「テーマ別研修 キャリア・ライフプラン研修」のサービス情報です。キャリアデザイン・キャリア開発・キャリアビジョン・キャリアプラン・ライフプランの考え方や立て方、また、新入社員、若手、中堅、管理職、シニアなど各ステージにおける人材育成など研修ラインナップをご紹介。多様なプログラムを、目的、テーマ、課題、事例、効果、手法、導入メリットなど関心に応じて活用いただけます。
人的資本経営時代における「キャリア自律」の必要性を理解し、自身の強みを活かした中長期キャリアを描き、エンゲージメント向上と行動につなげる
学び方を学ぶ研修で、社員が主体的に課題を解決できる「学習する組織」づくりを支援。 学び方を学ぶアプローチで変化に強い組織を育てます。
リーダーとして活躍する女性を支援します
多様な背景、価値観を持った人材と働くためのポイントを知り、 ダイバーシティ時代の管理職がどうあるべきかを学び身に付けます。
組織主導ではなく自己主導のキャリア観をもった人材を増やすことによって、生産性の向上とイノベーションの促進に寄与することができる研修です。
上司が強みに基づいた対話力を身につけ、部下のキャリア自律と成長を支援できるマネジメント力を高める
①相手に寄り添う対話力②ボトムアップのサークル型チームビルディング力③強み発見・活用力を身に付ける！
シリーズ累計200万人が受験。科学的根拠に基づいたアセスメントPROGでキャリア自律とエンゲージメント向上の両立を実現。
特典
VUCA時代（現代社会の予測困難な状況）に対応する力を、計画的偶発性理論で育む
ベテラン・ミドル層の活躍促進、新たな社内キャリアモデルの構築 キャリア観の再構築を中核とした風土改革
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