「階層別研修 若手社員研修」のサービス情報です。若手社員向けの研修、セミナー情報を掲載。入社3年以内の若手社員が早期に活躍するための育成方法、意識調査からの策定プログラム、自律型人材の育成など、若手社員の教育を目的とした研修プログラムをご紹介。目的、テーマ、課題に添って活用いただけます。
３者（若手・OJTリーダー・管理職）をドッキングさせて、若手社員の育成・定着をサポート
成功体験や失敗体験、自分や仲間の発言や態度、行動を多面的にふりかえり、自らの"気づき"をべースに自己成長を図ります。
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ブロックを使用しブロックを使用して、企業活動のポイント（ものづくり、管理会計の基礎など企業内機能）をゲーム感覚で学ぶ研修
情報の収集や加工を駆使しながら、ビジネス環境を先読みして発想するスキルが養えます。
スマートフォンで学べるので、時間や場所を選ばず、全国の社員へ均等に教育機会を与えることができます。
経済産業省の「社会人基礎力」をベースに開発！人生100年時代に必要なスキルを身につけるために
職場環境を活用して、自分をさらに成長させようとするプロ社員への自己変革を目指す
新入社員を受入れるにあたって、先輩社員としてのあり方を正したいという企業様にもおススメです
顧客心理を踏まえた「買わない理由」である 不信感・不要感・ 不適感・不急感を解除するためのスキルを学べます。
特典
・読売新聞を教材に、記者が講師や論文添削者をし、「読む、書く、話す」スキルを習得
資料請求1件につきHRプロポイント100P進呈！
