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ジャンル
提供会社株式会社マネジメントサポート

解決できる課題

新入社員の能力を高めたい

若手社員の能力を高めたい

社員間のコミュニケーションを向上させたい

サービス内容

できる新入社員に変わるための「7つの鉄則」とは?

<概要>
@主体的な仕事はPDCAで考動すべし 
A適切な仕事のためには正確に指示受けすべし 
B勇気と配慮を持ってタイミングよく質問すべし 
Cミスは潔く謝罪して信頼回復のチャンスとすべし
D報連相はシンプル&ショートセンテンスで実践すべし
E相談は丸投げでなく、自分の考えを伝えるべし
F教わり上手になるべし


“7つの鉄則”によって、新入社員の“意識”と“仕事の進め方”が変わります!新入社員の“報連相の仕方”が変わります!


上司 → 指示がしやすくなる、意図が正確に伝わる
新入社員 → 報連相しやすくなる
コミュニケーションがスムーズになり、仕事の効率がアップ!
4月に研修をしてもフォローアップは必要?近年、フォローアップ研修の必要性が高まっています!
4月の研修では・・・仕事の基本、コミュニケーションの基本を知識として学ぶ
新入社員フォローアップ研修は・・・・知識を現場で発揮できるよう実践力を醸成する
近年の新入社員の傾向・・・・・仕事の基礎を頭では理解できるが、実際の現場で発揮できない


<研修の特徴・メリット>
マネサポ独自!再現ドラマを見て聞いて体感学習
新入社員に気づきを与えて理解を促進。実践形式のロープレ学習で、スキルを効果的に身につけます。
気づき・理解 + 仕事の鉄則習得 → スキルアップ

事例紹介・ユーザーの声

資料請求1件につきHRポイント100P進呈!

会社情報

社名 株式会社マネジメントサポート
住所 〒108-0014
東京都港区芝5-19-4 芝5ビル2階
代表者 大森美貴子
資本金 10,000,000円
売上高 非公開
従業員数 社員数:19名  講師数:120名