HRプロとは「教える」から「変わる」へ。伴走型支援のネオキャリア新入社員研修
掲載日：2025/11/21
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サービス基本情報
| 実績社数： | 10,000社以上 |
|---|---|
| 登録者数： | 21万人 |
| 対象主要業界： | すべて |
| 対象地域： | 全国 |
| 対象企業規模： | すべて |
| 対象主要階層： | 新入社員 |
| 対象主要職種： | すべて |
| 費用： | 人数・回数により変動いたします。 |
| 提供会社： | 株式会社ネオキャリア |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
社員の積極性・自発性を向上させたい
指示待ち社員から脱却！自ら考え動く力を育てる行動変革プログラム。
社内コミュニケーションを向上させたい
意見が出ない会議を変える！自ら話し、相手を動かすコミュニケーション力を育成。
新入社員の能力開発を強化したい
学生のリアルな声を分析し、離職やモチベーション低下の原因を研究し、「なぜ働くのか」「社会人としての自分の役割」を自ら考えるプログラム
サービス内容
「“教える”から“変わる”へ。体験で身につくネオキャリアの新入社員研修」
―若手の定着と自走を支援する実践型プログラム―
■ 採用成功の次に来る「定着の壁」
新入社員の定着率が課題となる昨今、入社後の教育に苦戦する企業が増えています。
「ビジネスマナーは教えたが、主体的に動けない」「コミュニケーションが続かない」「配属後のギャップで離職してしまう」──そんな声を受け、株式会社ネオキャリアでは“学んで終わり”ではなく“行動が変わる”研修をテーマに、新入社員研修を提供しています。
■ サービスの特長：行動定着を生む「体験設計」
① 学んで“終わり”にしない。行動につなげる体験型設計
ネオキャリアの研修は、座学中心のプログラムではなく、体験・ワーク・ディスカッション・ゲームを取り入れた設計。
米国教育省が提唱する「ラーニングピラミッド」を基に、体験・共有・実践を通して学びの定着率を最大化します。
受講者が“自ら考え、発言し、行動する”流れを設計することで、学習定着率は座学の約3倍。
② 新卒支援25年の実績から生まれた「リアル」な設計
ネオキャリアは創業以来、累計10万人以上の新卒紹介実績を持つ企業。
学生の“リアルな声”を分析し、離職やモチベーション低下の原因を研究してきました。
その知見を研修設計に活かし、「なぜ働くのか」「社会人としての自分の役割」を自ら考えるプログラムを開発。
単なるマナー研修ではなく、入社初期のマインドセットから主体性の形成までを一気通貫で支援します。
③ 各業界・階層に応じたカスタマイズ
IT、商社、メーカー、サービス、教育など、業界別・職種別に最適化可能。
「営業職向け」「事務職向け」など、配属後を想定した即戦力化研修にも対応しています。
◇人気テーマ◇
社会人マインドセット
ビジネスマナー＆接遇
仕事力を支える6つの力（聴く・考える・話す・書く・時間・人間）
チームワークとPDCA
メンタルレジリエンス／キャリアデザイン研修
■講師陣と研修設計のこだわり
平均年齢30代の講師陣が中心。若手に寄り添いながらも、現場経験と実践知に基づくフィードバックが特徴。
「話を聞くだけでなく、行動したくなる」場づくりを重視しています。
受講者からは「テキストデザインの工夫がすごい」「明日から使える」「同世代の話に共感できた」と高評価。
事例紹介・導入企業の声
新入社員研修
-
旅行業界
■研修目的：新入社員のビジネスマナー・商談力の向上
■研修内容：社会人基礎力・営業ヒアリング・クレーム対応ワーク
■成果：商談準備力・伝える力が向上し、実務への自信が醸成。 -
商社
■研修目的：新入社員のビジネスマナー・ヒアリング・共感力の向上
■研修内容：ロジックツリー×ヒアリング強化／PDCA実践ワーク
■成果：売上構造を意識した提案に変化。利益意識の醸成。
よくある質問
- Q.研修内容は自社向けにカスタマイズできますか？
- A.はい、可能です。業界・職種・階層に合わせて、ワーク内容や事例をカスタマイズいたします。
たとえば「営業職向け」「事務職向け」「全国拠点合同開催」など柔軟に対応しています。 - Q.講師はどのような方が担当されますか？
- A.企業研修専門の講師が担当します。平均登壇経験は7年以上で、若手育成に強みを持つメンバーです。
現場の“リアルな課題”に寄り添ったフィードバックが特徴です。
会社情報
| 社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 住所 | 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階 |
| 代表者 | 西澤 亮一 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上高 | 524億円 ※2025年2月期 |
| 従業員数 | 3,486名 ※2025年2月28日時点 |
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