【こんな方におすすめ】
・求人を出しているが、ターゲット層からの応募が集まらない
・第二新卒・20代の転職理由や企業選びの基準を正しく把握できていない
・スカウトメールの返信率・開封率が低いと感じている
・カジュアル面談を導入したが、選考移行率が上がらない
・「選ばれる企業」になるために、採用メッセージを見直したい
このような採用担当者の方に向けて、求職者理解→メッセージ設計→企業PRの3ステップで、採用の”効果”を変えるヒントをお届けします。
【本セミナーで得られること】
１．第二新卒の「本音」と「判断基準」がわかる
・入社3年以内に退職する本当の理由
・新卒の就活と第二新卒の転職で企業を選ぶ視点はどう変わるか
・ペルソナ別（7タイプ）の第二新卒の人物像と、それぞれに響く情報
２．求人原稿・スカウトの「刺さる書き方」が実践できる
・「未経験歓迎」だけでは逆効果？信頼される未経験訴求の設計
・仕事内容を「入社時→一人立ち→将来」の3ステップで書く手法
・月給だけでなく月収例・年収例で”見える化”する給与の見せ方
３．AI時代に「選ばれる企業」の発信戦略がわかる
・応募動機と内定承諾動機の違い──フェーズごとに求職者が見ている情報
・「制度・待遇」訴求だけでは欲しい人材に出会えない理由
・10代・20代の情報接触行動を踏まえた動画・SNS活用のポイント
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