HRプロとは「グローバル人事制度を導入・見直したい」課題のセミナー一覧
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【解決できる課題】グローバル人事制度を導入・見直したい,【開催日】2025年5月17日〜
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| 日時 | 2025/05/23(金) 13:30 〜 14:30 |
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| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］介護・育児支援 |
| 日時 | 2025/04/10(木) 9:00 〜 2025/05/30(金) 23:59 本日開催／会期中 |
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| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［人事・労務全般・その他］その他 |
UC Berkeley上級教授との共同開発プログラムで、HRM（人的資源管理）の原理原則を学ぶビジネススクール。実践的な観点が身に付く&スペシャルな特別講師とも話せる、ここだけの特別講座です！
| 日時 | 2025/05/31(土) 10:00 〜 2025/09/06(土) 13:30 （受付開始:10:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/5/23(金) 16:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 松澤 勝充氏 ほか |
海外子会社の見えないリスク、あなたの会社は把握できていますか？ ある製造業では、中国子会社で数十億円規模の売上水増しが発覚。 また、米国の原子力事業子会社では、大規模な損失隠しが行われ、 タイの冷蔵倉庫運営子会社では、複数年に及ぶ不正会計が明るみに出ました。 共通するのは、本社が現地の実態を把握できていなかったことによる、 ガバナンスの脆弱さです。アクティビスト投資家の要求も厳しさを増しています。 そこで求められるのが、新しい日本型人材マネジメントによるグローバルなガバナンス体制の構築です。グローバルな人材マネジメントで仕組みを作り、 グローバルな給与計算を導入することで、給与や報酬などの「人とお金の流れ」をグループ横断で一元管理し、 不自然な支給の早期検知が可能となり、不祥事の予防と説明責任の強化に直結します。
| 日時 | 2025/06/10(火) 13:30 〜 14:30 （受付開始:12:00） |
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| 申込締切 | 2025/6/5(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 講師 | 南 知宏氏 ほか |
* 総報酬サーベイ（TRS）未導入企業の方を対象にしたセミナーです
| 日時 | 2025/06/13(金) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/12(木) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］賃金制度 |
* 総報酬サーベイ（TRS）未導入企業の方を対象にしたセミナーです
| 日時 | 2025/06/18(水) 14:00 〜 15:00 （受付開始:13:50） |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/6/17(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［雇用管理・賃金］賃金制度 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(257)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (107)
- ターゲット層の応募者を集めたい (105)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (35)
- 面接官のスキルを高めたい (20)
- 採用戦略を見直したい (176)
- 技術系採用を強化したい (18)
- インターンシップを強化したい (25)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (13)
- グローバル人材を採用したい (26)
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- 採用経費を削減したい (12)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (45)
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- 障害者雇用率を高めたい (32)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (20)
- 海外にいる外国人を採用したい (24)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
- インドの人材を採用したい (7)
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人材育成・研修の課題(486)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (56)
- 人材育成の体系を見直したい (127)
- 次世代経営者を育成したい (175)
- 研修内製化・研修開発をしたい (36)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (69)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (48)
- 社員のリーダーシップを強化したい (47)
- 社員のモチベーションを向上させたい (49)
- 社員のチームワークを向上させたい (32)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (73)
- コーチングを強化・導入したい (7)
- 研修効果を測りたい (14)
- 研修成果を行動定着化したい (39)
- 新入社員の能力を高めたい (43)
- 若手社員の能力を高めたい (35)
- 中堅社員の能力を高めたい (43)
- 管理職の能力を高めたい (223)
- 部長・役員の能力を高めたい (207)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (21)
- 営業力を強化したい (35)
- OJT力を高めたい (11)
- グローバル人材を増やしたい (6)
- グローバル人材育成を強化したい (6)
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- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(285)
- 人事制度を見直したい (89)
- 評価制度を見直したい (55)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (15)
- 賃金・賞与制度を見直したい (28)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (26)
- 人事戦略を再構築したい (108)
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- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (19)
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