「社内コミュニケーションを向上させたい」課題のサービス一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
対象主要業界	農林・水産・鉱業食品バイオ医薬品化粧品繊維・アパレル・服飾紙・パルプ建設・設備・プラント建築・土木・設計住宅・インテリア化学石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック鉄鋼・金属製品・非鉄金属機械電機電子家電精密機器医療機器ナノテクノロジー輸送機器・自動車その他メーカー電機・ガス・水道・エネルギー運輸・倉庫・輸送通信情報処理・ソフトウェア商社（総合）商社（専門）百貨店・ストア・専門店通信販売銀行証券商品取引信販・クレジット・リース・消費者金融保険その他金融不動産印刷フードサービスマスコミ関連情報サービス・インターネット関連医療・福祉関連教育美容・理容保安・警備・清掃ビジネスコンサルタント・シンクタンクマーケティング・リサ−チ・テレサービスゲーム・アミューズメント・スポーツ施設旅行・ホテル人材サービスその他サービス公共団体・政府機関
対象地域	北海道・東北関東中部関西中国・四国九州・沖縄海外
対象企業規模	1〜10名 11〜50名 51〜100名 101〜300名 301〜500名 501〜1000名 1001〜5000名 5001名以上
対象主要階層	経営者・経営幹部経営幹部候補管理職リーダー・主任・マネージャー中堅社員若手社員新入社員内定者その他階層
対象主要職種	面接官・リクルーター人事・労務経理・財務・税務法務・コンプライアンス総務・管理部門営業・販売・サービスエンジニア・IT・技術マーケティングその他職種
ダウンロード	その場で商材資料がダウンロードできる

コーチングスキル研修

教えず引き出す「発見支援型」へ。対話を転換しリーダーの関わり方を変える

答えを教えず引き出す。「発見支援型」コミュニケーションを習得し、リーダーの関わり方の転換を促します。

ジャンル：
［テーマ別研修］コーチング研修
提供：
アチーブメントHRソリューションズ株式会社

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OJTトレーナー研修（3時間）【OJTトレーナー／育成担当者対象】

ジャンル：
［テーマ別研修］OJTトレーナー研修
提供：
株式会社カケハシスカイ

AI時代に競争優位を築き、Win-Winを勝ち取るためのビジネススキル

ジャンル：
［テーマ別研修］グローバル人材研修
提供：
株式会社バークレーハウス

IMバーチャル・クラスルーム

ジャンル：

［階層別研修］管理職研修
解決できる課題：
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社マネジメントサービスセンター

実績社数：

非公開
地域：

全国、海外
費用：

1コースあたり45万円～

【オンラインコース】初級・中級管理職向けリーダーシップ開発プログラム

オンラインでもクラスルーム同様の学習効果を得ることができます

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インタアクション・マネジメント（IM:ExL)/初級・中級管理職向け

ジャンル：

［階層別研修］管理職研修
解決できる課題：
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社マネジメントサービスセンター

実績社数：

非公開
地域：

全国、海外
費用：

1コースあたり45万円～

初級・中級管理職向けリーダーシップ開発プログラム

ビジネスの最前線でメンバーを率いる「強いフロントライン・リーダー」を育成します

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内定者・新入社員向けビジネススキル学習アプリ

ジャンル：

［階層別研修］内定者研修
解決できる課題：
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

ALL DIFFERENT株式会社

実績社数：

20,000社以上
地域：

全国
費用：

詳細はお問合せ下さい

業界初の育成手法！内定者へ入社前に必要知識をインプット。早期定着を実現

社会人の基礎知識などを内定期間に学び、入社後は学んだ知識をアウトプットする実践型の研修をすることで、新入社員の早期立ち上がりを実現します。

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新人ITエンジニア向け研修　情報システム開発年間コース（Java）

ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修成果を行動定着化したい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
提供：

ALL DIFFERENT株式会社

実績社数：

非公開
地域：

全国
費用：

詳細はお問合せ下さい

1年間で仕事の良い型を身につけ、2年目に活躍できるＩTエンジニアを目指す

1年間「テクニカルスキル」×「ヒューマンスキル」の2軸を徹底的に指導！定期的に、自己認識を行い、フィードバックをもらうことで成長を促進させます

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【日経電子版内定者研修】社会人基礎力を網羅的に高める

ジャンル：

［階層別研修］内定者研修
解決できる課題：
- 社内コミュニケーションを向上させたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社日本経済新聞社

