HRプロとは日時：
2026/06/10(水) 11:00 〜 12:00開催形式：
オンライン（ライブ）ジャンル：
［福利厚生・安全衛生］ハラスメント対策提供：
アデコ株式会社
人事・労務のセミナー一覧
「6月病」と早期離職を防ぐ ― 新人がつまずかない“雇用形態別コミュニケーション”の境界線
人事プロフェッショナル養成講座（全6回）～"人と組織"の可能性を最大化する人事～
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ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革
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提供：
ＨＲプロスクール(ProFuture株式会社)
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日時
2027/01/27(水) 15:00 〜 2027/03/17(水) 18:00 -
開催形式
オンライン（ライブ）
シニア人材の経験を組織の力に変える ～ナレッジを「継承」し「知識創造」へ進化させる
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ジャンル：
［組織風土］組織人事コンサルティング
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提供：
株式会社ジェック
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日時
2026/05/19(火) 14:00 〜 14:50
（受付開始:14:00） -
開催形式
オンライン（アーカイブ/オンデマンド）
トレンドを踏まえた人事戦略の構築ポイント 人事トレンドも踏まえ、これから打つべき人事戦略
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- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、人事トレンドも踏まえ、これから打つべき人事戦略について、他社事例も交えて解説いたします。
●本ウェビナーのポイント
・人事戦略の必要性の再認識
・人事トレンドを押さえる
・他社事例から人事戦略構築のヒントを得る
〈組織の関係性を再構築〉上司がいじめられるって…ハラスメント対策の盲点【アーカイブ動画】
- 無料
ハラスメント対策の盲点である『逆パワハラ』の実態と背景を解き明かし、「信頼と規律」を両立させる具体的な手法を学べます！
製造業「育成革命」〜OJTの限界を突破する、自社アカデミー（企業内大学）設立の全貌〜
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●本ウェビナーのポイント
１．従来のOJTが機能しない構造的理由と若手育成の3つの壁
２．「脱・属人化」を実現し、成長スピードを加速させる企業内大学の設計図
３．「背中をみて覚える」から「学び育て合う」へ。組織全体の基準を引き上げる文化の作り方
【譲渡企業向け】条件交渉で株主（経営者など）が押さえるべき5つのポイント
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●本ウェビナーのポイント
特に重要な5つのポイントについて解説します。
１．価格算定の根拠と調整メカニズム
２．デューデリジェンス後の価格再交渉への対処
３．経営者の残留期間と報酬設計
４．表明保証違反時の補償上限とエスクロー設定
５．退職金の受取り方法
専門コンサルより解説！企業と社員の関係を強めるEVP（従業員価値提案）確立のすすめ
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本動画視聴版ウェビナーでは、企業と社員の関係性を強める「EVP（Employee Value Proposition）」について解説するとともに、エンゲージメント向上を実現するために"自社は何から手をつけるべきなのか？"を明確にしていただきます。
●こんな方におすすめ
・人的資本経営に関心がある方
・教育や制度の見直しに取り組んでいる方
・EVP設計の必要性を感じており、その手法を知りたい方
企業の持続的成長を実現するための仕組み！サクセッションプラン策定（後継者育成計画）のポイント
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- 無料
本動画視聴版ウェビナーでは、企業の持続的成長を実現するための仕組みであるサクセッションプラン（後継者育成計画）のポイントについて、HRコンサルタントが解説致します。
●こんな方におすすめです
・サクセッションプランの策定を考えている経営者の方
・育成の仕組みづくりに課題をお持ちの人事担当者の方
・HR分野のトレンドについて学びたい方、ヒントをお探しの方
D&I(多様性包摂性)労務管理士養成講座《全6回》
■こんな方にオススメ
・採用しても若手が定着せず、離職率が高い
・世代・性別・立場の違いから、社内コミュニケーションが難しい
・障害者や外国人など、多様な人材を活かしきれていない
・ハラスメント防止や法改正対応が後手になっている
・女性活躍やシニア人材活用を制度面から強化したい
経営人材を計画的につくる人材育成の仕組みとは？サクセッションプラン～経営人材をプールする経営システム
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本動画視聴版ウェビナーでは、「経営人材を計画的につくる人材育成の仕組み（3ボード：ビジョンボード・ジュニアボード・ネクストボード）」に絞り、講義をさせていただきます。
●ウェビナーのポイント
１．サクセッションプランの全体像
２．人材・エンゲージメントを可視化するHRカルテ
３．経営者育成の経営システム 3ボード（ビジョンボード・ジュニアボード・ネクストボード）の概要
【13分解説】研修で企業文化はつくれる？エンゲージメント向上の実践ポイント
- 無料
・研修を“満足度向上イベント”ではなく 組織変革の起点にする企画設計 がわかる
・エンゲージメント向上に不可欠な ３つの前提を理解できる
