人材育成・研修の課題のサービス一覧

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解決できる課題	採用の課題採用戦略・実行のコンサルティングを受けたいターゲット層の応募者を集めたい大学キャリアセンターとの関係を強化したい内定辞退・選考辞退を防止したい面接官・面接力を強化したい採用戦略を見直したい技術系採用を強化したいインターンシップを強化したい自社セミナー・説明会を強化したいグローバル人材採用を強化したい採用ホームページ・映像等のツールを強化したい新しい採用ツールを検討したい効率的な体制・フロー・システムを構築したい採用経費を削減したい効果的なキャリア採用を行いたい採用ブランディングを行いたい障がい者雇用を強化したい再就職支援を強化したいアルムナイ採用を強化したい適性検査・採用アセスメントを導入・見直ししたい採用管理システムを導入・見直ししたい募集してもエントリーが少ない AIを導入したい日本人の海外留学生を採用したい在日中の外国人留学生を採用したい海外にいる外国人を採用したい東南アジアの人材を採用したい中国の人材を採用したい韓国の人材を採用したいインドの人材を採用したい人材育成・研修の課題人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい人材育成の体系を見直したい次世代経営者を育成したい研修内製化・企業内大学構築・社内講師育成を強化したい社員の積極性・自発性を向上させたい社内コミュニケーションを向上させたい社員のリーダーシップを強化したい社員のモチベーションを向上させたい社員のチームワークを向上させたい社員・組織のイノベーション力を向上させたいコーチングを強化・導入したい研修効果を測りたい研修成果を行動定着化したい新入社員の能力開発を強化したい若手社員の能力開発を強化したい中堅社員の能力開発を強化したい管理職の能力開発を強化したい部長・役員の能力開発を強化したいミドル・シニアの能力開発を強化したい営業人材の育成を強化したい OJT力を高めたい DX人材の育成を強化したいリスキリングを強化したいグローバル人材を増やしたいグローバル人材の育成を強化したい語学教育を強化したい海外人材の定着を強化したい人事・労務の課題人事制度を見直したい評価制度を見直したい人事評価（アセスメント）力を高めたい賃金・賞与制度を見直したい従業員満足度（ES)を高めたい戦略人事を推進・再構築したい社員のエンゲージメントを高めたい適切な人員配置・組織開発を推進したい組織を活性化したい人事の能力・キャリアを高めたい人事部門の変革・強化を推進したい人事戦略・実行のコンサルティングを受けたい社員のキャリア自律の意識を高めたい総人件費を抑制したい長時間労働への対策を強化したい働き方改革、ワークライフバランスを推進したい育児、介護、テレワークなど就業支援を強化したい女性活用を推進したいシニア活用を推進したいウェルビーイング・健康経営を推進したいメンタルヘルス対策を強化したい人事労務の管理コストを低減したい福利厚生を充実させたい自社の生産性や事業の競争力を向上させたい人的資本経営・人的資本開示を推進したいジョブ型導入を検討・推進したい理念共有を推進したい DE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）を推進したいコンプライアンス意識を高めたい人的資本経営を推進できる人事部門になれるよう強化研修を考えたい他社の人事と一緒に学び、情報交換、交流したい他社のCHROと一緒に学び、情報交換、交流したい人事の各業務の（他社も参加する）集合型研修を検討したい戦略人事の基礎を学びたい事業に貢献するHRBPを育成したいグローバル人材戦略・実行のコンサルティングを受けたいグローバル人事制度を導入・見直したい労務コンサルティングを受けたい・社労士に相談したいシステム・業務ツール・施設・オフィスサービスほかの課題自社の組織の特徴を診断したいストレスチェックを実施・強化したい社員のメンタルヘルスを診断したい社員のコンピテンシーを診断したい社員の職務適性を診断したい社員の性格・気質を診断したい語学能力を診断したい社員のビジネスに必要な知力を診断したい技術基礎知識を診断したい配置転換に有効な組織診断を実施したいコミュニケーション力を診断したいグローバル環境での適性を診断、検査したいシステム・アウトソーシングのコンサルティングを受けたい人事管理システムを導入・改善したい勤怠管理・給与計算システムを導入・改善したいタレントマネジメントシステムを導入・改善したい人事データを把握・活用したいライン管理者にて人事データを把握・活用したい人事業務のDX化・アウトソーシングを推進したい社員の能力・スキル・経験を把握したい社員の適性配置が出来るデータを把握したい社員の研修履歴を管理したい eラーニング・学習管理システム（LMS）を導入・強化したい社員の各種申請を電子化したいシステム・アウトソーシングのコストを削減したい省エネ・節電サービスを検討したい防災サービスを検討したいオフィスのセキュリティを向上させたいオフィス環境を快適にしたいオフィスのコストを削減したい社内業務のDX化・業務効率化を推進したい社内業務のアウトソーシングを推進したい備品調達を迅速化・効率化したいテレワークを増進したいペーパーレス化を推進したいモバイル機器等のスマートデバイスを検討したい
対象主要業界	農林・水産・鉱業食品バイオ医薬品化粧品繊維・アパレル・服飾紙・パルプ建設・設備・プラント建築・土木・設計住宅・インテリア化学石油・ゴム・ガラス・セメント・セラミック鉄鋼・金属製品・非鉄金属機械電機電子家電精密機器医療機器ナノテクノロジー輸送機器・自動車その他メーカー電機・ガス・水道・エネルギー運輸・倉庫・輸送通信情報処理・ソフトウェア商社（総合）商社（専門）百貨店・ストア・専門店通信販売銀行証券商品取引信販・クレジット・リース・消費者金融保険その他金融不動産印刷フードサービスマスコミ関連情報サービス・インターネット関連医療・福祉関連教育美容・理容保安・警備・清掃ビジネスコンサルタント・シンクタンクマーケティング・リサ−チ・テレサービスゲーム・アミューズメント・スポーツ施設旅行・ホテル人材サービスその他サービス公共団体・政府機関
対象地域	北海道・東北関東中部関西中国・四国九州・沖縄海外
対象企業規模	1〜10名 11〜50名 51〜100名 101〜300名 301〜500名 501〜1000名 1001〜5000名 5001名以上
対象主要階層	経営者・経営幹部経営幹部候補管理職リーダー・主任・マネージャー中堅社員若手社員新入社員内定者その他階層
対象主要職種	面接官・リクルーター人事・労務経理・財務・税務法務・コンプライアンス総務・管理部門営業・販売・サービスエンジニア・IT・技術マーケティングその他職種
ダウンロード	その場で商材資料がダウンロードできる

