新入社員の早期戦力化と定着は多くの企業にとって重要課題ですが、業務習熟の遅れや孤独感から早期離職に至るケースも少なくありません。こうした課題に対し、内定者段階からエンゲージメントを高め、長期的視点で育成に取り組むことが効果的です。
本ウェビナーでは、企業内人材の開発・即戦力化を支援するライトワークスと、「振り返り」や「学び合い」を通じて自律型人材の育成を推進するコードタクトがタッグを組み、内定者や新入社員がといったZ世代に最適な育成手法を提示します。
当日は、Z世代をとりまく学びの環境や価値観、企業における成長支援のトレンドを解説しながら、「内定者フォロー」「導入研修」「OJT支援」までの一貫した育成の仕組みを、NTTドコモグループの事例を交えて紹介します。また、若手社員教育に関して、学習効果を高めるための工夫やインプット方法についてもお話しします。
新入社員の自律を促したい・離職を防止したいご担当者様必見のウェビナーです。この機会にぜひご参加ください。
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