1年間「テクニカルスキル」×「ヒューマンスキル」の2軸を徹底的に指導!定期的に、自己認識を行い、フィードバックをもらうことで成長を促進させます
“Being × Doing”の統合設計で定着まで面倒を見る、単発研修で終わらせない構造です
内定者懇親会や入社前研修を通じて、内定者同士・社員とのつながりを築き、承諾率向上と辞退率の削減を実現するフォローアップサービスです。
究極のアウトドアスポーツ「アドベンチャーレース」がベースになっている研修。全国でレースを開催しているノウハウを持って研修に反映
女性の健康支援サービスの導入実績70社以上のFloraが当事者の課題を体験するワークを通じて職場理解・風土改善を促進します。
特典
ハラスメントへの正しい理解と多様な価値観について、実際の事例を基にした漫画形式のケーススタディを通じて短時間で具体的に学べます。
PIP-Makerならではの インタラクティブ動画を作成。 ユーザー参加型の効果的な動画で貴社の課題解決に貢献致します。
チームアクティビティ⇒対話⇒座学を繰り返すことで、”受講生自身”が気づき、変わることを大切にしている研修です。
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