若手社員が会社から与えられる機会によって成長する段階から、自ら機会を創り出すことによって意図的に成長する段階への移行を促進します。
エドガー‧シャインの「問いかけ型リーダーシップ」をもとにして弊社が開発した ダイアローグ型リーダーシップの実践プログラムです。
半日～半年間まで対応可能！実務に直結するスキル・マインドの習得をデザインします！！
究極のアウトドアスポーツ「アドベンチャーレース」がベースになっている研修。「ぷちアドベンチャーゲーム」を更に負荷の高いものにしたプログラム
他社と合同の集合研修。春2日間＋夏フォロー＋冬フォローの4日間／1名あたり6万円。ビジネスマナー・マインドセットを実践形式で学びます。
米国PMI認定のPMP講師と直接契約！「大手教育研修会社」や「PM専門会社」の中間商流による無駄なコストを一切カット。業界最安圏内・高品質を実現。
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世界基準の体系化された学びを提供、忙しくても自分のペースで。 人事未経験者や目指す方にも最適、社内教育プラットフォームとしても活用可能。
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馬の能力を最大活用し心理学を組み合わせた独自の体系で、馬との交流からの自己内省を起点にチームビルディングや個々の能力開発に貢献します。
時代と共に新入社員の育成は変わる中、OJTを成功に導く原理原則4ステップによって、OJTトレーナーの対話力を磨き新入社員の力を引き出します
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