HRプロとは「グローバル人材を増やしたい」課題のセミナー一覧
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【13分動画】海外適応力の高い赴任者を選び、育てる「科学的」な手法
提供：株式会社エイムソウル
日時：2023/09/22(金) 12:00 〜 2024/12/31(火) 12:00本日開催／会期中
形式： オンライン（アーカイブ/オンデマンド）/※ご予約者様には視聴用URLをお送りします。
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７分間の録画版・ショートセミナー。文化適応力を見極め高めるソリューションを生み出し、経済産業省や厚生労働省後援の各アワードで3冠を受賞。500社以上にサービス提供する株式会社エイムソウル代表取締役の稲垣 隆司が登壇します。 基本的な理論から実践方法を幅広く解説するセミナーです。録画放送のためお好きな時間にご覧頂けます。
| 日時 | 2023/04/18(火) 12:00 〜 2024/12/31(火) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］グローバル人材研修 |
本動画では、海外赴任者が海外でつまづき悩む原因を、分析データを基に明らかにします。 海外赴任者の選抜・育成・配属を担当される現場責任者・人事ご担当者様にぜひ見て頂きたい内容です。
| 日時 | 2023/09/22(金) 12:00 〜 2024/12/31(火) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］グローバル人材研修 |
英語研修の成功事例や失敗事例を交えまして、「英語力アップ」ではなく「英語を使って仕事ができる人材増加」を計画的に実現していくにはどうすれば？というテーマについてお話していきます。
| 日時 | 2024/03/05(火) 12:00 〜 2025/03/05(水) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/3/5(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］グローバル人材研修 |
| 講師 | 胡 喬太氏 |
統計調査に基づき、若手社員のグローバルマインド醸成の方法を解説！企業が用意するべき効果的な制度と事例もご紹介します。
| 日時 | 2024/04/23(火) 11:00 〜 12:15 （受付開始:10:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/4/23(火) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］グローバル人材研修 |
| 講師 | 岡田 昭人氏 ほか |
海外駐在社員のミッションである現地ビジネスの問題解決・課題達成を実現するための30つの行動指針について、具体例を交えて解説！海外現地での経験豊富なエグゼクティブ講師の実体験に基づいたノウハウを伝授します
| 日時 | 2024/05/14(火) 11:00 〜 12:15 （受付開始:10:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/14(火) 0:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］グローバル人材研修 |
| 講師 | 玉本 潤一氏 |
HRの役割の変化や求められることを様々な企業ステージに基づいて解説！
| 日時 | 2024/05/14(火) 19:00 〜 20:00 （受付開始:18:55） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/13(月) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(257)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (105)
- ターゲット層の応募者を集めたい (91)
- 大学対策を強化したい (2)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (41)
- 面接官のスキルを高めたい (33)
- 採用戦略を見直したい (171)
- 技術系採用を強化したい (17)
- インターンシップを強化したい (33)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (15)
- グローバル人材を採用したい (23)
- 採用ホームページを強化したい (6)
- 新しい採用ツールを検討したい (22)
- 効率的な採用システムを構築したい (20)
- 採用経費を削減したい (7)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (49)
- 採用ブランディングを行いたい (39)
- 障害者雇用率を高めたい (31)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (24)
- 海外にいる外国人を採用したい (24)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(359)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (46)
- 人材育成の体系を見直したい (101)
- 次世代経営者を育成したい (118)
- 研修内製化・研修開発をしたい (23)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (64)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (33)
- 社員のリーダーシップを強化したい (46)
- 社員のモチベーションを向上させたい (42)
- 社員のチームワークを向上させたい (27)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (54)
- コーチングを強化・導入したい (7)
- 研修効果を測りたい (11)
- 研修成果を行動定着化したい (19)
- 新入社員の能力を高めたい (26)
- 若手社員の能力を高めたい (20)
- 中堅社員の能力を高めたい (32)
- 管理職の能力を高めたい (161)
- 部長・役員の能力を高めたい (142)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (8)
- 営業力を強化したい (30)
- OJT力を高めたい (6)
- グローバル人材を増やしたい (7)
- グローバル人材育成を強化したい (7)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (3)
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人事・労務の課題(250)
- 人事制度を見直したい (96)
- 評価制度を見直したい (44)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (18)
- 賃金・賞与制度を見直したい (26)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (24)
- 人事戦略を再構築したい (81)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (82)
- 組織開発をしたい (44)
- 組織を活性化したい (108)
- 人事のキャリアをアップしたい (18)
- 人事部門を変革したい (26)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (26)
- 社員のキャリア意識を高めたい (17)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (5)
- ワークライフバランスを推進したい (6)
- 育児・介護支援を推進したい (2)
- 女性活用制度を推進したい (5)
- 高齢者活用を推進したい (4)
- 社員の健康を改善したい (7)
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- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (3)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
- 社員の研修履歴を管理したい (1)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
- 社員の各種申請を電子化したい (1)
- システム・アウトソーシングのコストを削減したい (6)
- 防災サービスを検討したい (1)
- オフィスのセキュリティを向上させたい (1)
- オフィスのコストを削減したい (2)
- 業務を効率化したい (14)
- 業務のアウトソーシングを検討したい (8)
- テレワークを増進したい (1)
- ペーパーレス化を進めたい (1)
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