[テーマ別研修]意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修

役職定年前・定年再雇用前研修

ミドル・シニア社員が役職定年や定年後に、強みや経験を活かすための研修

ミドル・シニア社員に訪れる転機「定年・再雇用」によるパフォーマンス低下・モチベーション低下を未然に防ぐための研修

実績社数	非公開
地域	全国
費用	お問い合わせください
ジャンル	［テーマ別研修］意識改革・モチベーションアップ・行動定着化研修［階層別研修］その他階層別研修
提供会社	株式会社ライフワークス

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解決できる課題

ミドル・シニアのキャリア開発がしたい

社員の積極性・自発性を向上させたい

社員のモチベーションを向上させたい

サービス内容

「定年前・役職定年前研修」の概要

ミドル・シニア社員には、「役職定年、定年・再雇用」といった組織内キャリアにおける変化・転機が訪れます。

役割・雇用形態の変化によって、【影響力の変化】や【報酬の大幅減少】を代表とする様々な変化が起きます。
そうした変化はモチベーション低下に繋がることがあり、パフォーマンスの低下を引き起こし
企業・組織にとって課題となります。

＜想定されること＞
●戦力ダウン
●ミドル・シニアの人件費の増大
●人材不活性化による企業競争力の低下
●役職定年、再雇用制度への社内不信感の増加
●若手層への悪影響（モチベーションダウン等）

このようなリスクを防ぐため、ミドル・シニア社員が転機における課題を「自分事」として捉え
「主体的」に対応できるようにすることが重要です。

本プログラムを通して、

①これからのキャリアイメージの明確化：キャリア・アイデンティティの再構築
②自己効力感・働きがいの向上：新たな役割・働きがいを見出す
③トランジションへの認知変容：自ら納得したキャリア選択

といった、「役職定年」「定年・再雇用」の課題解決に向けて
転機・変化を乗り越えるための前向きな意識を醸成します。

＜本サービスはこのような方におすすめです＞
●シニア社員のモチベーションダウンへ対応したい方
●再雇用者に対する期待の伝え方を課題に感じる方
●年下上司との関係構築が課題となっている方　など

サービスの詳細はお問い合わせください。

事例紹介・ユーザーの声

大手不動産会社の導入事例／ユーザーの声

【65歳定年制度導入にあたり、50代以降の社員のキャリア開発を支援したい。】というお問い合わせ
⇒定年を迎える前にキャリア研修を実施。役割変化を受け止め、環境変化への適応を促した。

＜ユーザーの声＞
経験の棚卸しをして、自らの「持ち味」に気づくきっかけを提供できた。

資料請求・問い合わせ

資料請求1件につきHRプロポイント100P進呈！

会社情報

社名	株式会社ライフワークス
住所	〒105-0001　東京都港区虎ノ門3-4-7 虎ノ門36森ビル10F
代表者	梅本郁子
資本金	1,500万円
売上高	非公開
従業員数	非公開