:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/4/23(火) 13:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］健診・人間ドック |
| 講師 | 石川 敬人氏 |
健康増進のためのアプローチへのリソースシフト、生産性の向上、従業員の健康増進へ繋げる方法をはじめ、担当者の方にとってメリットのある健康管理クラウドツールの活用方法を解説いたします。
| 日時 | 2024/04/23(火) 11:00 〜 11:30 （受付開始:10:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/4/23(火) 11:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］健診・人間ドック |
| 講師 | 石川 敬人氏 |
近年、健康経営®️をはじめとして、企業が、経営的な視点で従業員の健康を管理することが求められるようになってきました。 一方で、健康管理・支援に関する取り組みのお悩みもよく伺います。 ・現状を把握したいが、健診結果を整理・活用できていない。 ・自社に合う施策がわからない。 ・健康施策に取り組んでいるものの、形骸化してしまっている。 本セミナーでは、医師紹介業20年の実績を活かし、多くの企業の産業・・・・
| 日時 | 2024/04/24(水) 13:00 〜 14:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/4/23(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］メンタルヘルス・EAP・産業医 |
| 講師 | 清水 要氏 ほか |
ハラスメント防止のため、体制の整備・充実や社員教育などに取り組まれている企業も多いと思います。 一方、起こってしまったハラスメント行為への再発防止策は取られておりますでしょうか？ ハラスメント行為者（ハラッサー）に対して口頭注意や異動措置、懲戒等を行うだけで、その後の再発防止措置が充分でないケースが散見されます。 今回は、ハラスメント再発防止のための効果的な取り組みや、会社組織にとって状況を悪化・・・・
| 日時 | 2024/04/25(木) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/4/22(月) 17:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策 |
| 講師 | 松本 謙一氏 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(256)
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- グローバル人材を採用したい (23)
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- 海外にいる外国人を採用したい (24)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(358)
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- 社員のチームワークを向上させたい (27)
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人事・労務の課題(250)
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