ビジネス・インパクト・リーダーシップ（BIL）

上級管理職向けリーダーシップ開発

上級管理職が事業戦略の実行を成功させるうえで重要な課題に対応する能力の強化を図ります

ジャンル：
［階層別研修］経営者・経営幹部研修
提供：
株式会社マネジメントサービスセンター

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人材育成・教育制度総合診断コンサルティング

ジャンル：
［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他
提供：
株式会社タナベコンサルティング

新時代の企業向け英語研修プログラム「Synergy Talk（シナジートーク）」

ジャンル：
［テーマ別研修］語学研修
提供：
株式会社オーティーシー

【意思発信力研修】自分の想いを言葉にし、チームを前に進める

ジャンル：

［階層別研修］若手社員研修
解決できる課題：
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
- 社内コミュニケーションを向上させたい
- 若手社員の能力開発を強化したい
提供：

アーティエンス株式会社

実績社数：

20社～
地域：

全国
費用：

講師派遣：42万～

自分の想いを言葉にし、チームを前に進める

自己理解を起点に、対立を恐れず意思を伝え合う力を育て、チームの意思決定に主体的に関わる行動へつなげます。

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新入社員研修「PRO」

特典

ジャンル：

［階層別研修］新入社員研修
解決できる課題：
- 人材育成の体系を見直したい
- 研修成果を行動定着化したい
- 新入社員の能力開発を強化したい
提供：

株式会社ジェイック

実績社数：

2,735名
地域：

全国
費用：

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プロフェッショナル社員を育成する新入社員研修プログラム

グローバルスタンダードな研修プログラムにより、自律して成果を上げるためのプロ意識を醸成

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役員研修　プロ役員としての役割認識と組織マネジメントを身に着ける

ジャンル：

［階層別研修］経営者・経営幹部研修
解決できる課題：
- 次世代経営者を育成したい
- 部長・役員の能力開発を強化したい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

実績社数：

非公開
登録者数：

-
地域：

全国
費用：

見積例：550,000円～（税込）

プロ役員としての役割認識と組織マネジメントを身に着ける「役員研修」

プロ役員としての役割認識と組織マネジメントを身に着け、未来の業績に責任を持つプロ役員としての能力を高める研修プログラム。

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社員が思わず聞き入る、JAIC版「7つの習慣(R)」研修

ジャンル：

［テーマ別研修］意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修
解決できる課題：
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 社員のチームワークを向上させたい
- 社員の積極性・自発性を向上させたい
提供：

株式会社ジェイック

実績社数：

3,500社以上
地域：

全国
費用：

お問合せください

主体的に動く社員を増やし、会社を「継続的に成長する組織」へと変える研修

社員の人生に寄り添った、ただのビジネス研修に終わらない7つの習慣(R)研修。だからこそ受け入れられやすく、仕事の成果につながります。

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EQPI®セルフリーダーシッププログラム

ジャンル：

［テーマ別研修］リーダーシップ研修
解決できる課題：
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 部長・役員の能力開発を強化したい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社ジェイック

