HRプロとは新入社員研修
掲載日：2025/12/12 ※最終更新日：2025/12/17
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サービス基本情報
| 実績社数： | 大手企業複数社 |
|---|---|
| 対象地域： | 全国 |
| 費用： | お問い合わせください |
| 提供会社： | 株式会社シェイク |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
社員のチームワークを向上させたい
同期同士の関係構築が難しい
社員のモチベーションを向上させたい
配属後、モチベーションが下がってしまう
新入社員の能力開発を強化したい
社会人としてのマインドセットが不十分
サービス内容
SWITCH（成果意識・G-PDCAサイクル）
社会人として成果を出すための行動特性を身につける
「G-PDCAサイクル」と「報連相」を理解した後、実践演習で学生レベルの自分の現状を認識し、現場で意識して行動するべきことを明確にする
～期待できる効果～
●成果を出すために必要なG-PDCAサイクル・ホウレンソウを理解する
●「わかる」と「できる」の違いを体感し、社会人として行動を変える必要性を実感する
●成果を出すためには相手の目的をとらえ、行動することの必要性を体感する
～SWITCH （成果意識・G-PDCAサイクル）のポイント～
●理想と現状のギャップを認識しながら、G-PDCAサイクルを学ぶ
講義を聞くだけでなくケースメソッドによる具体的な仕事での活用イメージ、及び実践ワークからG-PDCAサイクルの行動イメージを体感しながら学ぶ
●シミュレーションを通して学生レベルの現状を認識し、内省を促す
1日目に「分かった」と思っていたことが、シミュレーションの中では「できない」という事実に直面することにより、意識・行動変革の必要性に気づく
●事実ベースの行動の振り返りにより今後のアクションを明確にする
自分自身やグループのメンバーの行動を事実ベースで振り返ることにより、できたこと・できなかったことを明確にし、今後の行動改善につなげる
RESILIENCE（ストレスマネジメント）
職場で起こるリアリティショックを配属前に体感し、リアリティショックも自分の成長につながるというとらえ方に転換する
～期待できる効果～
●自分の視点だけでなく、柔軟に考えることの大切さを学ぶ
●職場での困難な状況の際に、他者との対話や相談により解決の糸口が見つかることを知る
●自分自身の特徴や傾向を知り、ストレス等に備える
～RESILIENCE （ストレスマネジメント）のポイント～
●「ビジネスには正解がない」ことを実感する
同じ場面でも、人によって選択や注目するポイントに違いがある中で、ビジネスには「正解がない」という実感を持つ
●自分の傾向・特徴を知る
いくつかの場面に対して自分ならどのような行動をとるか、またなぜその行動をとるか考えることにより、自分自身のとらえ方や価値観を知る
●職場配属や仕事への不安を軽減する
先輩社員が体験してきた失敗などの事例とその対処行動を事前に理解することで不安を軽減し、さまざまな経験を重ね、成長することへの意欲を高める
GPDCAは株式会社シェイクの登録商標です
自律的相互学習
Project Based Learning（PBL）の手法を用いて協働して価値創出することを体感するとともに、職場の上司や先輩に働きかける機会を設けることにより、配属先での関係構築のきっかけをつくる
～期待できる効果～
●自ら仕事の達成基準を考え、より価値の高い成果へ向けた行動シミュレーションができる
●同期との関係性を構築し、チーム活動を実感する
●自社の育成方針やミッション・バリュー（行動指針）を実践、体現する
～自律的相互学習のポイント～
●共通経験の創出
新入社員同士でともに悩み、ともに考え、チームにおける自分の役割を担い、1つのアウトプットを出す経験をする
●自己認知とアクションの選択
経験を通じて自分の強みや課題を認識したうえで、今後どのように成長していくのか自分で決める
●自ら上司・先輩に働きかけるきっかけづくり
上司や先輩の視点や基準を知りに行く機会を設け、自ら学びに行く、関係性を築きに行く姿勢を醸成する
事例紹介・導入企業の声
受講者の声（アンケートより抜粋）
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SWITCH （成果意識・G-PDCAサイクル）受講者の声
●成果を出すために、仕事の目的、ゴールをとらえることの重要性に気づきました。配属後も、漠然と業務に取り組むのではなく、自ら目的をとらえ、ゴール設定をして取り組んでいきたいです。
●座学で教わって、頭では分かっていても、いざ実践になると全くできなかったことが多かったです。実践して失敗したことを、今後に活かしていけそうです。
●配属される前にこの研修を受けてよかったと心底思った。メールの確認不足、相手の期待を把握しきれていないなどの課題に気づくことができ、実践の場ではやっていけないことを理解できた。 -
RESILIENCE （ストレスマネジメント）受講者の声
●実際に起きそうなシチュエーションで、リアリティがあって、考えさせられる内容で、とても良かったです。
●自分の意見だけでなくさまざまな方の意見を聞くことができて、視野が広がりました。早く職場で試したくなりました。
●人によってさまざまな意見の出るような実習内容になっており、自分と他者との違いをより深く知ることができました。 -
自律的相互学習受講者の声
●このプログラムを通して、チーム活動において共通認識を持つことが大事だということを学びました。チーム活動を振り返り、目的はもちろん、発表の準備の段階でも全員が内容を理解して進めていくことが大事だなと痛感しました。
●他グループの発表を聞いて、PBLのテーマについて多くの学びがあったとともに、自分たちのチーム活動の進め方や発表の仕方と比較して振り返りができました。他グループの発表を聞く中で、私たちのグループは聞き手の立場に立ったプレゼンテーションを意識できていなかったと気づきました。
●これから職場で先輩社員とかかわっていく心の準備ができて、配属に向けた不安が緩和されました。
会社情報
| 社名 | 株式会社シェイク |
|---|---|
| 住所 | 〒102-0083 東京都千代田区麹町5-3-5 麹町中田ビル6階 |
| 代表者 | 吉田実 |
| 資本金 | 1000万円 |
| 売上高 | 非公開 |
| 従業員数 | 40名 |
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