「適性検査・ アセスメント 適性検査・能力テスト」のサービス情報です。能力、組織・職業適性、ストレス適性、性格・パーソナリティーといった適性検査、適性診断ツール、能力テスト、スキル診断、診断テストなど、自社に合った人材の採用、また人材育成に活用できるツール、システムなど各種情報を掲載。目的、課題、企業事例、運用方法、費用、メリット、効果など関心に応じて活用いただけます。
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ReTASは、人と組織をカルチャーフィットで結びつけ、10分でミスマッチをなくすツールです。
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入社後の“ストレス耐性”の予見を可能にする画期的な適性検査
アセスメント活用はもちろん、採用基準策定、内定者の特性に合わせた承諾トーク作成、内定者フォロー研修としての利用と活用方法は多岐に渡ります。
面接前の補足資料に最適。メンタルヘルスに関してのチェックや、面接時に聞くべきポイント、採用すべきか否かの判断まで簡潔明瞭に提示する検査です
「ＰＥＴ-Ⅱ」は、ハイパフォーマーが共通して有する能力・意識を基準に受検者のリーダー・ マネジャー適性を診断するシステムです。
臨床心理学の「交流分析」に基づいて、受験者の“人柄”の全体像を捕らえ、感情傾向や思考力、行動パターン、対人関係の傾向性を明らかにする検査です
ビジネス知力（知識＋考える力）を上限１０００点のスコアで算出
問題・正解・解説を受験者に提供し、復習効果を高めることができます
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