実績社数：

ー
地域：

全国
費用：

要お問い合わせ

ニューノーマル時代に求められる力

感情を上手くコントロールし、パフォーマンスを向上させ強い組織をつくる

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200名のプロコーチが支援！管理職の“変わる力”を引き出すコーチング

ジャンル：［階層別研修］管理職研修

提供：株式会社mento

計画的偶発性理論を活用したキャリア自律支援策：マイ・ワークキャリア研修

ジャンル：［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修

提供：株式会社WOWOWコミュニケーションズ

【ビジネススキル研修】“仕事の進め方”を掴み、成果を出す基礎を習得

ジャンル：

［階層別研修］新入社員研修
解決できる課題：
- 社内コミュニケーションを向上させたい
- 新入社員の能力開発を強化したい
- 若手社員の能力開発を強化したい
提供：

アーティエンス株式会社

実績社数：

600社以上
地域：

全国
費用：

合同型：25,000～講師派遣：42万～

“仕事の進め方”を掴み、成果を出す基礎を習得する研修

要件定義・タスク分解・報連相など、現場で必須の業務スキルを実践形式で学び、翌日から活かせる仕事の進め方を身につけます。

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若手の営業力を飛躍的にアップさせる【営業トリガー研修】

ジャンル：

［職種別研修］営業・販売・サービス研修
解決できる課題：
- 若手社員の能力開発を強化したい
- 中堅社員の能力開発を強化したい
- 営業人材の育成を強化したい
提供：

株式会社ジェイック

実績社数：

－
地域：

全国
費用：

＊料金はお問い合わせください。

グローバル企業でも導入される提案営業のフレームワーク！で営業力を強化

対面でもオンラインでも使える「本質的な営業力」と「オンライン営業でのポイント」を徹底解説＆ロールプレイングを通じて習得

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公開型【若手社員研修】若手社員の“年次・課題別”にアプローチする

ジャンル：

［階層別研修］若手社員研修
解決できる課題：
- 社員のリーダーシップを強化したい
- 社員のモチベーションを向上させたい
- 若手社員の能力開発を強化したい
提供：

アーティエンス株式会社

実績社数：

600社以上
地域：

関東
費用：

25,000～/日

若手社員の“年次・課題別”にアプローチする公開講座型研修

2年目社員、3～6年目社員といった階層別研修と、思考・主体性などスキル別研修を自由に組み合わせて受講できる公開型プログラムです。

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役員研修

ジャンル：

［階層別研修］経営者・経営幹部研修
解決できる課題：
- 次世代経営者を育成したい
- 部長・役員の能力開発を強化したい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社タナベコンサルティング

実績社数：

非公開
登録者数：

非公開
地域：

全国
費用：

見積例：550,000円～（税込）

役員条件と事業戦略・価値創造戦略・つぶれない会社を創るための経営センス

専門担当者よりご連絡差し上げ、貴社のご要望をお伺いした上で「研修企画書」をご提案いたします。

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管理職のキャリア支援・対話力強化プログラム

ジャンル：

［テーマ別研修］キャリア・ライフプラン研修
解決できる課題：
- 部長・役員の能力開発を強化したい
- 管理職の能力開発を強化したい
提供：

株式会社ジェイック

実績社数：

非公開
地域：

全国
費用：

お問い合わせ下さい

1on1面談で部下のキャリア自律と強みを引き出す

上司が強みに基づいた対話力を身につけ、部下のキャリア自律と成長を支援できるマネジメント力を高める

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【LDcube】ラーニングプラットフォーム「UMU」

ジャンル：［人材育成・研修全般］人材育成・研修その他

提供：株式会社LDcube

次世代リーダー研修

ジャンル：［テーマ別研修］リーダーシップ研修

提供：アチーブメントHRソリューションズ株式会社

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上級管理職向けリーダーシップ開発

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自分の想いを言葉にし、チームを前に進める

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プロフェッショナル社員を育成する新入社員研修プログラム

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プロ役員としての役割認識と組織マネジメントを身に着ける「役員研修」

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主体的に動く社員を増やし、会社を「継続的に成長する組織」へと変える研修

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ニューノーマル時代に求められる力

200名のプロコーチが支援！管理職の“変わる力”を引き出すコーチング

計画的偶発性理論を活用したキャリア自律支援策：マイ・ワークキャリア研修

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“仕事の進め方”を掴み、成果を出す基礎を習得する研修

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グローバル企業でも導入される提案営業のフレームワーク！で営業力を強化

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若手社員の“年次・課題別”にアプローチする公開講座型研修

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役員条件と事業戦略・価値創造戦略・つぶれない会社を創るための経営センス

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