HRプロとは-
ジャンル：
［人材育成・研修全般］研修内製化
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提供：
株式会社 市進コンサルティング
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日時
2027/01/07(木) 10:00 〜 17:00
（受付開始:10:00） -
開催形式
オフライン
「海外人材の定着を強化したい」課題のセミナー一覧
全5件 1〜5件
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2027/1/7リアル開催 講師力ベーシックマスター講座
世界基準の人事へ。グローバル資格で切り拓く！HRキャリアセミナー
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ジャンル：
［テーマ別研修］資格取得
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提供：
株式会社Every
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日時
2026/11/26(木) 12:00 〜 13:00 -
開催形式
オンライン（ライブ）
※アーカイブ配信 外国人材の定着と戦力化を支える日本語教育とは？―育成事例紹介と特別レッスン体験会―
- 無料
1. 離職防止につながる教育の実例を公開！
外国人材が長く活躍できる職場環境に必要な要素と、それを支える効果的な日本語教育の事例を紹介します。
2. 課題解決のための教育アプローチを提案！
「思ったより日本語が話せなかった」「職場でどう受け入れたらいい？」など、企業や登録支援機関が抱える課題を、どう解決するかを具体的に解説します。
【8分動画】外国人社員をマネジメントするときに抑えるべき「3つの意識」「5つの行動」とは
- 無料
本動画では、外国籍社員の受入で悩む要因と解決策を、分析データを基に明らかにします。 外国籍社員を受け入れる企業の人事ご担当者様、現場でマネジメントをされる皆様にぜひ見て頂きたい内容です。
【脱・日本】世界で成果を上げるグローバル人財の秘訣
- 特典
- 無料
・世界で成果を上げるグローバル人財になるノウハウをお伝えします！
・グローバル人財として世界でビジネスを進めていく具体的実例を交えて解説！
・海外に駐在することで獲得できる大きな財産とは？実体験をもとにお伝えします！
【ブラザー工業 海外現法社長など歴任】海外製造拠点を牽引する駐在員の育て方
- 特典
- 無料
・海外現地法人元社長が解説「海外拠点を任せられる人材」を育てるための秘訣
・企業規模別で異なる、海外駐在員の育て方のポイント
・コスト・SCM・技術・経営まで、海外拠点長に求められる役割の全体像
人材開発戦略ラウンドテーブル2026 ～AI時代、グローバル人材をどう育成し、活躍につなげるか～
- 無料
こんな方におすすめです
✔ グローバル人材の育成方針を、他社の事例も交えて議論したい方
✔ AI時代における「グローバル人材」の定義を、自社なりに整理したい方
✔ 多様な人材が力を発揮できる学習環境づくりを模索している方
全5件 1〜5件
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(269)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (118)
- ターゲット層の応募者を集めたい (110)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (35)
- 面接官・面接力を強化したい (26)
- 採用戦略を見直したい (145)
- 技術系採用を強化したい (8)
- インターンシップを強化したい (25)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (14)
- グローバル人材採用を強化したい (19)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (6)
- 新しい採用ツールを検討したい (31)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (25)
- 採用経費を削減したい (19)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (71)
- 採用ブランディングを行いたい (40)
- 障がい者雇用を強化したい (33)
- 適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい (2)
- 採用管理システムを導入・見直ししたい (1)
- 募集してもエントリーが少ない (4)
- AIを導入したい (5)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (20)
- 海外にいる外国人を採用したい (16)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(548)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (71)
- 人材育成の体系を見直したい (162)
- 次世代経営者を育成したい (226)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (22)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (67)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (50)
- 社員のリーダーシップを強化したい (41)
- 社員のモチベーションを向上させたい (71)
- 社員のチームワークを向上させたい (21)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (62)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (19)
- 研修成果を行動定着化したい (59)
- 新入社員の能力開発を強化したい (33)
- 若手社員の能力開発を強化したい (34)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (30)
- 管理職の能力開発を強化したい (287)
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- リスキリングを強化したい (4)
- グローバル人材を増やしたい (4)
- グローバル人材の育成を強化したい (12)
- 語学教育を強化したい (2)
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人事・労務の課題(264)
- 人事制度を見直したい (72)
- 評価制度を見直したい (51)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (12)
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- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (43)
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- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (22)
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- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (11)
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- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (17)
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- 人事労務の管理コストを低減したい (12)
- 福利厚生を充実させたい (1)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (23)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (15)
- ジョブ型導入を検討・推進したい (2)
- 理念共有を推進したい (3)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (5)
- コンプライアンス意識を高めたい (14)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (6)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (4)
- 戦略人事の基礎を学びたい (3)
- 事業に貢献するHRBPを育成したい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (3)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (10)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(12)
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