HRプロとは要件定義で最適化、効果測定で最大化！ネオキャリア新卒研修
掲載日：2025/11/21 ※最終更新日：2026/02/16
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サービス基本情報
| 実績社数： | 10,000社以上 |
|---|---|
| 登録者数： | 21万人 |
| 対象主要業界： | すべて |
| 対象地域： | 全国 |
| 対象企業規模： | すべて |
| 対象主要階層： | 新入社員 |
| 対象主要職種： | すべて |
| 費用： | 人数・回数により変動いたします。 |
| 提供会社： | 株式会社ネオキャリア |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
人材育成の体系を見直したい
今の若手に合わせたゴールを決め直して、形だけの研修を「本当に人が育つ」流れにアップデート！
研修成果を行動定着化したい
やりっぱなしを防ぐ伴走型 。満足度だけではなく「行動変容」まで測定。
新入社員の能力開発を強化したい
学生のリアルな声を分析し、離職やモチベーション低下の原因を研究し、「なぜ働くのか」「社会人としての自分の役割」を自ら考えるプログラム。
サービス内容
「“教える”から“変わる”へ。要件定義と効果測定で新人を即戦力化する、ネオキャリアの伴走型研修」
■ 採用成功の次に来る「定着の壁」
新入社員の定着率が課題となる昨今、入社後の教育に苦戦する企業が増えています。
「ビジネスマナーは教えたが、主体的に動けない」「配属後のギャップで離職してしまう」──そんな声を受け、株式会社ネオキャリアでは“学んで終わり”ではなく“行動が変わる”研修をテーマに、新入社員研修を提供しています。
■ サービスの特長：行動定着を生む「体験設計」
① 学んで終わりにしない。行動につなげる体験型設計
ネオキャリアの研修は、座学中心のプログラムではなく、体験・ワーク・ディスカッション・ゲームを取り入れた設計。
米国教育省が提唱する「ラーニングピラミッド」を基に、体験・共有・実践を通して学びの定着率を最大化します。
受講者が“自ら考え、発言し、行動する”流れを設計することで、学習定着率は座学の約3倍。
② 新卒支援25年の実績から生まれた「リアル」な設計
ネオキャリアは創業以来、累計10万人以上の新卒紹介実績を持つ企業。
学生のリアルな声を分析し、離職やモチベーション低下の原因を研究してきました。
その知見を研修設計に活かし、「なぜ働くのか」「社会人としての自分の役割」を自ら考えるプログラムを開発。
単なるマナー研修ではなく、入社初期のマインドセットから主体性の形成までを一気通貫で支援します。
③ 要件定義から導く「フルカスタマイズ」
貴社が新人に求める動きを事前に「要件定義」し、IT・商社・メーカーなど各業界・職種に最適なプログラムへ最適化。配属後を見据えた「即戦力化」をフルカスタマイズで実現します。
④ 「効果測定」で成長を可視化
最後の最後まで伴走研修を「やりっぱなし」にさせない。成長の跡を数値で証明し、自走し始める最後の最後まで責任を持って見守ります。
◇人気テーマ◇
社会人マインドセット
ビジネスマナー＆接遇
仕事力を支える6つの力（聴く・考える・話す・書く・時間・人間）
メンタルレジリエンス／キャリアデザイン研修
■講師陣と研修設計のこだわり
平均年齢30代の講師陣が中心。若手に寄り添いながらも、現場経験と実践知に基づくフィードバックが特徴。
「話を聞くだけでなく、行動したくなる」場づくりを重視しています。
受講者からは「テキストデザインの工夫がすごい」「明日から使える」「同世代の話に共感できた」と高評価。
事例紹介・導入企業の声
新入社員研修
-
旅行業界
■研修目的：新入社員の離職率
■成果：新人の早期離職が30%超と深刻でしたが、事前の要件定義で自社に合う育成体系の構築や研修後の伴走支援と効果測定の結果、導入1年で離職率が10%以下まで改善。 -
商社
■研修目的：新入社員のビジネスマナー、メンタルレジリエンス
ワーク中心の体験設計により、受講生の9割が『働く目的を自覚した』と回答。
自分から動く自走マインドが定着した。
よくある質問
- Q.研修内容は自社向けにカスタマイズできますか？
- A.はい、可能です。業界・職種・階層に合わせて、ワーク内容や事例をカスタマイズいたします。
たとえば「営業職向け」「事務職向け」「全国拠点合同開催」など柔軟に対応しています。 - Q.講師はどのような方が担当されますか？
- A.企業研修専門の講師が担当します。平均登壇経験は7年以上で、若手育成に強みを持つメンバーです。
現場の“リアルな課題”に寄り添ったフィードバックが特徴です。
会社情報
| 社名 | 株式会社ネオキャリア |
|---|---|
| 住所 | 東京都新宿区西新宿1-22-2 新宿サンエービル 2階 |
| 代表者 | 西澤 亮一 |
| 資本金 | 100,000,000円 |
| 売上高 | 524億円 ※2025年2月期 |
| 従業員数 | 3,486名 ※2025年2月28日時点 |
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