「階層別研修 若手社員研修」のサービス情報です。若手社員向けの研修、セミナー情報を掲載。入社3年以内の若手社員が早期に活躍するための育成方法、意識調査からの策定プログラム、自律型人材の育成など、若手社員の教育を目的とした研修プログラムをご紹介。目的、テーマ、課題に添って活用いただけます。
そうした内容設計を踏まえて、シンプルでロジカルなメッセージの作り方、分かりやすい文章表現、ビジュアル表現のポイントを学ぶカリキュラムです。
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情報の収集や加工を駆使しながら、ビジネス環境を先読みして発想するスキルが養えます。
若手ならではの状況や悩みに向き合いながら、リーダーシップ発揮のための土台を、楽しく学んでいくことができます。
ビジネスシーンにおいて、的確にわかりやすく相手に伝わる文章を書くために必要な、適切な文の書き方、構成の組み立て方のスキルを学習します。
顧客ニーズをどのように発掘し、どのようなビジネスモデルを築いていけばよいのか…新たなチャンスを見出す「ものの見方」を養います
この研修ゲームは、「言葉」の持つ特性を理解し、話し方、聴き方の基本について、楽しみながら学習します。
参加者のグループを企業に見立て、ライバル企業と業績を競い合いながら、経営活動の全般を疑似体験するビジネスゲームです。
ワークシートを使って、メンバーがお互いにもつイメージを交換し合うゲームです。ゲームを通じて、洞察力や自己開示の程度を確かめることができます。
テキストでは、3人の個性的なゼミ生が登場し「社会人基礎力」と「自律型人材」について一緒に学んでいきます。
バラバラになった型紙（三角形・五角形）、カード（漢字・数字）を使い、チーム全員で協力しながら決められた形や答えを作り上げていきます。
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