「適性検査・ アセスメント 適性検査・能力テスト」のサービス情報です。能力、組織・職業適性、ストレス適性、性格・パーソナリティーといった適性検査、適性診断ツール、能力テスト、スキル診断、診断テストなど、自社に合った人材の採用、また人材育成に活用できるツール、システムなど各種情報を掲載。目的、課題、企業事例、運用方法、費用、メリット、効果など関心に応じて活用いただけます。
「経済知識×考える力」でビジネスパーソンとして必要不可欠な、ビジネス環境の洞察力が測れます。
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「ＰＥＴ-Ⅱ」は、ハイパフォーマーが共通して有する能力・意識を基準に受検者のリーダー・ マネジャー適性を診断するシステムです。
特典
アセスメント活用はもちろん、採用基準策定、内定者の特性に合わせた承諾トーク作成、内定者フォロー研修としての利用と活用方法は多岐に渡ります。
臨床心理学の「交流分析」に基づいて、受検者の“人柄”の全体像を捕らえ、感情傾向や思考力、行動パターン、対人関係の傾向性を明らかにする検査です
業績評価と掛け合わせて人事考課に活用されたり、ストレッチな人材育成のツール、コンピテンシーの策定などで活用されています！
経済産業省の「社会人基礎力」をベースに開発！人生100年時代に必要なスキルを身につけるために
面接前の補足資料に最適。メンタルヘルスに関してのチェックや、面接時に聞くべきポイント、採用すべきか否かの判断まで簡潔明瞭に提示する検査です
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