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「労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | 指定なし |
| その他の検索条件 |
【解決できる課題】労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい,【開催日】2025年12月7日〜
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全14件 1〜14件
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| 日時 | 2025/11/14(金) 0:00 〜 2026/01/15(木) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］組織開発・理念浸透研修 |
| 日時 | 2025/11/13(木) 0:00 〜 2026/02/06(金) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］新入社員研修 |
専門家が社会保険調査の基本から、よくある不備とその影響、給与奉行クラウドを活用した実務対応までを解説します。課題に焦点を当てつつ、どのような退職金制度の導入が企業に適切か、その理由を掘り下げます。
| 日時 |
2025/12/10(水) 10:30 〜 11:40
（受付開始:10:20）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/12/10(水) 13:00 〜 14:10 ・2026/01/14(水) 10:30 〜 11:40、ほか |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/8(月) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金 |
| 講師 | 上村 尚史氏 |
専門家が社会保険調査の基本から、よくある不備とその影響、給与奉行クラウドを活用した実務対応までを解説します。課題に焦点を当てつつ、どのような退職金制度の導入が企業に適切か、その理由を掘り下げます。
| 日時 |
2025/12/10(水) 13:00 〜 14:10
（受付開始:12:50）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/12/10(水) 10:30 〜 11:40 ・2026/01/14(水) 10:30 〜 11:40、ほか |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/8(月) 12:00締切間近 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金 |
| 講師 | 上村 尚史氏 |
～法務・弁護士サービス ALSP（代替法務サービスプロバイダー）とCLM（契約ライフサイクル管理）の組み合わせで法務コンプライアンス・知的財産の人材不足と効率化の課題をリコージャパンの新・法務ソリューションが解決します～
| 日時 | 2025/12/16(火) 15:00 〜 15:45 （受付開始:12:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/15(月) 10:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
| 講師 | 山中 雄一朗氏 ほか |
本セミナーでは、定年再雇用や定年延長等の高年齢者雇用において企業が押さえるべき留意点について過去の判例を紹介しながら解説し、法的リスクや実務上のポイントについて再確認し、自社制度における問題点確認や今後の制度設計を検討するのに最適な内容となっています。 ♦お問い合わせ先 アデコ株式会社 コンサルティング事業本部 ade.jp.service@jp.adecco.com
| 日時 | 2025/12/19(金) 15:00 〜 16:30 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/16(火) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理 |
| 講師 | 徳留 正一郎氏 ほか |
社会保険労務士が実際の調査事例を交えながら、企業が今すぐ取り組むべき労働時間管理のポイントと、2025年版 労基署調査への備えをわかりやすく解説します。
| 日時 | 2025/12/23(火) 10:00 〜 11:15 （受付開始:9:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/19(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］就業規則・勤怠管理 |
| 講師 | 米田 憲司氏 |
派遣労働者の同一労働同一賃金の実現に向け、 派遣先に雇用される通常の労働者との均等・均衡待遇【派遣先均等・均衡方式】又は一定の要件を満たす労使協定による待遇【労使協定方式】のいずれかの待遇決定方式により、派遣労働者の公正な待遇を確保することが求められています。 派遣労働者の公正な待遇確保や処遇向上には、派遣元だけでなく、派遣先の皆さまのご理解と配慮、派遣元との連携等が欠かせません。 本セミナー・・・・
| 日時 | 2025/12/23(火) 11:00 〜 12:00 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/18(木) 17:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］賃金制度 |
| 講師 | 田代 和之氏 |
専門家が社会保険調査の基本から、よくある不備とその影響、給与奉行クラウドを活用した実務対応までを解説します。課題に焦点を当てつつ、どのような退職金制度の導入が企業に適切か、その理由を掘り下げます。
| 日時 |
2026/01/14(水) 13:00 〜 14:10
（受付開始:12:50）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/12/10(水) 10:30 〜 11:40 ・2025/12/10(水) 13:00 〜 14:10、ほか |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/1/9(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金 |
| 講師 | 上村 尚史氏 |
専門家が社会保険調査の基本から、よくある不備とその影響、給与奉行クラウドを活用した実務対応までを解説します。課題に焦点を当てつつ、どのような退職金制度の導入が企業に適切か、その理由を掘り下げます。
| 日時 |
2026/01/14(水) 10:30 〜 11:40
（受付開始:10:20）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/12/10(水) 10:30 〜 11:40 ・2025/12/10(水) 13:00 〜 14:10、ほか |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/1/9(金) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金 |
| 講師 | 上村 尚史氏 |
社労士がポイント制退職金制度の仕組みと導入・運用のポイントを解説。後半では、導入後の業務負担を軽減する奉行クラウドの活用法もご紹介します。
| 日時 |
2026/01/23(金) 13:30 〜 14:45
（受付開始:13:20）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2026/01/23(金) 10:00 〜 11:15 |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/1/21(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］賃金制度 |
| 講師 | 上村 尚史氏 |
社労士がポイント制退職金制度の仕組みと導入・運用のポイントを解説。後半では、導入後の業務負担を軽減する奉行クラウドの活用法もご紹介します。
| 日時 |
2026/01/23(金) 10:00 〜 11:15
（受付開始:9:50）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2026/01/23(金) 13:30 〜 14:45 |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/1/21(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］賃金制度 |
| 講師 | 上村 尚史氏 |
専門家が社会保険調査の基本から、よくある不備とその影響、給与奉行クラウドを活用した実務対応までを解説します。課題に焦点を当てつつ、どのような退職金制度の導入が企業に適切か、その理由を掘り下げます。
| 日時 |
2026/02/12(木) 13:00 〜 14:10
