「適性検査・ アセスメント 組織診断」のサービス情報です。組織の現状分析、可視化、課題抽出など企業の業績向上や従業員のエンゲージメントアップを実現する組織診断サービスについて、各種情報を掲載。目的、課題、企業事例、運用方法、費用、メリット、効果、特徴など関心に応じて活用いただけます。
「業績」と連動し、組織に大きな影響力を発揮する組織文化。これを３つの価値観で「見える化」し、効果的な変革の打ち手をご提供いたします。
「時間のつかい方」「場所のつかい方」「組織への感じ方」を軸に、従業員の働き方の傾向を分析。
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組織の活力 × 個人のES 二軸のベンチマークにより客観的に貴社の問題点、課題を診断
立教大学教授 中原 淳氏、神戸大学大学院教授 松尾 睦氏とダイヤモンド社による共同研究を基に開発されました。
早期離職の原因となる「人間関係や組織」との相性を見極めます。モデル化のための社員受検は無料です。
組織の状態（組織風土、求められる人材要件等）と、個人の状態（社員の特性面や能力面などから見た人材構造）を総合的・多角的に分析
個人の特性診断結果から、人と組織の適合度（自社における活躍可能性）を確かな精度で数値化できます。
仕事・組織・上司と本人との相性を判定し、配置・マネジメントに活かせます。
ストレスの高い問題（＝優先度が高い）を特定でき、社員の方の肉体的・精神的な負荷が大きい問題を明らかにすることが可能
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