自社の魅力抽出、内定承諾までの伴走、入社後の定着・活躍支援まで、アドバイザーが伴走
「性格」や「適性」「コミュニケーションスタイル」を見える化し、人材採用・適正配置・部下育成を、より確実に効率よくサポート
専門担当者よりご連絡差し上げ、貴社のご要望をお伺いした上で「研修企画書」をご提案いたします。
チームメンバー全員が「行動を変容し、継続性を徹底する」、自走的な組織を作り上げます。
貴社の思想や価値基準の再定義を踏まえた実態に即した評価基準の明確化と処遇・人材育成との一貫性のある人事評価制度を設計・構築します。
建設業専門コンサルタントが『具体的事例』を交え、改善のツボをご紹介いたします。
人事コンサルティングで実績豊富のタナベコンサルティングのコンサルタントが分析・レポートティング
組織課題の解決に向けた最適な取り組みをTUNAGで実施できます。情報共有や社内交流の促進、離職率改善、理念浸透などの導入効果あり。
「プロフェッショナルな組織人」として周りと協働し、期待・ニーズに応え、成果(価値)を提供し続ける
幹部全体の性格特性・行動特性から、強い組織への改革の方向性・改善具体策を見い出せる
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