・企画→実施→フォローの ３ステップで文化醸成を進める具体例 を学べる
派遣管理を適正化する18の方法（録画配信）
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- 無料
■以下に当てはまる方におすすめ
・派遣管理業務に携わっており、効率よく管理したいと感じている
・法令対応とリスク管理の両面で、適正な管理方法を知りたい
・現場担当者に派遣管理をスムーズに実施してもらいたい
組織成長に活かすチームのチカラ ～コクヨが実践 人事と現場連携で築く自律と成長～
- 無料
変化の激しい事業環境の中で、経営戦略と人事施策との連動は企業の生命線といっても過言ではありません。
素晴らしい経営戦略を描いても、それを担う人が不足している。多くの企業が抱えている課題です。
外部からの人的補填も、労働人口の現象によって困難になり始めています。
現在の組織の魅力度を高め、人材を活性化する術も並行して考えていかなければなりません。
本セミナーでは、戦略と人事施策の連動の重要性と、それを効果的に進められる組織階層、粒度について取り上げ、具体的な事例とともにお話ししています。
時流を踏まえた『2026年度の人事戦略』 タナベ独自の最新HRアンケート調査結果を踏まえたご提言！
- 特典
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●こんな方におすすめします
・次年度の人事戦略設計に迷われている方
・時流を踏まえた人事戦略設計をしたい方
・人的資本経営の実装・定着に向けて悩まれている方
【動画セミナー】人材開発と組織開発の視点から考える「ジョブ型」導入後の課題と対策
- 無料
ジャンル：
［人事制度］人事制度設計-
解決できる課題：
- 人事制度を見直したい
- 戦略人事を推進・再構築したい
- 適切な人員配置・組織開発を推進したい
提供：
アチーブメントHRソリューションズ株式会社
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：60.9分)
・ジョブ型人事制度の特徴と効果
・ジョブ型人事制度の明暗を分ける要因
・ジョブ型人事制度を成功に導くための対策
【動画セミナー】「人的資本経営」への注目が意味する人事への期待
- 無料
ジャンル：
［組織風土］人材・組織変革-
解決できる課題：
- 組織を活性化したい
- 戦略人事を推進・再構築したい
- 人事部門の変革・強化を推進したい
提供：
アチーブメントHRソリューションズ株式会社
このセミナーは、申込完了後そのままHRプロ上で動画が視聴できます。(動画視聴時間：53.8分)
・人的資本経営が注目される社会的背景とは？
・人的資本経営によって経営層から期待されることとは？
・人的資本経営への関心の高まりが及ぼす人事への影響とは？
事業承継を成功させるホールディング経営の仕組みづくりと次世代経営者人材を育成する実践手法
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●本ウェビナーのポイント
１．ホールディングスによる承継の実践事例を解説
２．後継人材を計画的に育成する具体的手法を紹介
３．ファイナンスとHR両面の専門家が登壇
令和の新しい「チームビルディング！」
- 無料
心理的安全性の大切さが叫ばれて久しいですが、心理的安全性の真の意味を捉え活用されている事例はまだまだ少ない状況です。
いわゆる仲良しクラブと、成果を生めるチーム。
単に良好な関係性だけでは築けない強固で柔軟なチームの状態はどのようにして生まれるのでしょうか。
ワーカーの多様性を活かしながらチームを作る、令和流の新たなチームビルディングについてお伝えします。
無料／人事領域にデータを活用し、“感覚人事”から脱却しませんか？社員の特徴・スキル情報の見える化とは
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本WEB講座では、企業の経営資源として最も大切な“人材”の競争力を維持していくためにも、人事領域にデータを活用し、“感覚人事”からの脱却を図ることを提言いたします。
●講義の学びポイント
１．なぜ「社員情報（特徴・スキル）の見える化」を行うのか？
２．「社員情報の見える化」の具体的手法
３．「社員情報の見える化」を成功させる着眼点
期間限定配信／FCCフォーラム 人材価値を創造する～人的資本経営と組織を支える制度とHRDX
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2023年6月より配信された有料セミナー、FCCフォーラム2023「人材価値を創造する」を期間限定で配信決定！
人気のWEBセミナーを動画視聴版セミナーとして公開いたします！
この期間内、いつでもご視聴いただけます！
本期間限定配セミナーでは、2023年6月に配信したFCCフォーラム2023「人材価値を創造する」より人的資本経営と組織を支える制度とHRDXについての限定配信です。
無料・動画視聴版／「ISO30414」のガイドラインや考え方を踏まえた「人的資本経営」への活かし方を解説！
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本オンデマンド（動画視聴版）ウェビナーでは、「ISO30414」のガイドラインや考え方を踏まえた「人的資本経営」への活かし方についてご説明いたします。
●本ウェビナーの学びのポイント
１．戦略人事の考え方
２．ISO30414（人的資本の活用）や人事が取り組むべきHR施策
３．人的資本情報、人事KPIなどの活用
経営戦略と連動した人材戦略で描く、これからの組織
- 無料
人的資本経営への注目からも”人”を活かす経営戦略が求められる中、変化が求められているのが人事戦略です。2社がどう経営戦略と人事戦略との連動を捉え、戦略から具体的なロードマップを描く中で見えてきた気づき、課題を掘り下げます。これからの組織開発に紐づくヒントを、経営・人事起点で聞ける注目セッションです。
ジャンル別セミナー一覧
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人材育成・研修のセミナー(739)
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