「適性検査・ アセスメント 適性検査・能力テスト」のサービス情報です。能力、組織・職業適性、ストレス適性、性格・パーソナリティーといった適性検査、適性診断ツール、能力テスト、スキル診断、診断テストなど、自社に合った人材の採用、また人材育成に活用できるツール、システムなど各種情報を掲載。目的、課題、企業事例、運用方法、費用、メリット、効果など関心に応じて活用いただけます。
Biz SCOREシリーズ受検者15万人突破！テスト受検後に社員のスキルにあわせた目標設定、育成をサポート。診断テストは自宅や会場で受検可能
パーソナリティの類似度でマッチングを測定していた従来のツールに対し『TG-WEB fit』は最新の心理学に基づく「仕事に対する価値観」で測定
受検者や組織の強み・弱みを可視化することで、正しい自己認識を促し、成長を促進する！
暗黙知だった管理職の“スキル”を診断できます
内定者・新入社員に”成長の気づき”を与える診断テスト
新たな測定手法「音声・動画問題」の出題により、実践的な課題発見力・解決力まで測定
幹部全体の性格特性・行動特性から、強い組織への改革の方向性・改善具体策を見い出せる
「面接時に確認したい項目」等も出てくるため、分かりやすく、面接で使いやすい！
属人的な経験と勘、感覚による人事から脱却し、どんな組織でも「定量化→分析→予測→改善」をワンストップで実現。
タナベ式人材アセスメントツール・HR KARTE（PAT）は、72万人の診断実績に基づき、幹部適性を定量的に分析します。
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