HRプロとは-
ジャンル：
［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
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提供：
株式会社エイムソウル
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日時
2025/01/28(火) 17:00 〜 2026/12/31(木) 23:55
（受付開始:17:00） -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
［キャリア採用］その他のセミナー一覧
「キャリア採用 その他」のセミナーです。中途・キャリア採用における、各種サービス、ノウハウ、コスト比較など最新情報をご紹介。
【9分動画】はじめての外国人採用。採用後1年以内に53％の企業で起こる2つの問題点とは
【30分動画】外国人材との面接力を高める面接官トレーニング
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［採用全般］留学生・外国人・グローバル人材採用
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提供：
株式会社エイムソウル
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日時
2025/01/28(火) 12:00 〜 2026/12/31(木) 23:55 -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
【建設業界の採用課題を突破したメソッド公開セミナー】「有資格」採用難職種で“採用決定率87％”
- 無料
建築施工1級・土木施工1級という高難易度の採用で
「決定率87％」を実現するための求職者心理に基づいた採用マーケティングの仕組みとは？
実際の支援データと事例をもとに徹底解説します。
【データで暴く、20代が本当に見ている転職時の採点ポイント】若手の本音「キラキラ社員」は逆効果？
- 無料
若手採用の難易度が上がる中、
巷にあふれる「SNS活用」や「キラキラした広報」は本当に必要なのでしょうか？
今回のセミナーのため取った20代100名の転職調査データを一挙公開し、
「今の20代に選ばれるための、最低限外せない情報の出し方」を等身大の視点でお伝えします。
【ＦＭＸ×ＦＭＨＲ共催セミナー】自社が求める人材を惹きつけ・活躍させる”らしさ”づくり
- NEW
- 無料
エンプロイヤーブランディングによる魅力的な「らしさ」の言語化と、定着・活躍を促す組織づくりを一体で捉え、優秀な人材に「選ばれ勝ち続ける」ための実践ノウハウを凝縮したセミナーです。
＜このようなお悩みをお持ちの方におすすめのセミナーです＞
✓ 採用活動を強化しているものの、自社が求める人材から選ばれにくいと感じている
✓ 自社の魅力や「らしさ」を言語化できず、採用ブランディングに課題を感じている
✓ 採用だけでなく、入社後の定着・活躍まで見据えた人・組織づくりを進めたい
【スカウト配信を成功に導く「中途採用戦略」】スカウトしても反応がない理由、 採用サイトにあります。
- 無料
スカウトに反応がない原因は、候補者がスカウト後に訪れる“採用サイト”にあります。
候補者の判断プロセスを紐解き、応募につながるサイトの構成・コンテンツ設計を、改善事例とともに実践的に解説します。
【実例から紐解く、応募が集まる求人・集まらない求人の違いとは？】ITエンジニア経験者採用
- 無料
エンジニア採用で応募が集まる企業に共通する“伝え方の設計”を解説。
スペック比較に頼らず、自社の魅力を伝える求人構成や、
候補者に「自分ごと」として届く訴求の作り方を実例とともに紹介します。
【ご来社限定！採用ツールの図書館】他社事例300種からヒントを得る
- 特典
- 無料
武器になる採用ツールを300種以上展示。同業他社の成功事例や最新の取組みがご覧いただけます。
また、今お使いのツールの改善点を無料診断し、採用の全体戦略を意識しながらリニューアルの方向性を検討できます。
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また、今お使いのツールの改善点を無料診断し、採用の全体戦略を意識しながらリニューアルの方向性を検討できます。
【ＦＭＸ×ＦＭＨＲ共催セミナー】自社が求める人材を惹きつけ・活躍させる”らしさ”づくり
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エンプロイヤーブランディングによる魅力的な「らしさ」の言語化と、定着・活躍を促す組織づくりを一体で捉え、優秀な人材に「選ばれ勝ち続ける」ための実践ノウハウを凝縮したセミナーです。
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✓ 自社の魅力や「らしさ」を言語化できず、採用ブランディングに課題を感じている
✓ 採用だけでなく、入社後の定着・活躍まで見据えた人・組織づくりを進めたい
【公開取材】橋本 卓典氏が問う-地方銀行が抱える人事課題に”アルムナイ”は有効か
- 無料
・ジャーナリストの中立的な視点から、地方銀行の人事課題に対するアルムナイの有効性を知ることができる。
・「費用対効果」や「競業リスク」といったリアルな懸念点に対し、先行事例を用いた具体的な解消法を知ることができる。
・再入社（採用）に留まらない、ネットワークを通じたビジネス創出など「次世代人事戦略」のヒントを知ることができる。
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