採用プロセスの代行だけではなく、人事採用部門のパートナーとして採用変革を実現
eF-1Gは、従業員数名の中小企業から、数万名の大企業に至るまで活用されており、測定項目や結果レポートは、個社ごとにカスタマイズが可能です。
採用担当者がコア業務に専念できるよう、 就職ナビや採用管理システムの運用や、説明会・面接への学生の動員など、ノンコア業務を当社が代行します。
申請者本人である外国籍の方はもちろん、所属先の企業や団体の方にとっても、在留資格の申請手続きに関わるプロセス全体の負担を軽くします。
特典
「kai」は、企業についてネット上で語られている様々な口コミ・評判に対して、企業の担当者が公式見解を述べるためのメディアです
上位校/理系学生に特化したデータベースで、能動的に優秀な学生と出会い、深い理解を促すをコンセプトに偶然の出会いを実現する企画設計！
求職者が「この会社に入りたい！」と思える期待の醸成・不安の解消を、職種ごとに整理して各採用媒体で伝える。マーケ思考で採用活動を支援します。
録画型の面接データをAIが分析し面接のプロの評価結果を再現。最も評価のブレが生じる初期の対面選考を置き換える事例多数。
リクルーティングクラウドでできること ▶01 応募が格段に増える！ 02 採用費が大幅削減！ 03 募集業務は “丸投げ”OK！
イベントの成功がゴールではなく、組織課題の解決をゴールと考えイベントをプロデュースします。
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