若手の変化をお約束する若手育成特化の研修プログラム
紹介数が自然と増える、 リファラル採用システムと従業員向けアプリ
候補者リストを資産に変え、 他社とバッティングしない応募を増やす
自社基準で「活躍の可能性/早期離職の可能性」を見抜ける第5世代の適合検査
「面接時に確認したい項目」等も出てくるため、分かりやすく、面接で使いやすい!
自社の魅力抽出、内定承諾までの伴走、入社後の定着・活躍支援まで、アドバイザーが伴走
事業戦略に合致した人材を獲得できる科学的な採用選定プロセスを用いて、採用にかかる時間とコストを削減します
科学的手法により人材戦略に基づいた効果的な採用を実現します
入社後の“ストレス耐性”の予見を可能にする画期的な適性検査
オンラインAI監視型Webテスト『TG-WEB eye』は、Webテストの不正を検知し企業様へご報告する、画期的な適性検査です。
業界初『オンラインAI監視型Webテスト方式』にも対応。応募者・企業双方の「利便性向上」と「公正・公平性の担保」を目指します。
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