受検者や組織の強み・弱みを可視化することで、正しい自己認識を促し、成長を促進する!
ミドル・シニア社員が、社内外の変化を捉え自分の軸を見出し、培った強み・価値観・持ち味をベースに、キャリア後半戦に向け一歩を踏み出すための研修
ニュースを活用し従業員の「学びの提供機会」を最大化します。
パーソナリティデータを活用した分析、マネージャーの意識・行動変容を促す診断や研修の実施により、マネジメントと人事が抱える課題解決に貢献します
これまで従業員サーベイやエンゲージメントサーベイでは汲み取りきれていなかった、「心理的安全性」に関するスコアを可視化。改善指針を提供します
本音の対話と望ましい組織行動を促すまったく新しいアプローチ「Attuned」
30分の1on1だけではなく、5分の会話でも使える対話の型によって、メンバーの生産性と成長を飛躍的に高めるシンプルな対話の4ステップを習得
●48ジャンル・3,500本以上・毎月5-6本を常時公開 ●「学び」と「効果」にこだわる内容設計・特許取得 ●ご利用人数基準なし!柔軟に対応
評価・育成に関するDX業務はまるごとお任せ!全社的なDXリテラシーの底上げからDX推進における専門人材の育成まで、トータルに対応しています。
内定者懇親会や入社前研修を通じて、内定者同士・社員とのつながりを築き、承諾率向上と辞退率の削減を実現するフォローアップサービスです。
究極のアウトドアスポーツ「アドベンチャーレース」がベースになっている研修。「ぷちアドベンチャーゲーム」を更に負荷の高いものにしたプログラム
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