1年間「テクニカルスキル」×「ヒューマンスキル」の2軸を徹底的に指導！定期的に、自己認識を行い、フィードバックをもらうことで成長を促進させます
「なんとなく」なメンタリングにならない！メンターとメンティーの信頼関係を作り、効果的に進めます。
新人・若手社員（主に１～５年目）に対して、仕事の中で能力開発を行う ６週間の実践行動型トレーニングプログラムをご提供します。
特典
本研修は、参加型・体験型のプログラム設計になっています
積極的で自律的に動ける従業員となるためのマインドとスキルを学びます
社内研修の内製化にも最適な、カードゲーム型研修教材です
究極のアウトドアスポーツ「アドベンチャーレース」がベースになっている研修。全国でレースを開催しているノウハウを持って研修に反映
“Being × Doing”の統合設計で定着まで面倒を見る、単発研修で終わらせない構造です
自社をとりまくビジネス環境の理解を深め、インプット・アウトプットを習慣化。社会人としての早期立ち上げを図ります。
組織課題に応じて柔軟に研修をカスタマイズ可能です。・OJT担当社員を育成したい・年齢ギャップを越えて育成したい・トレーニーの心構えを学びたい
震災学習とぷちアドベンチャーゲームの体験を通じて、過去、現在、そして未来について考える。対比する２つの学びを通して、主体的な自分に会えるはず
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