HRプロとは管理職のキャリア支援・対話力 強化プログラム
掲載日：2025/06/20
サービス基本情報
| 時期・期間： | 随時 |
|---|---|
| 実績社数： | 非公開 |
| 対象地域： | 全国 |
| 対象企業規模： | 11〜50名 51〜100名 101〜300名 301〜500名 5001名以上 |
| 費用： | お問い合わせ下さい |
| 提供会社： | 株式会社ジェイック |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
サービス内容
管理職のキャリア支援・対話力 強化プログラム
人事の方から、こんなお悩みを聞くことが増えています。
若手や中堅の「キャリアへの漠然とした不安」が明らかに以前より増している。
「キャリア形成」を理由にした離職も増えている。
（社内で頑張れば良いと思うケースが多く、手間で上手くやっていれば引き留められた気がする）
1on1を導入済みなので、管理職にもっと上手くケアしてもらいたい。
（役員からも「上司がケアすべき話だろ」と言われてしまう）
しかし、このような壁にぶつかっていませんか？
●管理職自身がキャリア自律していない
管理職層も、今後のキャリア形成のイメージ、働く価値観が明確になっていない。
部下にキャリア形成を語る、導く立場としての自信や準備が不足している。
●価値観が多様化的確なアドバイスが困難
若手や女性を中心に、働き方やキャリア形成に対して、多様な価値観が広がっている。
アドバイス難易度も上がっており管理職に求められる。
●管理職の面談スキルに不安がある
管理職も1on1や対話を通じてキャリア支援された体験がない。
部下との1on1が叱咤激励、アドバイスになりがち面談が形骸化している。
こうした悩みを解消し、管理職のキャリア自律を促し、
部下とのキャリア対話、1on1をできるようにするのがキャリア支援力 強化プログラムです。
【プログラムの目的】
上司が強みに基づいた対話力を身につけ、部下のキャリア自律と成長を支援できるマネジメント力を高める。
【プログラムの目標】
上司が強みを活かし、1on1で部下のキャリアを支援できるようになる。
管理職のキャリア支援・対話力強化プログラムの概要
管理職のキャリア支援・対話力 強化プログラムは、以下のような3ステップです。
研修だけで終わらず、個別フォローをつけた上で管理職の成長と組織力強化をサポートしていきます。
＜STEP1 管理職対象 キャリア対話マネジメント研修（学ぶ）＞
上司自身に自らのキャリアを描いていただきます。自分がキャリア自律して、キャリアビジョンや自己成長を考えられなければ、部下への適切なキャリアアドバイスは難しいでしょう。自らのキャリアや強みを内省し、部下の多様な価値観に寄り添う姿勢を養うことで、1on1面談を通じた信頼と成長の対話が実現します。強みに根差した支援型マネジメントを学び、部下と共に育つ組織文化の醸成します。
＜STEP2 キャリア面談の体験・実践（体験する）＞
上司自身がキャリア面談を受け、質の高い面談を体感します。多くの上司はキャリア面談の経験がなく、適切な対話やフィードバックの仕方を体感していません。国家資格キャリアコンサルタントによる1on1面談を実施し、体験を通じて効果的な面談の進め方を学びます。さらに、部下とのキャリア面談を想定したロールプレイングを行い、実践的なスキルを磨きます。
＜STEP3 部下への実践と継続フォロー （実践する）＞
学んだ内容を部下とのキャリア面談に活かし、日常の1on1を通じて成長を支援します。研修後には面談の振り返りやフォローアップの機会を設け、継続的に改善と浸透を図ります。また、キャリアコンサルタントへの相談窓口を活用し、評価面談や部下のマネジメント、キャリア支援に関する悩みに対応できる環境を整えます。
管理職のキャリア支援・対話力強化プログラム～フォロー＆面談体験～
対話力マネジメント研修後のフォロー面談は、日本最大級の国家資格キャリアコンサルタント「Kakedas」によってサポートします。個別の悩みやキャリア開発に向けて専門家がサポート、また質の高い対話体験を提供します。
研修後のフォローや部下育成への悩み相談、そして自分自身が“イクボス”として、どのようにキャリア開発するか等も個別に専門家がフォローしていきます。
会社情報
| 社名 | 株式会社ジェイック |
|---|---|
| 住所 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町1-101 神保町101ビル6F |
| 代表者 | 佐藤 剛志 |
| 資本金 | 2億6,107万円（2023年1月末現在） |
| 売上高 | 3,206百万円（2023年1月末時点） |
| 従業員数 | 212名（パート・アルバイト等除く）（2022年1月末現在） |
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