HRプロとは「採用経費を削減したい」課題のセミナー一覧
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採用活動は非常に地道で細かいタスクの積み重ねです。 いくら忙しくても、各タスクの積み重ねが採用成功に繋がるため、 「これ、自分でやる必要があるかな…」という業務にも手が抜けないというのが実情です。 重要度がバラバラのタスクに忙殺されていると、本来社員が注力すべきペルソナ設計や候補者の惹きつけなどがおろそかになってしまい、 採用目標人数が充足しない・現場のニーズとは違う人材を採用してしまうという結・・・・
| 日時 | 2019/01/01(火) 12:00 〜 2024/12/31(火) 12:00 （受付開始:12:00） 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/12/31(火) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］採用代行・アウトソーシング |
| 講師 | 大多和 圭氏 |
【300DL超！】Wantedly認定パートナーサイト掲載順位"1位"のOTOGIが実践する、「自然流入を大幅増加させるWantedly運用術」セミナーを開催いたします！
| 日時 | 2024/01/01(月) 12:00 〜 2024/04/29(月) 12:00 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/4/29(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］採用代行・アウトソーシング |
| 講師 | 山本 哲也氏 |
【アーカイブ配信】なぜ、三井化学様では全社展開から3カ月で500名の社員から紹介が発生したのでしょうか？リファラル採用専任者をお招きして具体施策についてお話しします。
| 日時 | 2024/03/28(木) 9:00 〜 2024/05/08(水) 23:59 本日開催／会期中 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/8(水) 23:00 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 坂本 果奈氏 ほか |
【アーカイブ配信】なぜ、三井化学様では全社展開から3カ月で500名の社員から紹介が発生したのでしょうか？リファラル採用専任者をお招きして具体施策についてお話しします。
| 日時 | 2024/04/30(火) 10:00 〜 23:59 （受付開始:10:00） |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/4/30(火) 23:59 |
| 開催形式 | オンライン（アーカイブ/オンデマンド） |
| ジャンル | ［キャリア採用］コンサルティング |
| 講師 | 坂本 果奈氏 ほか |
採用コンテンツ・シェアリングサービス「TRAY」。どのようなサービスなのか、 自社に見合ったコンテンツはあるのかなど、ぜひ一度セミナーでご体験くださいませ。
| 日時 | 2024/05/14(火) 11:00 〜 11:45 |
|---|---|
| 申込締切 | 2024/5/13(月) 12:00 |
| 開催形式 | オンライン（ライブ） |
| ジャンル | ［採用全般］その他採用関連 |
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課題別セミナー一覧
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採用の課題(247)
- 採用戦略のコンサルティングを受けたい (103)
- ターゲット層の応募者を集めたい (90)
- 新卒採用で内定辞退者を減らしたい (42)
- 面接官のスキルを高めたい (34)
- 採用戦略を見直したい (162)
- 技術系採用を強化したい (15)
- インターンシップを強化したい (30)
- 自社セミナー・説明会を強化したい (16)
- グローバル人材を採用したい (22)
- 採用ホームページを強化したい (7)
- 新しい採用ツールを検討したい (21)
- 効率的な採用システムを構築したい (18)
- 採用経費を削減したい (5)
- 効果的なキャリア採用を行いたい (51)
- 採用ブランディングを行いたい (34)
- 障害者雇用率を高めたい (29)
- 在日中の外国人留学生を採用したい (24)
- 海外にいる外国人を採用したい (23)
- 東南アジアの人材を採用したい (1)
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人材育成・研修の課題(362)
- 人材育成戦略のコンサルティングを受けたい (47)
- 人材育成の体系を見直したい (104)
- 次世代経営者を育成したい (118)
- 研修内製化・研修開発をしたい (25)
- 社員の積極性・自発性を向上させたい (66)
- 社員間のコミュニケーションを向上させたい (38)
- 社員のリーダーシップを強化したい (44)
- 社員のモチベーションを向上させたい (39)
- 社員のチームワークを向上させたい (25)
- 社員・組織のイノベーション力を高めたい (50)
- コーチングを強化・導入したい (9)
- 研修効果を測りたい (12)
- 研修成果を行動定着化したい (19)
- 新入社員の能力を高めたい (29)
- 若手社員の能力を高めたい (21)
- 中堅社員の能力を高めたい (31)
- 管理職の能力を高めたい (154)
- 部長・役員の能力を高めたい (142)
- ミドル・シニアのキャリア開発がしたい (11)
- 営業力を強化したい (35)
- OJT力を高めたい (5)
- グローバル人材を増やしたい (6)
- グローバル人材育成を強化したい (5)
- 語学教育を強化したい (1)
- 海外人材の定着を強化したい (2)
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人事・労務の課題(250)
- 人事制度を見直したい (86)
- 評価制度を見直したい (43)
- 人事評価（アセスメント）力を高めたい (18)
- 賃金・賞与制度を見直したい (26)
- 従業員満足度（ES)を高めたい (26)
- 人事戦略を再構築したい (80)
- 社員のエンゲージメントを高めたい (79)
- 組織開発をしたい (45)
- 組織を活性化したい (114)
- 人事のキャリアをアップしたい (22)
- 人事部門を変革したい (27)
- 人事戦略のコンサルティングを受けたい (17)
- 社員のキャリア意識を高めたい (21)
- 総人件費を抑制したい (4)
- 労働時間の超過を減らしたい (5)
- ワークライフバランスを推進したい (6)
- 育児・介護支援を推進したい (1)
- 女性活用制度を推進したい (5)
- 高齢者活用を推進したい (5)
- 社員の健康を改善したい (6)
- 社員のメンタルヘルスを強化したい (9)
- 人事労務の管理コストを低減したい (26)
- 福利厚生を充実させたい (3)
- 自社の生産性を高めたい (33)
- グローバル人事制度を導入・見直したい (1)
- 労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したい (5)
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- 自社の組織の特徴を診断したい (3)
- メンタルヘルス診断をしたい (1)
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- 勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したい (2)
- タレントマネジメントシステムを導入・改善したい (3)
- 自社の人事ビッグデータを解析したい (1)
- 人事業務のアウトソーシングをすすめたい (2)
- 社員全体の能力・スキルを的確に把握したい (4)
- 社員の適性配置が出来るデータを把握したい (1)
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- オフィスのコストを削減したい (2)
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