研修評価について、こんな状態になっていませんか？
・研修直後アンケートは取っているが、結局「満足度確認」で終わってしまっている
・集計や自由記述の整理が負担で、改善まで手が回らない
・評価結果を上司や関係者にどう説明すればよいか、いつも悩んでいる
人事・教育部門に求められる役割は年々高度化する一方で
評価業務にかけられる時間や人手は限られています。
だからこそ今、「気楽にAIを使う」という発想が重要になっています。
本ウェビナーでは、難しいAI理論や高度なデータ分析は一切扱いません。
研修担当者が“身の丈レベル”で使えるAIを活用し、
・評価業務を「楽に」する
・アンケート結果から「考察」までたどり着く
・上司・現場に「伝わる形」で説明できる
ための、現実的で実践的なヒントをお伝えします。
AIは、使えば自動的に答えが出る魔法の道具ではありません。
何を見て、何を判断するのかを人が決めてこそ、AIは活きます。
本ウェビナーでは、その「考え方の土台」づくりに焦点を当てます。
「AIはよく分からない」
「使いこなせる自信がない」
そんな方でも大丈夫です。
評価を“やった感”で終わらせず、次の改善・次の施策につなげたい方に向けた、
気楽で現実的な研修評価の一歩目を一緒に考えていきましょう。
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