経験学習モデルによる振り返り、アルゴリズム思考による知識定着、2年目に向けたマインド醸成を養成することができます。
人事、育成担当の皆様で 1.悩みを共有できる 2.視野を広められる 3.他社の効率的な手法を学べる4.解決すべき課題に対し、 何をすべきかを学べる
個人の行動変容を促し、組織成果を生み出す、実践と定着にこだわった育成支援
評価者が行う部下への評価のフィードバックや、目標設定の指導などを助けます。納得性の高い評価制度の運用を実現する上で非常に有効です。
ニュースを活用し従業員の「学びの提供機会」を最大化します。
グローバルな環境で「ビジネスで成果をあげる」ことを目的として開発されたオリジナル教材を使用しています。
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教師は全員、語学学校で教える正社員教師のためオンラインでも質の高いレッスンを提供。仕事で使えるビジネス英語力が短期間で身につきます。
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職場のムダ取りを進めるための5S活動。この活動が、単なるお掃除やお片付けに終わってしまっている企業様が多いのが実態です。
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