解決できる課題

人材育成の体系を見直したい

1年間の育成計画を立案することができます。現場配属後も、入社時の研修と一貫性のあるカリキュラムを組むことができます。

研修成果を行動定着化したい

1年間、定期的に振り返りやテストを行うことで、正しく自己認識ができます。クラスの担当と定期的に面談を行い、行動を定着できるようします。

社員間のコミュニケーションを向上させたい

チームで役割分担を決めて進める開発演習や、意見交換ができるグループワークなど、他社と交流する機会がたくさんあります。

サービス内容

新人ITエンジニア向け研修 情報システム開発年間コース(Java)とは?

こんなお悩みはありませんか?
『現場配属後も新人・未経験エンジニアを育成する仕組みを整えたい』
『エンジニアだけでなくOJT指導者も巻き込んだ育成がしたい』
『新人・未経験エンジニアの成長状況を都度知りたい』

このようなお悩みを、

人事教育担当者が選ぶ研修会社No.1に選ばれた会社が提供する、新人ITエンジニア向け研修
『情報システム開発年間コース(Java)』が解決します!

〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜
■特長1■1年間かけて「テクニカルスキル」×「ヒューマンスキル」の2軸を徹底的に指導します
現場で信頼されるITエンジニアになるためには、1年目に「良い型」を身につけることが重要です。講師やクラス担当が、一人ひとりに合わせて「テクニカルスキル」×「ヒューマンスキル」の能力開発を全面的にサポートします。現場配属後に手薄になりがちな期間も、1年間のカリキュラムのため、適宜適切なタイミングでしっかりサポートします。

■特長2■現場配属後に入社時研修の内容を再復習することで、定着させます
1年間の長期カリキュラムのため、人材育成に精通しているクラス担当が長い期間受講者の成長を見守り続けます。前向きに取り組めるように、一人ひとりフィードバックやアドバイスをする面談時間を設けることで、受講者も心を開いて悩みを打ち明けることができます。

■特長3■カリキュラムにより、受講者の成長を促進することができます
各カリキュラム、定期的に振り返りやテストを行うことで、正しく自己認識をすることができます。ヒューマンスキル、テクニカルスキル強化の観点から、講師だけでなくクラス担当者や貴社のご担当者と、複数の方向から受講者をサポートできる体制を整えています。プログラムにより、開発特化型のコースやインフラコース型など選択いただくことが可能です。

事例紹介・ユーザーの声

このようなご感想をいただいております!

■人事担当者より■
・自社では年間のエンジニア育成計画を立てられていませんでした。入社タイミングに入社時研修と現場研修の一貫性が保てるカリキュラムを計画的に組むことができて、非常によかったです。

・1年間、クラス担当の方が、受講者の業務上の悩みや成長しているポイントなどを、面談時に都度フィードバックしてくださったので、受講者も安心して受講することができたようです。当社の受講者のメンターの位置づけになってくださり、本当に感謝しています。

・技術スキルだけでなく、ビジネススキルも徹底的に身につけることができました。受講者の強み弱みをアセスメント機能により可視化することができたので、一人ひとりにどのようなフォローや育成をすればよいか明確になりました。

・ビジネススキルに定評のある御社が実施するIT研修だったので、安心することができました。自社の配属先に応じ、カリキュラムを「開発コース」か「インフラコース」か選択することができたのでよかったです。

資料請求1件につきHRポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社ラーニングエージェンシー
住所 〒100-0006
東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町 ITOCiA(イトシア)オフィスタワー18F
代表者 眞ア 大輔
資本金 非公開
売上高 非公開
従業員数 232名(2020年4月1日時点)