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自社採用比率6割を目指す JTBの採用マーケティング施策～初年度の実施施策と中長期戦略～

本セミナーでは、JTBの新卒・キャリア採用の責任者を務める森田様をお招きし、「採用マーケティング」を実践する背景と内容や障壁など、赤裸々にお話しいただきます。

ジャンル：
［キャリア採用］ダイレクトソーシング

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キーワード：
イノベーション
人的資本経営
自社採用比率6割を目指す JTBの採用マーケティング施策～初年度の実施施策と中長期戦略～
費用： 無料
開催形式： オンライン（ライブ）
視聴URL連絡方法： ・HRプロマイページ上でご案内
・申込完了時にメールでご案内
提供会社： 株式会社TalentX

このセミナーの主な対象者

経営企画の方、人事（採用）担当者

対象職種： 人事・労務 総務・管理部門
対象階層： 経営者・経営幹部 経営幹部候補 管理職 リーダー・主任・マネージャー

解決できる課題・このセミナーをおすすめしたい企業

ターゲット層の応募者を集めたい

採用戦略を見直したい

効果的なキャリア採用を行いたい

日程・申込

2025/12/03(水) 12:00 〜 13:00

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  • 申込締切：2025/12/03(水) 12:30
  • キャンセル不可（主催企業へ個別にお問い合わせください）
  • 定員：300名
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セミナー概要

このセミナーのポイント！

本セミナーでは、JTBの新卒・キャリア採用の責任者を務める森田様をお招きし、
　●　コロナ禍での採用縮小を経て、再始動をするタイミングでなぜ「新卒：キャリア＝5：5」を掲げたのか
　●　「採用マーケティング」を強化する背景
　●　初年度に行った施策と実践プロセス
　●　採用マーケティングの中長期戦略と、今後の展望
など、「採用マーケティング」を実践する背景と内容や障壁など、赤裸々にお話しいただきます。

『持続的な価値創出の源泉は「人財」であり、社員の成長・活力がグループ及び各事業の成長・飛躍・変革を支える』を基本理念として掲げる株式会社JTB様。
かつては新卒採用を主軸とし、キャリア採用は欠員補充が中心でしたが、2023年から「新卒：キャリア＝5：5」を目指し、採用方針を抜本的に見直されています。

本セミナーでは、JTBの新卒・キャリア採用の責任者を務める森田様をお招きし、
　●　コロナ禍での採用縮小を経て、再始動をするタイミングでなぜ「新卒：キャリア＝5：5」を掲げたのか
　●　「採用マーケティング」を強化する背景
　●　初年度に行った施策と実践プロセス
　●　採用マーケティングの中長期戦略と、今後の展望
など、「採用マーケティング」を実践する背景と内容や障壁など、赤裸々にお話しいただきます。

採用市場が激化するなか、「自社で優秀な人財を採る力」を強化している企業が確実に増えています。
採用マーケティングを強化中の企業様はもちろんのこと、「いずれは強化したい」と考えている企業様にも是非ご参加いただきたいセミナーです。

登壇講師

  • 森田 実樹朗

    森田 実樹朗氏

    株式会社JTB 人事チーム 求人担当マネージャー（求人統括）

    大学卒業後、2009年に株式会社JTBへ入社し、
    法人営業担当として企業への課題解決型提案営業を実施。
    その他、産官学のお客様に対し幅広いソリューション提案を行う。
    2024年に人事チーム(求人担当)へ着任。
    2025年より求人統括として新卒・キャリア採用の責任者を務めている。

  • 近藤 歩

    近藤 歩氏

    株式会社TalentX 執行役員 Myシリーズイノベーション部

    2018年4月にパーソルキャリア株式会社へ入社し、
    IT/Net領域の人材紹介に従事。
    2019年7月より株式会社TalentXに入社。
    MyRefer事業のSales、CSを経験。
    2021年10月よりMyTalent事業のBizdevとして
    事業立ち上げを実施し、部長へ。
    2025年4月より、Myシリーズイノベーション本部執行役員に
    就任し新規事業領域を統括。

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会社情報

社名 株式会社TalentX
住所 〒162-0825
東京都新宿区神楽坂4-8　神楽坂プラザビルG階
代表者 鈴木 貴史
資本金 8億6,750万4,198円（資本準備金含む）
売上高 非公開
従業員数 120
イノベーション
人的資本経営

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