新卒採用における低単価で質の高い候補者が見つかる ”リファラルリクルーティング”
Z会ならではの記述式アセスメントで 『問題解決力』を測定。結果に基づいたフォローアップ研修により、その後の人材育成までサポート!
特典
SNSデータ起点で最適な人的資本コミュニケーション戦略を策定。またその戦略を基に従業員/求職者に共感される為のコンテンツ企画〜制作〜配信も支援
スカウト配信をするには手間も時間も足りない。そんな企業様に代わって、採用のプロがターゲット設計、ロボットが自動配信を行います。
録画型の面接データをAIが分析し面接のプロの評価結果を再現。最も評価のブレが生じる初期の対面選考を置き換える事例多数。
求人広告や紹介会社に頼らず、WEBやSNS広告を通じてターゲット層との直接応募を促進し、効率的な採用活動を実現します。
どんな採用選考プロセスにも最適な導入と運用を設計することが可能です。
企業と学生の間の採用プロセスにおける情報の非対称性やコミュニケーションのズレを解消し、ミスマッチのない採用を実現する採用手法です。
採用の各段階の効率化や高度化をサポート。応募者に向き合う機会をつくり、「見出すべき人を見る」より価値の高い採用プロセスの実現を支援。
採用課題・予算に合わせたカスタマイズ設計とノウハウをもった専任担当制で貴社の採用成功まで伴走します!
260万人の会員のうち93.3%が20代。そのうち、はじめての転職に挑戦する会員が75.2%を占めています。
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