HRプロとはウェルビーイング人財育成プログラム
掲載日：2025/09/03
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サービス基本情報
| 時期・期間： | 14か月 |
|---|---|
| 実績社数： | 年間300登壇 |
| 対象主要業界： | すべて |
| 対象地域： | 全国 |
| 対象企業規模： | すべて |
| 対象主要階層： | リーダー・主任・マネージャー |
| 対象主要職種： | すべて |
| 費用： | ３０８万円（税込み） |
| 提供会社： | 株式会社ラシク |
解決できる課題・このサービスをおすすめしたい企業
研修成果を行動定着化したい
行動科学×マイクロ実践×1on1リマインドで「学び→現場行動→定着」を仕組み化し、ウェルビーイングと生産性向上を同時に実現します。
人材育成戦略・実行のコンサルティングを受けたい
まずは課題の棚卸しから実施し、エンゲージメント起点で、離職・定着に効く人材育成戦略をご提案します。
社内コミュニケーションを向上させたい
心理的安全性×ポジティブコミュニケーション×共通言語の導入で風通しを改善し、ウェルビーイングと生産性向上を同時に引き上げます。
サービス内容
エンゲージメントを高めるウェルビーイング人財育成プログラム™ 離職ゼロを実現したリーダー育成術
サービスのポイント
■生産性・離職・欠勤・事故など“困りごと”に直結
本プログラムはエンゲージメントを軸に「離職率低下」「欠勤減」「品質不良・事故の抑制」に資するエビデンスに基づく内容（Gallup等）を取り入れています。成果の方向性が明確なので、人事KPI（離職率・欠勤日数・不良率・安全指標・エンゲージメント指標）に落とし込みやすい。
■“Being × Doing”の統合設計で定着まで面倒を見る
マインド（心理的安全性・強み・価値観・目的・ジョブクラフティング）→スキル（傾聴・ポジティブコミュニケーション・コーチング・レジリエンス）→振り返り、という順序設計で、学びが現場行動に変わる導線を用意。単発研修で終わらせない構造です。
■“働きやすさ×やりがい”の両立を数字で示せる
GPTWや省庁・研究機関の知見を背景に、「いきいき職場は売上成長が高い」「健康投資の妥当性」等、経営・人事双方に納得感のある根拠を示しやすいのが強みです。社内説明資料にも転用可。
■実績と社会的裏付け
クライアントをウェルビーイングアワード2025 GOLDへ導いた知見を体系化。さらに書籍化（2025/9/30発売）により社内展開が容易です。研修後のフォローや内製化にもつなげやすい。
「個」の幸せが「チーム」を変えるウェルビーイング最強メソッド
会社情報
| 社名 | 株式会社ラシク |
|---|---|
| 住所 | 京都府京都市中京区天神山町280番地 |
| 代表者 | 黒野 正和 |
| 資本金 | 3,000,000円 |
| 売上高 | ー |
| 従業員数 | 1 |
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