売り手市場の採用現場において学生と信頼関係を築き、学生個人の価値観やビジョンを引き出すとともに、そこに合わせた自社の魅力を伝えることが大切。
オフィス空間によって生まれる越境行動を、感謝・称賛による心理的変化で加速させ、 共創による企業・組織のパフォーマンスを向上させる
従業員が課題を発見し、改善計画作成・実行までをセルフマネジメントで実施できる仕組みを実現します。
女性が働きやすい職場づくりや、ワークライフバランスへの取り組みなどを支援します。
社内公募・FAを効率化し、社内人材の流動化を促進、組織の活性化を支援するサービスです。
貴社の思想や価値基準の再定義を踏まえた実態に即した評価基準の明確化と処遇・人材育成との一貫性のある人事評価制度を設計・構築します。
コンプライアンス違反やハラスメントに関するすべての内部通報を電話で丁寧にヒアリングします。 年間定額で追加料金なく何件でも受け付けます。
多くの時間と労力がかかる「従業員管理」「電子申請」「年末調整」「給与明細」といった代表的な4つの業務をカバーします!
人的資本経営と向き合う上で重要な3つの視点を、自社課題を踏まえて具体的な人事戦略・人事KPIに落とし込む。
人材育成方針および人事制度との連動性を図り、各階層・等級別に必要な教育内容を明確化させ、最適な能力開発機会を提供するための体系を構築します。
人事の潮流を踏まえ、理念・ビジョンに沿った人事制度をトータルデザインします。
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