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【新入社員マインドセットの新常識】異なる文化・価値観の人と協働するための新入社員マインドとは

～外国籍人材と関係構築するためのヒント～　本セミナーでは、新入社員が外国人とのコミュニケーション・関係づくりを円滑にするヒントをお伝えします。実際の業務で生じる問題とその適応方法を解説。東京大学社会心理学博士との共同研究による調査データ・理論もご紹介いたします。

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［階層別研修］新入社員研修

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キーワード：

オンボーディング

ダイバーシティ

新入社員研修

【新入社員マインドセットの新常識】異なる文化・価値観の人と協働するための新入社員マインドとは

費用：	無料
開催形式：	オンライン（ライブ） ※ご予約者様には視聴用URLをお送りします。
視聴URL連絡方法：	・後日メール等で個別案内
提供会社：	株式会社エイムソウル

このセミナーの主な対象者

内定者＆新人＆若手社員
※同業他社様はご遠慮ください。

対象職種：	すべて
対象階層：	若手社員新入社員内定者

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

日程・申込

2025/11/12(水) 13:00 〜 13:30

Googleカレンダーに登録

対象：内定者＆新人＆若手社員
申込締切：2025/11/11(火) 12:00
キャンセル受付締切：2025/11/11(火) 12:00
定員：100名

申込む

セミナー概要

～研修担当者様向けセミナー～

多様性が進む昨今、新入社員は複雑で困難な状況に置かれています。
様々な立場・価値観・事情への配慮が求められる一方、ビジネス経験のない新入社員は自身の価値観すら定まらないまま、多様な価値観への対応を迫られています。正解が見えない中で様々な人に振り回され、ベテラン社員でさえ迷う状況で新入社員は不安を感じ、他者と距離を置くケースもあります。さらに外国出身の先輩・同僚との関わり、インバウンドによる外国人顧客への対応など、より複雑性が増しています。

従来の「学生から社会人への切り替え」を中心とした新入社員研修はより一層重要になり、それに加えて様々な価値観を理解・尊重し、自らの価値観も大事にしながら適応していく力も求められるようになりました。

価値観の違いは、日本人同士でも多くの問題を生みますが、日本人・外国人間ではビジネス実務上でも様々な問題を生んでいます。そこで本セミナーでは、新入社員が外国人とのコミュニケーション・関係づくりを円滑にするヒントをお伝えします。実際の業務で生じる問題とその適応方法を解説。東京大学社会心理学博士との共同研究による調査データ・理論もご紹介いたします。

職場で起こっている軋轢や食い違いの中には、価値観の違いといった目に見えないものが原因になっている場合があります。本セミナーではそれらのギャップを数値化して解説します。

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