（受付開始:12:50）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/12/10(水) 10:30 〜 11:40 ・2025/12/10(水) 13:00 〜 14:10、ほか |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/2/9(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金 |
| 講師 | 上村 尚史氏 |
専門家が社会保険調査の基本から、よくある不備とその影響、給与奉行クラウドを活用した実務対応までを解説します。課題に焦点を当てつつ、どのような退職金制度の導入が企業に適切か、その理由を掘り下げます。
| 日時 |
2026/02/12(木) 10:30 〜 11:40
（受付開始:10:20）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/12/10(水) 10:30 〜 11:40 ・2025/12/10(水) 13:00 〜 14:10、ほか |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/2/9(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金 |
| 講師 | 上村 尚史氏 |
専門家が社会保険調査の基本から、よくある不備とその影響、給与奉行クラウドを活用した実務対応までを解説します。課題に焦点を当てつつ、どのような退職金制度の導入が企業に適切か、その理由を掘り下げます。
| 日時 |
2026/03/11(水) 13:00 〜 14:10
（受付開始:12:50）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/12/10(水) 10:30 〜 11:40 ・2025/12/10(水) 13:00 〜 14:10、ほか |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/3/9(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金 |
| 講師 | 上村 尚史氏 |
専門家が社会保険調査の基本から、よくある不備とその影響、給与奉行クラウドを活用した実務対応までを解説します。課題に焦点を当てつつ、どのような退職金制度の導入が企業に適切か、その理由を掘り下げます。
| 日時 |
2026/03/11(水) 10:30 〜 11:40
（受付開始:10:20）
※こちらのセミナーは下記日程もあります！ ・2025/12/10(水) 10:30 〜 11:40 ・2025/12/10(水) 13:00 〜 14:10、ほか |
|---|---|
| 申込締切 | 2026/3/9(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］その他雇用管理・賃金 |
| 講師 | 上村 尚史氏 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(277)
- 採用戦略・実行のコンサルティングを受けたい (122)
- ターゲット層の応募者を集めたい (126)
- 大学キャリアセンターとの関係を強化したい (2)
- 内定辞退・選考辞退を防止したい (34)
- 面接官・面接力を強化したい (19)
- 採用戦略を見直したい (173)
- 技術系採用を強化したい (14)
- インターンシップを強化したい (23)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (8)
- グローバル人材採用を強化したい (18)
- 採用ホームページ・映像等のツールを強化したい (8)
- 新しい採用ツールを検討したい (24)
- 効率的な体制・フロー・システムを構築したい (31)
- 採用経費を削減したい (19)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (59)
- 採用ブランディングを行いたい (59)
- 障がい者雇用を強化したい (32)
- 募集してもエントリーが少ない (3)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (19)
- 海外にいる外国人を採用したい (17)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(453)
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい (44)
- 人材育成の体系を見直したい (123)
- 次世代経営者を育成したい (168)
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (58)
- 社内コミュニケーションを向上させたい (44)
- 社員のリーダーシップを強化したい (45)
- 社員のモチベーションを向上させたい (43)
- 社員のチームワークを向上させたい (22)
- 社員・組織のイノベーション力を向上させたい (57)
- コーチングを強化・導入したい (3)
- 研修効果を測りたい (19)
- 研修成果を行動定着化したい (44)
- 新入社員の能力開発を強化したい (34)
- 若手社員の能力開発を強化したい (29)
- 中堅社員の能力開発を強化したい (26)
- 管理職の能力開発を強化したい (234)
- 部長・役員の能力開発を強化したい (194)
- ミドル・シニアの能力開発を強化したい (9)
- 営業人材の育成を強化したい (27)
- OJT力を高めたい (7)
- DX人材の育成を強化したい (3)
- リスキリングを強化したい (2)
- グローバル人材を増やしたい (9)
- グローバル人材の育成を強化したい (11)
- 語学教育を強化したい (3)
- 海外人材の定着を強化したい (6)
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人事・労務の課題(237)
- 人事制度を見直したい (62)
- 評価制度を見直したい (43)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (7)
- 賃金・賞与制度を見直したい (37)
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- 戦略人事を推進・再構築したい (85)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (73)
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい (36)
- 組織を活性化したい (103)
- 人事の能力・キャリアを高めたい (13)
- 人事部門の変革・強化を推進したい (25)
- 人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい (18)
- 社員のキャリア自律の意識を高めたい (19)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 長時間労働への対策を強化したい (5)
- 働き方改革、ワークライフバランスを推進したい (8)
- 育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい (10)
- 女性活用を推進したい (13)
- シニア活用を推進したい (3)
- ウェルビーイング・健康経営を推進したい (9)
- メンタルヘルス対策を強化したい (13)
- 人事労務の管理コストを低減したい (21)
- 福利厚生を充実させたい (4)
- 自社の生産性や事業の競争力を向上させたい (21)
- 人的資本経営・人的資本開示を推進したい (3)
- 理念共有を推進したい (4)
- DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したい (3)
- コンプライアンス意識を高めたい (3)
- 人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい (1)
- 他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい (8)
- 戦略人事の基礎を学びたい (2)
- グローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたい (1)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (14)
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システム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題(13)
- 自社の組織の特徴を診断したい (2)
- 社員のメンタルヘルスを診断したい (1)
- 社員の職務適性を診断したい (1)
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- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (2)
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