「階層別研修 若手社員研修」のサービス情報です。若手社員向けの研修、セミナー情報を掲載。入社3年以内の若手社員が早期に活躍するための育成方法、意識調査からの策定プログラム、自律型人材の育成など、若手社員の教育を目的とした研修プログラムをご紹介。目的、テーマ、課題に添って活用いただけます。
参加者１人１人が根本的な問題を客観的に知り、刺激を得る事によって、自分を変える強い意欲を持っていただく研修です。
・読売新聞を教材に、記者が講師や論文添削者をし、「読む、書く、話す」スキルを習得
特典
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職場環境を活用して、自分をさらに成長させようとするプロ社員への自己変革を目指す
顧客心理を踏まえた「買わない理由」である 不信感・不要感・ 不適感・不急感を解除するためのスキルを学べます。
３者（若手・OJTリーダー・管理職）をドッキングさせて、若手社員の育成・定着をサポート
新入社員を受入れるにあたって、先輩社員としてのあり方を正したいという企業様にもおススメです
スマートフォンで学べるので、時間や場所を選ばず、全国の社員へ均等に教育機会を与えることができます。
日本人がグローバルな環境で「ビジネスで成果をあげる」ことを目的とし開発されたオリジナル教材を使用し学習します。
新人・若手社員の「成長」見える化ツールを用いたメニューの提案です。若手の人材育成において、多面評価によるフィードバックが有効と考えます。
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