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「コーチングを強化・導入したい」課題のセミナー一覧
| フリーワード | 指定なし |
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| ジャンル | 指定なし |
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【解決できる課題】コーチングを強化・導入したい,【開催日】2025年2月15日〜
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| 日時 | 2025/01/28(火) 10:00 〜 2025/03/31(月) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［組織風土］人材・組織変革 |
| 日時 | 2025/02/20(木) 15:00 〜 16:30 |
|---|---|
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［職種別研修］人事・労務研修 |
組織を活性化するコミュニケーション・マネジメントの新常識「コーチング」。 日本有数のコーチングファーム コーチ・コントリビューション代表が、基礎～実践の流れをプロの目線で解説します！
| 日時 | 2023/01/10(火) 0:00 〜 2025/12/31(水) 23:55 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/12/31(水) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［階層別研修］管理職研修 |
| 講師 | 小林 ゆき氏 ほか |
■神器1）コーチング・イン・ザ・モーメント 「こうなるべきだ」と思ってはいないだろうか？ 「体系的に学ぶのが効果的だ」と思っていないだろうか？ ■神器2）プッシュ・ザ・コンフォート・ゾーン 人が変わらないのはなぜか？ 変わりたくないのか？ 変化することの価値を知らないだけではないか？ ■神器3）タイム・スペース・ラーニング なぜ学びは定着しないのか？ 学んだことはすぐできると勘違いしていない・・・・
| 日時 | 2023/06/09(金) 9:00 〜 2025/07/31(木) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2025/7/30(水) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［テーマ別研修］コーチング研修 |
| 講師 | 近藤 浩充氏 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(250)
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- 採用戦略を見直したい (163)
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- インターンシップを強化したい (29)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (10)
- グローバル人材を採用したい (20)
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- 新しい採用ツールを検討したい (24)
- 効率的な採用システムを構築したい (20)
- 採用経費を削減したい (13)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (49)
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- 海外にいる外国人を採用したい (20)
- 東南アジアの人材を採用したい (2)
- インドの人材を採用したい (2)
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人材育成・研修の課題(437)
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- 人材育成の体系を見直したい (137)
- 次世代経営者を育成したい (150)
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- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (33)
- 社員のリーダーシップを強化したい (36)
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- 社員のチームワークを向上させたい (27)
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- コーチングを強化・導入したい (2)
- 研修効果を測りたい (10)
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- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (11)
- 営業力を強化したい (29)
- OJT力を高めたい (11)
- グローバル人材を増やしたい (11)
- グローバル人材育成を強化したい (6)
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- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(247)
- 人事制度を見直したい (74)
- 評価制度を見直したい (47)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (10)
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- 従業員満足度（ES)を高めたい (26)
- 人事戦略を再構築したい (96)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (83)
- 組織開発をしたい (56)
- 組織を活性化したい (99)
- 人事のキャリアをアップしたい (16)
- 人事部門を変革したい (30)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (23)
- 社員のキャリア意識を高めたい (29)
- 総人件費を抑制したい (5)
- 労働時間の超過を減らしたい (1)
- ワークライフバランスを推進したい (10)
- 育児・介護支援を推進したい (10)
- 女性活用制度を推進したい (9)
- 高齢者活用を推進したい (3)
- 社員の健康を改善したい (11)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (10)
- 人事労務の管理コストを低減したい (16)
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- 自社の生産性を高めたい (22)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (2)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (3)
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- 自社の組織の特徴を診断したい (5)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
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- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (1)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (3)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (2)
- eラーニングを導入・強化したい (1)
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- 業務のアウトソーシングを検討したい (7)
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