実績社数：

1000社以上
地域：

全国
費用：

1名あたり月額税抜3,889円

【日経電子版内定者研修】社会人基礎力を網羅的に高める

入社までの期間は、情報収集の習慣を身に付ける適切なタイミングです。日経電子版を使ったトレーニングで、自律的な成長を促します。

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【アンラーニング力向上研修】過去の成功を手放し、次の成長へ進む管理職へ

ジャンル：［階層別研修］管理職研修

提供：アーティエンス株式会社

知識習得で終わらせない！実務での実践・定着で成果を創る実践型プログラム

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

提供：株式会社キーコネクションズ

日経電子版で実現する「自ら考え、行動できる」新入社員研修

ジャンル：

［階層別研修］新入社員研修
解決できる課題：
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社日本経済新聞社

実績社数：

1000社以上
地域：

全国
費用：

1名あたり月額税抜3,889円

日経電子版を使って新入社員の情報レベルを底上げ

自社をとりまくビジネス環境の理解を深め、インプット・アウトプットを習慣化。社会人としての早期立ち上げを図ります。

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新人ITエンジニア向け研修　情報システム開発インフラコース

ジャンル：

［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
解決できる課題：
- 研修成果を行動定着化したい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

ALL DIFFERENT株式会社

実績社数：

非公開
地域：

全国
費用：

詳細はお問合せ下さい

プログラミングだけでなくインフラも知っている両利きのエンジニアになる

基礎的なインフラ知識を獲得することで、さまざまな現場で「情報システム開発」のどの部分を担っているかを把握できるようになる

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評価者研修

ジャンル：

［テーマ別研修］人事考課・目標管理研修
解決できる課題：
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

アチーブメントHRソリューションズ株式会社

実績社数：

非公開
地域：

全国
費用：

30万円～

部下の成長を促す！納得感と公正性の高い評価を実現する育成力

部下の成長を促す評価者へ。面談やフィードバックを通じて、納得感と公正性の高い評価を実現する部下育成力を身に着ける。

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インストラクションスキル研修

ジャンル：

［人材育成・研修全般］研修内製化
解決できる課題：
- 人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい
- 研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
提供：

アチーブメントHRソリューションズ株式会社

実績社数：

非公開
地域：

全国
費用：

30万円～

学習効果を最大化！「デザイン」と「技術」で再現性の高い社内指導を確立

社内講師・指導担当者向け。学習効果を最大化する「デザイン」と「トレーニング」技術で、再現性の高い指導を確立。

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コーチングスキル研修

ジャンル：

［テーマ別研修］コーチング研修
解決できる課題：
- コーチングを強化・導入したい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

アチーブメントHRソリューションズ株式会社

実績社数：

非公開
地域：

全国
費用：

30万円～

教えず引き出す「発見支援型」へ。対話を転換しリーダーの関わり方を変える

答えを教えず引き出す。「発見支援型」コミュニケーションを習得し、リーダーの関わり方の転換を促します。

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実践で使えるeラーニング『SANNO e ACADEMY』

ジャンル：［人材育成・研修全般］eラーニング

提供：学校法人産業能率大学　総合研究所

インストラクションスキル研修

ジャンル：［人材育成・研修全般］研修内製化

提供：アチーブメントHRソリューションズ株式会社

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教えず引き出す「発見支援型」へ。対話を転換しリーダーの関わり方を変える

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【オンラインコース】初級・中級管理職向けリーダーシップ開発プログラム

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初級・中級管理職向けリーダーシップ開発プログラム

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業界初の育成手法！内定者へ入社前に必要知識をインプット。早期定着を実現

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1年間で仕事の良い型を身につけ、2年目に活躍できるＩTエンジニアを目指す

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【日経電子版内定者研修】社会人基礎力を網羅的に高める

【アンラーニング力向上研修】過去の成功を手放し、次の成長へ進む管理職へ

知識習得で終わらせない！実務での実践・定着で成果を創る実践型プログラム

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日経電子版を使って新入社員の情報レベルを底上げ

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プログラミングだけでなくインフラも知っている両利きのエンジニアになる

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部下の成長を促す！納得感と公正性の高い評価を実現する育成力

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学習効果を最大化！「デザイン」と「技術」で再現性の高い社内指導を確立

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