内定者・新入社員に”成長の気づき”を与える診断テスト
人材の強み、組織の仕組みやルール、人間関係のつながり度合いを数値化することで、小さな打ち手で大きな効果が得られるポイントを見つけます。
スマホやPCのブラウザから約30秒で生体データから今のメンタル状態を可視化することで、自覚とのギャップが悪い場合は縮めることで心身ともに改善
ストレスの高い問題(=優先度が高い)を特定でき、社員の方の肉体的・精神的な負荷が大きい問題を明らかにすることが可能
・退職給付引当金を算出するExcelがわかりにくい。・算出した数値の説明や管理がむずかしい。など…
・従業員数が300名に近づき、簡便法から原則法への移行を検討することになった。 ・IFRS(国際財務報告基準)による計算が必要になった。など…
自社独自のストレス課題を明確にできる《ドリームホップ心理相関図》が人気。
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