人的資本経営時代における「キャリア自律」の必要性を理解し、自身の強みを活かした中長期キャリアを描き、エンゲージメント向上と行動につなげる
ニュースを活用し従業員の「学びの提供機会」を最大化します。
震災学習とぷちアドベンチャーゲームの体験を通じて、過去、現在、そして未来について考える。対比する2つの学びを通して、主体的な自分に会えるはず
馬との非日常体験を南相馬市という若手起業家が集まる街で行うことで、刺激的な体験からの学びと挑戦者マインドを獲得できます。
日本でいち早く1on1 MTGを導入した企業にて、その導入を支えてきた講師の1on1対話力強化研修のご紹介
ミドル・シニア社員に訪れる転機「定年・再雇用」によるパフォーマンス低下・モチベーション低下を未然に防ぐための研修
これまで従業員サーベイやエンゲージメントサーベイでは汲み取りきれていなかった、「心理的安全性」に関するスコアを可視化。改善指針を提供します
お客様のニーズをしっかりと伺ったうえで研修カリキュラムを提案するため、企業風土に合った充実した研修を実現します。
究極のアウトドアスポーツ「アドベンチャーレース」がベースになっている研修。「ぷちアドベンチャーゲーム」を更に負荷の高いものにしたプログラム
職場のコミュニケーション不足や社員の低エンゲージメントを双方向アプローチで改善します
ミドル・シニア社員が、社内外の変化を捉え自分の軸を見出し、培った強み・価値観・持ち味をベースに、キャリア後半戦に向け一歩を踏み出すための研修
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